两次考试名单一模一样？包头“萝卜招聘”真相大白，调查结果公布

天底下没有这么巧的事，同一批人两年两考两上榜，要不是纪委出手，这三位“天选之子”差点就把编制抱回家。

事情要从2023年12月的一次招聘说起。

那时候，包头市委讲师团发公告，说要招4名高层次紧缺人才，流程简单得吓人：报名、面试、体检、公示，连笔试都省了。

结果名单一公布，只有王某丹、郜某兴、张某三人进入面试，其他报名者连水花都没溅起来。

更戏剧的是，公示刚挂出来就被网友举报，招聘被迫中止，三位“优胜者”也没了下文。

本来以为这事就此打住，谁料2025年1月，讲师团再次发公告，岗位、要求几乎复制粘贴，唯一变化是把年龄上限从38岁放宽到40岁，硬生生把2023年超龄的那三位又“恰好”拉回赛道。

2月底面试结果一出，围观群众直接炸锅：还是王某丹、郜某兴、张某，连顺序都没变。有人调侃：“这不是招聘，是点名。”

网友越想越不对劲，把两次公告、两份名单摆在一起对比，发现岗位专业要求一字不差，年龄口子像给特定人量身剪裁。

舆论发酵后，7月4日，讲师团才慢吞吞回应：“已启动调查”。

直到8月9日，包头市纪委监委、市委组织部牵头的联合调查组终于给出结论：认定2025年招考结果无效，讲师团主要负责人被免职，党内严重警告、降级处分，相关负责人被诫勉。

通报里写了三条“罪状”：因人设岗、监督缺位、程序违规。通俗点翻译，就是“萝卜坑”挖好了，监督睁只眼闭只眼，班子会走过场。

调查结果大快人心，但对于这件事，仍有三个问题想说：

一问：谁给了底气把招聘当儿戏？事业单位进人本应逢进必考、考录分离，可讲师团两次都敢简化流程，只面试不笔试，评委是谁、打几分至今没公开，全靠一句“组织信任”糊弄过去。现在回头看，所谓信任成了遮羞布。

二问：同样名单两次出现，内部没人觉得烫手？工作人员曾对媒体说“不清楚原因”，一句轻飘飘的“不清楚”差点让违规名单变成既成事实。如果网络不发酵，是不是就悄悄录用了？监督电话成了传声筒，层层上报最后无人负责，这才是最可怕的地方。

三问：两年时间里，相关部门日常监管去哪了？讲师团是市委宣传部下属二级单位，主管部门说自己只负责方案上会，不管考试过程。那日常人财物归谁管？纪委通报写明“监督落实不到位”，说明上级单位也难辞其咎。把责任推给“下面的人”，群众不买账。

通报出来那一刻，网上有人替被免职的领导惋惜，觉得“一失足成千古恨”。可规则面前没有“好人坏人”，只有“守规矩”和“坏规矩”。

今天你给别人开绿灯，明天绿灯就可能变成砸自己脚的石头。

包头这次下手不轻，免职加降级，算是给其他地方敲响警钟：人才引进的口子，谁乱开谁负责。

也有人担心，处理完领导后，那三位考生会不会成了“牺牲品”。

其实大可不必，公告写得清楚：招考结果无效。换句话说，程序既然违规，成绩自然作废，谁也没占便宜。

真正该反思的是，为什么每次“萝卜招聘”都要等到网友扒皮才收场？内部监督若能硬起来，哪用得着舆论救火。

编制不是自家菜园子，想种谁就种谁。

包头这场风波告诉我们：在信息透明的时代，任何暗箱操作都可能被放到聚光灯下烤。今天不查，明天也跑不了。

希望下一次，不用网友熬夜做Excel对比名单，也不用等领导被免职才换来一句“引以为鉴”。

说到底，编制再香，也只是份工作；可规则要是被啃得千疮百孔，毁掉的是成百上千普通人靠本事翻身的指望。