哪有什么恨海情天？辛芷蕾梁婷争端揭露行业内幕，说到底还是为钱

辛芷蕾拿了威尼斯影后那阵儿，全网都在扒她和前经纪人梁婷的两条长微博，有人说这是女性之间的爱恨纠缠，甚至扯到了 “袁立文学” 的调调，可真要逐字逐句读下来，那点所谓的 “情天恨海” 根本站不住脚。

梁婷的微博写得老长，字里行间全是过往的 “功劳”—— 说自己给辛芷蕾、成毅、尹正改了名，还特意提了改名时琢磨的 “讲究”，明眼人一看就知道，这圈子里不少人信这套，觉得改个名字就能改运，连艺人名字都得按 “吉利” 的标准来，差一个字都不行。

她还细数自己怎么给辛芷蕾拉资源，哪怕是没面试上的机会，也得说清楚跟哪个大导演在哪个咖啡馆聊了多久，聊了些什么剧本方向，生怕别人不知道她当初有多 “尽力”。

最有意思的是，她还提了生日当天收到辛芷蕾解约起诉的事，字里行间满是委屈，又说公司里就尹正当年能赚钱，辛芷蕾和成毅那时候都是公司倒贴资源，结果这些人走了之后都火了。

辛芷蕾得了影后也没提过她一句，末了还不忘宣传成毅多年前拍的一部宠物电影，说那电影票房才两百多万，提起来的时候语气里还带着点 “你们现在火了，可别忘了当年靠我” 的不甘。

再看辛芷蕾的微博，就简单多了，没提太多过往的恩怨，就想把这事翻过去，好好往前看。可梁婷显然没打算放过，在微博里一边说 “原谅”，一边又提要求，说让辛芷蕾下次得奖得感谢她，还得给她拍一部豆瓣 8.8 分、票房十位数的戏。

这话一出，不少人都懵了，翻遍国内电影市场，能同时达到这两个标准的电影屈指可数，也就《我不是药神》勉强够得着，辛芷蕾要真按这个要求来，可不是任重道远嘛。

其实这事说穿了，就是前老板对前员工的不甘心。梁婷之前还给全行业发过警告函，说辛芷蕾在合约期内为了私利私自接戏，违背契约精神，还列了几个因为找辛芷蕾拍戏而卷入诉讼的影视公司，呼吁整个行业联合抵制辛芷蕾。

那段时间辛芷蕾日子可不好过，收到过不少律师函，好几部戏都黄了，直到路阳顶着压力让她演了《绣春刀》里的角色，她的星运才慢慢好起来。

说起来，内地早期的经纪人制度其实是学港台的，那时候的经纪人更像助理，不像现在有明确的分工。

就像王京花，最早就是陈道明的助理，帮着处理行程、对接工作，那会儿成熟的演员根本不用经纪人撕资源，他们跟导演、制片人都认识，有合适的角色导演直接就找过来了，经纪人顶多就是帮着敲定时间、核对合同。

第一批经纪人对大牌艺人都特别 “哄着”，不光管工作上的事，连生活琐事都包了。有艺人出差忘带行李，经纪人连夜开车送过去；有艺人家里孩子没人带，经纪人帮忙接放学、陪写作业；甚至有艺人要办户口，经纪人跑前跑后找关系，比艺人自己还上心。

这些经纪人里机灵点的，跟着艺人跑工作的时候认识了不少圈内人，就开始了 “求爷爷告奶奶” 的日子。

他们带艺人有个小算盘：旗下的大明星只是门面，主要用来拉新人，因为新人抽成比例高，能赚更多钱。带大明星去谈合作的时候，总会想办法把新人打包塞进去，比如 “要让我们家大明星演，就得带上我们新人演个小角色”。

有时候碰到感性的甲方，比如某个导演特别念旧情，还真能求来些本来不怎么适配的资源 —— 有个女星原本不符合某个剧本里 “少女感” 的要求，经纪人跟导演磨了一下午，说尽了艺人的努力和不易，最后还真把角色拿到了。

之前有个努力型的女星，采访里总爱说自己的资源是经纪人硬磕来的，一提起那些经历就忍不住哭，说经纪人为了给她争取商务资源，在品牌方公司楼下等了三个小时；为了争取角色，陪着制片人喝酒喝到吐。

还有个更离谱的，经纪人给艺人定的 KPI 里居然有 “上大刊封面”，不光时尚杂志，连新闻类杂志都算。

有次同公司另一个女星上了个难上的封面，她的宣传直接急哭了，找到编辑说 “只要能上封面，哪怕没有内文都可以，就放张艺人的大头照就行”，没人知道上这个封面到底有什么奖惩，也没人懂光放张大头照有啥意义，最后自然是没谈成。

