研发岗成主流！杭州高层次人才招聘会上，宇树、群核、吉利集中引才

杭州高层次人才招聘会现场不少人在体验科技产品。潮新闻 记者 汪驰超 摄

9月28日上午，杭州高层次人才招聘会在杭州国际博览中心4C馆拉开帷幕。

记者注意到，300余家参会单位中，国企、名企与新兴科技企业成为招聘主力；以宇树科技、群核科技为代表的杭州新兴科技企业，与吉利控股这样的国产汽车龙头企业一道，成为求职者关注的焦点。

研发岗占比高

科技企业成引才主力

宇树科技作为人形机器人领域的代表性企业，此次招聘岗位中研发岗占比超80%，涵盖算法、嵌入式软硬件、结构等方向。

其现场人力资源工作人员傅先生介绍，上午已收到约五十份简历，其中不乏海外经历的硕博人才，“有候选人本科就读机器人相关专业，又在海外平台公司积累了3D软件经验，与我们的岗位契合度很高，后续会直接邀约面试”。

值得注意的是，宇树科技对求职者的“项目经验”尤为看重，“即使是应届生，只要在校参与过技术类比赛或实习项目，我们也欢迎；但完全没有实践经历的候选人，培养周期太长，可能难以跟上项目节奏”。

群核科技则聚焦空间智能、大模型与三维重建等领域。上午到场咨询的求职者中，约30人达成初步沟通意向，10余人因技术方向匹配而进入候选池。

该企业招聘负责人提到，一名浙大本科、新加坡国立大学硕士的求职者，虽研究领域与企业不完全一致，但大模型相关项目经验与岗位技术需求高度契合，在招聘考虑范围内。

“我们不执着于‘应届生’身份，更看重专业方向和学习能力，像这类有前沿技术储备的年轻人才，即使没有什么工作经验，也会重点考虑”。

吉利控股采取线上收简历的方式进行招聘。潮新闻 记者 汪驰超 摄

吉利控股的招聘规模更为庞大，此次计划招聘2500余人，覆盖IT、互联网、研发、算法等8大类岗位，其中技术研发岗占比超60%。

据现场HR龚先生介绍，上午已收到近200份电子简历，且“海外归国人才不少，简历质量远超预期”。据龚先生表示，对求职者的筛选以“实践经历”为核心，“院校背景会往后放，只要实习或在校经历与岗位相关，都可以来投递”。

科研平台求贤若渴

博士后年薪40万+

除企业外，西湖大学、湘湖实验室等高校院所与科研平台，也在现场重点招揽高层次科研人才。

其中，湘湖实验室作为浙江省农业领域的重点实验室，此次主要招聘博士后，给出平均年薪40万元的待遇。但其招聘负责人坦言，上午虽有7-8名博士咨询，但暂未找到完全匹配的候选人，“我们的研究方向聚焦农业领域，专业对口性强，加上博士后岗位对科研能力要求较高，可能需要更多时间筛选”。

西湖大学的招聘工作人员与求职者积极交流。潮新闻记者 汪驰超 摄

西湖大学则采取“线上申请+实验室直招”模式，现场不直接收取简历，而是引导求职者扫码进入官网投递。该校招聘负责人赵老师表示，上午已有20-30名海外人才前来咨询。“海外求职者大多拥有硕博学历，且对西湖大学的科研平台兴趣浓厚，我们会将咨询信息同步给对应实验室，之后根据研究方向进一步沟通”。

赵老师强调，学校不同实验室对人才有个性化偏好，“只要是科研潜力突出的优秀人才，我们都非常欢迎，希望为实验室注入更多新鲜血液”。

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