单位发福利选酒？别光觉得体面，这3个麻烦得先想明白

逢年过节单位发福利，大家都盼着能拿到合心意的东西。最近有人讨论单位发酒到底好不好，有人觉得酒能招待客人、还能存着，比米面油有档次；也有人吐槽自己不喝酒，拿回去要么堆在角落落灰，要么送人还得琢磨对方爱不爱喝，反倒成了负担。其实单位发酒不是简单的好或不好，里面藏着不少得替员工着想的细节，没考虑周全，福利可能就白发了。

先说说为啥有些单位愿意发酒，还有人觉得划算。对爱喝酒的员工来说，这确实是实打实的福利。要是发的是平时自己舍不得买的白酒、红酒，比如几百块一瓶的口粮酒，拿回去自己喝或者招待朋友，直接省了一笔开支；就算自己不喝，年底走亲访友时当伴手礼，也比送洗衣液、纸巾显得更有面子，不用额外花钱还能让对方觉得用心，这是不少人支持发酒的主要原因。

还有些单位考虑到实用性，觉得酒的保质期长，不像水果放几天就坏，也不像牛奶有短保质期的压力，员工拿回去不用急着处理，放个一年半载都没问题。而且酒的包装大多比较精致，拿在手里有分量感，比起散装的米面，发两瓶酒更像正经福利，从视觉上就让人觉得单位大方，这也是部分单位选酒当福利的考量。

但发酒的麻烦也不少，很多单位没提前想到，最后反而落了埋怨。

第一个麻烦是受众不广，一半人可能用不上。单位里总有不喝酒的人，比如孕妇、哺乳期妈妈，或者因为健康原因滴酒不沾的员工，还有些年轻人本身就不喜欢酒文化，对他们来说，酒就是无用的福利。有位朋友所在的单位去年中秋发了两瓶白酒，她不喝酒，老公也不喝，最后放在柜子里半年，直到搬家才想起，最后只能送给楼下爱喝酒的邻居，还得反复解释这酒是单位发的，没开封，你别嫌弃，既麻烦又没落下好。还有些员工家里没人喝酒，拿回去怕孩子碰到，只能小心翼翼藏起来，反而成了累赘。

第二个麻烦是隐性风险，容易踩合规的坑。现在不少单位对福利发放有明确规定，尤其是国企、事业单位，不能发贵重物品，也不能发可能涉及违规的东西。要是发的酒价格太高，比如单价超过几百块，或者是知名品牌的高档酒，很容易被质疑超标发福利，就算单位是好心，也可能引来不必要的麻烦。还有更关键的——要是员工拿到酒后，因为喝酒出了意外，比如酒后驾车、饮酒过量身体不适，虽然责任在个人，但难免有人会把单位发酒联系起来，给单位带来舆论风险，这点很少有单位提前考虑到。

第三个麻烦是众口难调，选酒很容易出错。酒的种类太多，有人爱喝白酒，有人只喝红酒，还有人喜欢黄酒，单位要是只发一种酒，肯定满足不了所有人。比如单位发了高度白酒，喜欢喝低度酒的员工觉得太烈；发了甜型红酒，爱喝干型红酒的员工又觉得太腻。而且酒的口感很主观，同样一瓶酒，有人觉得好喝，有人觉得难咽，不像米面油那样普适。有位HR朋友说，去年他们单位发了一批本地红酒，结果不少员工反馈味道太涩，还有人说不如发两箱牛奶实在，最后福利没讨到好，还被员工吐槽不接地气。

其实单位发福利，核心是让大多数员工觉得有用、贴心，与其在发不发酒上纠结，不如换个更灵活的思路。比如搞福利清单，把酒作为选项之一，再加上米面油、购物卡、日用品等，让员工自己选；要是预算有限，也可以发小额购物券，让大家自己买需要的东西，比统一发酒更能满足不同需求。毕竟福利不是单位觉得好就行，得让员工真正用得上、用得舒心，才不算白花钱。

最后想跟大家聊聊：你单位发过酒当福利吗？你觉得实用还是麻烦？要是让你选，你更希望单位发酒，还是发米面油、购物卡这类更普适的东西？可以在评论区说说你的想法，看看大家更偏爱哪种福利形式。