移民执法部门参与校园招聘引抗议！加大推迟秋季招聘会

据《加州要务》报道，加州州立理工大学波莫纳分校（Cal Poly Pomona）近日宣布推迟原定于9月中旬举行的年度秋季招聘会。此举源于学生、校友与社区成员对美国海关及边境保护局（CBP）参与招聘的强烈反对，并伴随社交媒体上流传的“移民与海关执法局（ICE）将到场”的传言。校方虽已澄清ICE并未列入参会雇主，但仍决定调整安排，以回应对校园安全与学生权益的关切。

该校现有近2.8万名学生，其中多数为拉丁裔。代理校长莱文（Iris S.Levine）在公开信中表示：“我们认真倾听了各方声音，正利用这些意见重新设计职业规划活动，使之更符合学生不断变化的需求与劳动力市场的要求。”

校方职业中心主任帕塞吉（Tracee Passeggi）透露，自上周四至本周一，她共收到约200至250封邮件，均抗议移民执法部门的参与。社交媒体上也流传一则帖子，呼吁学生反对学校“邀请ICE进入招聘会”，并指责学校自称“西语裔服务机构（HSI）”却允许“种族歧视”。校方随后在常见问题解答（FAQ）中澄清，ICE虽在校园招聘门户系统Handshake中注册，但从未参与该校的招聘会；而CBP自2017年以来几乎每年都有派员参加。

教师工会代表加拉格尔（Billy Gallagher）指出，师生对移民执法部门的敏感并非空穴来风。近年来，洛杉矶地区的联邦移民执法行动屡遭法官批评，甚至有美国公民被误捕。“这种情况让大家难以分辨谁是目标，谁是受害者，因此师生群体的担忧完全可以理解。”

校方称，推迟的招聘会原计划分两天进行，CBP仅在其中一天出席，与约80家雇主同台。但最终两天的活动均被推迟。帕塞吉表示，团队将利用这段时间重新设计招聘会，或许会采取规模较小、专业针对性更强的模式，例如该校酒店管理与教育学院的小型专场招聘会，通常有200名学生和35家雇主参与。她还补充，目前尚不确定重启的招聘会是线上还是线下举行。

尽管部分学生对推迟表示失望，帕塞吉强调招聘会并未取消，职业中心仍会继续帮助学生对接雇主和实习机会。她表示，校园领导层在短时间内快速做出决定，力求保持透明。

政治学系主任格雷罗（Mario Guerrero）认为，校方的回应虽无法满足所有人，但体现了领导层倾听意见并采取行动的意愿。“这是极为敏感的问题，必然会有不同声音，但至少我们看到校方尝试保护学生利益。”

事实上，抗议不仅源于招聘会本身，更反映了学生对联邦执法部门进入校园的深层忧虑。一个隶属于教师工会的学生组织在社交媒体上批评校方“声称无法拒绝雇主，却忽视了校园群体的安全”。

加州教师协会（CFA）今年1月已向加州州立大学系统提出要求，呼吁阻止联邦移民执法机构进入校园开展执法，7月更新的诉求中明确包括禁止这些机构参加招聘会。然而，作为公共大学体系，校方在法律上无法完全限制此类机构的进入。波莫纳分校曾在2月发邮件提醒员工：校园公共区域，如广场和步道，向公众开放，因此联邦执法人员也可以进入；但课堂和宿舍等非公共区域，除非持有司法令状或存在紧急情况，否则不得进入。

校方指导还强调，教职员工若遇执法人员，应立即联系指定行政人员或校警，而非自行提供信息或阻拦执法，以免违法或陷入危险。加州大学系统的类似指引同样强调，禁止藏匿证据或阻挠逮捕。

目前，加州州立大学系统尚未明确回应其他分校是否邀请过移民执法机构参加招聘会。但系统发言人本特利-史密斯（Amy Bentley-Smith）在邮件中表示，各校应尽力缓解社区担忧，包括提前告知“梦想中心”等敏感群体相关时间安排。

此次风波凸显出在移民政策与校园安全交织的大背景下，加州高校如何在“公共机构的开放性”与“保护学生安全”之间艰难平衡。