这些 “保姆型” 经纪人，真把艺人当孩子养，有的对自己孩子都没这么上心，所以一旦艺人提出解约，他们根本受不了。

之前有个号称业内第一的经纪人，碰到自己最在意的女明星要解约，当场就崩溃了，在办公室地上打滚哭，嘴里还念叨着 “我为你付出了这么多，你怎么能走”，那场面谁看了都觉得唏嘘。

还有些经纪人更极端，把曝光艺人黑料当成续约的筹码。他们平时就悄悄收集艺人的税务问题、男女关系之类的材料，艺人要是想解约，就拿这些材料威胁，说 “你敢走，我就把这些事捅出去”。

艺人就算不想续签，也怕黑料被曝光影响事业，只能接着签，直到艺人过气了，没什么利用价值了，这些经纪人才肯放手。

后来行业变了，开始有制作公司和电视台下属公司签艺人。华谊、荣信达这些制作公司能实打实给资源，手里握着好剧本、好导演；天娱靠着芒果台，更是有本事把路人一夜捧成巨星 —— 超女快男就是例子，当年多少素人靠着这个舞台火遍全国。

可资源多了，合同就变得苛刻，有的合同签十年、十五年，抽成比例还高，艺人一红就想解约，最后闹到对簿公堂的不在少数。

天娱当年因为芒果台的造星能力，不少经纪人都有点飘飘然。有次参加饭局，天娱的经纪人当着不少业内人的面说 “我们公司想捧谁就能捧谁，资源随便挑”，可实际上他们根本运营不好旗下的歌手。

超女快男一结束，就赶着拍《美丽分贝》《乐火男孩》，剧情粗糙，画面也没质感，明显就是为了圈粉丝的钱，现在这些剧都成了不少演员的 “黑历史”，提起来都觉得尴尬。

当然也有相处得好的，比如赵宝刚和孙红雷。赵宝刚捧红孙红雷后，孙红雷签了鑫宝源，后来也想过离开，觉得自己能拿到更好的资源。赵宝刚没跟他吵，就跟他聊了聊，说 “我在公司，能帮你把把关选剧本，你选剧本眼光一般，要是自己单干，很容易接错戏”。

孙红雷想了想，觉得这话有道理，就留了下来。其实长久的雇佣关系要么是边界分明，双方都认可条件，要么就是像朋友一样相处，公司不靠艺人赚主要利润，要是纯靠艺人赚钱，老板很难不对艺人有控制欲，总想着 “你是我捧红的，就得听我的”。

除了这些，早年还有不少艺人搞家庭作坊，让家人当经纪人。比如有的艺人让自己爸妈管钱，让兄弟姐妹对接工作，觉得家人不会坑自己。

要是家人有头脑、懂行业，那还真是助力，能帮着避开不少坑；可要是家人不懂行，只会凭感觉做事，那就麻烦了 —— 有个艺人本来能拿到一个大导演的剧本。

结果他哥哥觉得 “戏份太少，不如接个男一号”，硬生生推了，最后那个剧本成了爆款，艺人后悔了好久，可也没法说什么，毕竟是自己家人。

不过现在这些模式基本都被淘汰了。最常见的是艺人自己开工作室，自己当老板，想吃什么饭、接什么戏自己说了算，不用看别人脸色，体感上确实爽。可也有麻烦，工作室的员工大多是刚入行的年轻人，没什么经验，遇到大事根本扛不住。

比如碰到绯闻、黑料，员工只会慌慌张张打电话问 “怎么办”，根本拿不出解决方案。只有粉丝才相信工作室能 “绑架” 老板，其实大多时候都是老板自己拿主意。

还有一种是跟平台分约，现在大部分机会都在平台手里，比如腾讯视频、爱奇艺这些，手里握着好剧好综的资源。艺人跟平台分约，平台给资源，艺人拿的分账比例低，有的甚至只有正常比例的一半。

那些被叫做 “太子”“太女” 的艺人，不少都是跟平台分账极低的，平台当然愿意用自己人，反正钱左兜进右兜，怎么算都不亏。

现在的行业早不是以前那样了，再也没有靠哭诉、恳求就能求来的机会。甲方都很现实，只看数据、看商业价值，你能带来收益才给你资源，光说 “我努力”“我不容易” 根本没用。大家都清楚每一分钱都不好赚，没人愿意平白把机会让给别人。

说不定再过几年，经纪人这个行业就会像那些已经消失的职业一样，慢慢没了踪影，最后只剩下执行经纪、助理这些干琐碎活的岗位 —— 帮着订机票、收快递、对接行程，薪水不高，却离不了，毕竟没人谈判或许能应付，但没人帮着处理杂事、撑伞，艺人还真不行。

所以说，哪有什么恨海情天？辛芷蕾和梁婷的纠葛，不过是行业变迁里，人与人之间的利益纠葛和不甘心罢了。