职场成长必修课：接受人性常态，发达时不飘、低谷时不怨

与人相处久了你会发现，永远不要和人性较劲，发达时，人人都想过来巴结你，低谷时，人人都想远离你，这才是常态。

在职场中，人际关系的冷暖往往与个人境遇紧密相连。

正如有人感慨：“永远不要和人性较劲，发达时众人巴结，低谷时人人远离，这才是常态。”

这种看似现实的人际规律，并非恶意的丛林法则，而是人性中趋利避害、慕强惜弱的本能体现。

职场人不必因此愤世嫉俗，而应读懂这份“常态”，调整心态与言行，在复杂关系中稳步前行。

以下从20个职场角度，剖析这一规律的具体表现与应对之道。

1. 职位晋升时：当你晋升为部门主管，原本疏远的同事会主动找你聊天、分享资源；若日后因项目失误被降职，那些曾围绕你的人会悄悄拉开距离。

此时不必纠结“人情冷暖”，专注提升业务能力才是重回正轨的关键。

2. 业绩领先时：业绩夺冠时，同事会向你讨教经验、邀你组队；若后续业绩下滑，原本热情的伙伴会转而亲近新的“业绩明星”。

要明白，职场合作本就带着“价值交换”的属性，与其抱怨，不如尽快找回业绩节奏。

3. 手握资源时：当你负责核心项目、手握预算或合作渠道，各部门同事会主动示好、寻求对接；若资源移交他人，之前的“热络”会迅速降温。

不必介怀，保持资源共享的格局，待机会重来时仍能赢得信任。

4. 公司红人时：若你得到领导器重，成为“重点培养对象”，身边会涌现不少“追随者”；若领导调任或你失宠，这些人会默默退场。

要清醒认知：依附他人的“热度”终会消散，自身实力才是永恒的底气。

5. 遭遇失误时：工作出现重大失误，需要承担责任时，曾经称兄道弟的同事会刻意回避，生怕被牵连；若你成功挽回损失，他们又会重新围拢过来。

此时不必指责他人“趋利避害”，学会独自承担责任，更能赢得尊重。

6. 团队获奖时：作为团队核心拿奖，庆功宴上人人举杯奉承；若团队后续失利，当初夸赞你的人会闭口不提过往成绩。

要懂得，职场的“赞美”多与成果挂钩，放平心态，专注下一次突破。

7. 掌握信息时：当你知晓内部晋升、项目调整等关键信息，同事会主动套近乎；若信息过时或你不再知情，他们会逐渐冷淡。

不必因此失落，保持信息透明的职业素养，比“靠信息换人情”更长久。

8. 帮助他人时：你能力强、常帮同事解决难题，身边会聚集不少“求助者”；若你陷入困境、无力助人，这些人会慢慢疏远。

要明白，“功利性求助”是职场常态，不必因此停止助人，但要学会适度拒绝。

9. 创业顺利时：若你创业初期风生水起，昔日同事会主动联系，想加入或合作；

若创业遇挫、资金链断裂，多数人会选择“观望”。

此时不必抱怨人情淡薄，专注解决问题，真正的伙伴会在关键时刻出现。

10. 跨界合作时：你所在的部门能为其他部门带来利益（如市场部为销售部引流），合作方会热情配合；

若部门效益下滑、无法提供助力，合作方会变得敷衍。

要接受“利益驱动合作”的现实，主动提升部门价值。

11. 培训学习时：你若经常参加高端培训、掌握前沿技能，同事会主动向你请教、求带学习；若你长期停滞不前，他们会转而向更优秀的人靠拢。

这提醒我们：职场中“被需要”才是保持人际热度的核心，持续学习永不过时。

12. 处理纠纷时：你若能妥善处理职场纠纷（如客户投诉、同事矛盾），大家会视你为“靠谱的人”；

若你某次处理不当、引发争议，之前认可你的人会刻意保持距离。

不必因此否定自己，总结经验、提升情商，才能更好应对复杂局面。

13. 外派交流时：被公司外派到核心城市或海外学习，同事会羡慕不已、主动维系关系；

若外派地点偏远、发展空间小，关注你的人会明显减少。

要懂得，职场中“潜力”是他人关注的焦点，无论在哪，都要努力提升自己。

14. 生病休假时：平时业绩突出、人缘“热络”，生病时同事会上门探望、帮忙处理工作；若你本就处于职场低谷，休假时可能少有人问津。

不必因此难过，健康是职场奋斗的基础，先养好身体，再重新出发。

15. 提出创新时：你提出的创新方案被领导认可、即将落地，同事会纷纷表示支持；若方案试错失败，当初的支持者会沉默不语。

要接受“创新有风险，支持看结果”的现实，坚持有价值的想法，终会得到认可。

16. 薪资提升时：薪资大幅上涨，同事会向你打听加薪技巧、羡慕你的能力；

若薪资多年未涨、甚至因公司效益下滑降薪，身边的“羡慕声”会变成“同情”或“疏远”。

要明白，薪资是能力的缩影，与其在意他人眼光，不如专注提升价值。

17. 组织活动时：你若经常组织团建、聚餐等活动，能给大家带来快乐，会成为“人气王”；

若你因忙碌或经费问题停止组织，之前的“人气”会慢慢消散。

不必因此纠结，职场人际的核心是“价值共鸣”，而非单纯的“活动维系”。

18. 离职再入职时：若你从大公司离职、带着优质资源入职新公司，新同事会热情欢迎；

若你从陷入困境的公司离职、暂无突出成果，新同事可能会保持距离。

要坦然接受“先看履历再处关系”的职场规则，用实力打破偏见。

19. 指导新人时：你耐心指导新人、帮其快速成长，新人会对你心怀感激；

若你后续职场发展不顺，新人站稳脚跟后，可能会与你保持距离。

不必因此寒心，培养他人本就是积累善缘，即便关系变淡，也会收获尊重。

20. 行业波动时：若你所在行业风口正盛（如前几年的互联网行业），身边会有很多人想“转行投奔你”；

若行业遇冷、发展低迷，这些人会迅速转向其他热门行业，与你减少联系。

要认清“行业趋势影响人际热度”，提前做好职业规划，降低行业波动的冲击。

职场中的人性常态，既非绝对的善，也非绝对的恶，而是现实环境下的本能选择。

不必和人性较劲，更不必因“发达时被巴结、低谷时被远离”而emo。

真正成熟的职场人，会在顺境时保持清醒，不被奉承冲昏头脑；在逆境时沉下心来，靠实力赢回尊重。

要知道，职场最终拼的不是“人情热度”，而是“不可替代的价值”——当你足够强大，自然会吸引同频的伙伴；

即便身处低谷，也能凭借积累的能力重新崛起。读懂人性常态，方能在职场中从容前行。