其实职场不像公司，像朝廷
发布时间：2025-09-01 20:39 浏览量：4
职场往往不似纯粹的公司，反倒更像“朝廷”。生活里人与人本是平等，可一旦步入职场，便会陷入尊卑严苛的等级秩序：领导踏入公司，瞬间成为享受权力快感的“人上人”；基层员工却骤降至生态底层，被迫沦为服从指令、丧失自我的“工具人”，对独立平等越执着，内心的痛苦就越深切。
企业规模扩大后（如员工超200人），大多难逃“朝廷化”。小规模时，团队聚焦业务求生存，无暇搞虚招；可规模一涨，核心决策者只能依赖二手信息或亲信判断，员工工作重心也从对“事”负责，转向对“人”负责——只要让能传递信息的人满意，事情对错无关紧要，最终鲜少有人真正关注业务，这也成了部分公司衰败的重要原因。
打工人的诉求其实很朴素：不追“人上人”的虚名，不当“工具人”的角色，只愿为有价值的工作发力，不用在等级里委屈妥协。他们渴望走进公司时，感受到的是“做自己”的安心，而非“跌底层”的恐惧，拥有一份能体面做事、安心生活的工作，便已足够。
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