每年，考公考编都是热门选项，似乎毕业之后，没能跟着考一考，就是不上进，不努力的表现，但每年上岸的人数却十分有限。

有些地区为了能够筛选考生，会在学历和专业，荣获荣誉，是否是党员上卡一下，以保证没有太多考生报名。

但有些地区的考试却不是这样，甚至有网友说：为了点钱，连脸都不要了！这话从何说起，又是怎么回事呢？

“为了点钱，脸都不要了，”只招聘1人，却设立了167个考场

考公考编上岸难，于是迂回上岸的路线就火了。参军，三支一扶，定向培养等等，只要未来和编制能沾边，这些就都值得试一试。

这不，山东三支一扶招聘公告上显示招1人，结果报名了4955人。守在电脑前准备报名的女生都快哭了，这是什么残酷的竞争啊。

这不是千军万马过独木桥，是五百人捆着手脚挤一根钢丝，掉下去的人连个响儿都听不见。 她想起三年前放弃实习机会全职备考的决绝，如今简历空白得像张A4纸。

再看看当年同宿舍去县供电局的姐妹，工资早涨到了八千块。更讽刺的是，就在她哭的当口，网上正疯传着“山东某岗位为招1人设167个考场”的消息。

西藏阿里地区的岗位一放出来，明知道环境艰苦没人愿去，只招1人——结果2.5万人报名！真冲着扎根边疆去的怕是不到十个，剩下全是被“三不限”。

那大家知道，为什么会有这种情况出现，又为什么被骂成那样吗?

那些说万人岗的目的，是收取考试的报名费，光是这笔钱，就足够单位活一阵子，这些人为了钱，脸都不要了。

其实不是，这点钱人家可看不上。万人岗的深层逻辑，是把考场变成就业缓冲带。每增设1个三不限岗位，预估可延缓600名青年计入失业统计。

去年山东设置37个“千人岗”，成功让22万考生在“备考”名义下暂缓就业，这数字接近全省应届生总量的三分之一！

父母们看着孩子伏案刷题就心安：“总比打游戏强”，却不知子女正沦为统计数字里的“灵活备考人群”。

所以当看到“招1人报名近五千”的岗位时，聪明人应该扭头就走。与其当炮灰，不如抢占三类真香洼地。

考公考编外的其他选择：

冷门央企地方岗：中储粮县分公司招仓储管理员，报录比常年在10：1徘徊，六险二金齐全但大学生嫌“土”。

垂直领域事业编：殡仪馆仪容整理师月薪过万无人问津，渔业船舶检验员专科就能报，门槛不高待遇好。

新基建国企操作岗：5G基站维护员培训三个月上岗，野外补贴比工资还高。虽然工作辛苦，但胜在稳定。

如果还是放不下“编制”执念，就去盯住真正有价值的岗位：浙江某镇招聘“乡村运营师”，要求带货直播经验，年薪20万起。

成都招“熊猫国际传播专员”，考英语不考申论。时代早变了，铁饭碗不是考出来的，是拿硬本事焊出来的！

笔者寄语：

那个在167个考场中唯一胜出的幸运儿，大概正被媒体捧成“逆袭典范”。可没人问他：在荒凉的服务窗口日复一日盖章时，会不会想起那4954个落榜生里，或许有人本可成为汽修大师、民宿老板、跨境电商操盘手？

考公热的泡沫终会破灭，到那时幡然醒悟的年轻人，怕是要用半生来偿还这场集体幻觉的利息。

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