在单位，观察那些刻意排挤你的人，都有这3个共性特点

最近有个读者找我聊天，说在单位总被几个同事针对。

明明自己没得罪他们，可对方就是处处使绊子，背后说闲话，甚至故意在领导面前抹黑他。

他百思不得其解：“我又没碍着他们，为什么非要针对我？”

其实，职场排挤从来不是无缘无故的。

仔细观察那些刻意挤兑你的人，基本都逃不出以下3个特点。

你有没有发现，职场上越是能力平庸的人，越喜欢搞小动作？

真正有本事的人，根本没空天天盯着别人。

他们要么在提升自己，要么在解决问题，哪有精力玩那些勾心斗角的把戏？

反而是那些能力不足的人，因为自身价值低，所以总想靠打压别人来刷存在感。

比如你方案写得好，他就挑刺格式；

你业绩突出，他就暗讽你“会表现”；

你被领导表扬，他立刻阴阳怪气：“哎，还是你会来事儿。”

这种人本质上是心虚的。

他们知道自己比不过你，所以只能用排挤、贬低的方式，试图把你拉到和他们一样的水平。

应对策略：

- 别和他们纠缠，直接拉开差距。你越优秀，他们的打压就越显得可笑。

- 适当“露锋芒”，让他们知道你不是软柿子。比如在公开场合用专业能力碾压，让他们闭嘴。

职场里有一种人，自己混得一般，却特别见不得别人好。

你升职加薪，他酸溜溜地说“肯定有关系”；

你被领导器重，他背地里造谣“拍马屁上位”；

甚至你穿件新衣服，他都要冷嘲热讽两句。

这种人往往内心极度不平衡，他们自己不努力，却对别人的成功充满敌意。

你越顺利，他们越难受，所以只能用排挤、孤立的方式，试图让你“倒霉”。

应对策略：

- 别在他们面前炫耀，减少无谓的刺激。

- 保持低调，但绝不示弱。该争的利益一定要争，别让他们觉得你好欺负。

最麻烦的一种情况是，排挤你的人背后有领导授意。

有些领导不方便直接打压下属，就会安排“心腹”去试探、排挤，甚至逼你主动离职。比如：

- 故意不给你关键信息，让你工作出错；

- 联合其他同事冷落你，制造孤立感；

- 在你犯错时煽风点火，放大你的失误。

这种人看似是同事，实则是领导的“工具人”。

他们未必真的讨厌你，只是奉命行事，通过排挤你来测试你的底线。

应对策略：

- 先判断领导的态度。如果领导本身对你不满，尽早找机会沟通，或者考虑换环境。

- 别和傀儡正面冲突，他们只是棋子，真正的对手是下棋的人。

职场排挤的本质，要么是对方不如你，要么是对方嫉妒你，要么是背后有人想整你。

无论是哪一种，都别太往心里去。

记住两点：

1. 别把同事当朋友，职场是利益场，不是情感交流地。

2. 专注提升自己，你越强大，排挤你的人就越无力。

与其纠结“他们为什么讨厌我”，不如想想“怎么让他们不得不尊重我”。

当你站得足够高，那些曾经排挤你的人，连你的背影都看不见。