2025就业“冰火两重天”：中国岗挤崩官网，日本却上演“抢人战”

2025年，中日两国的青年就业市场，呈现出截然不同的景象。

一边是中国年轻人挤破头找工作，一边是日本企业排队送礼、甚至下跪抢年轻人。

这种反差让人忍不住好奇：为啥日本人口跌了十几年，年轻人找工作反而容易了？

先看两组扎眼的数据。

2025年8月，中国16到24岁青年失业率达到18.9%。

这个数据特意排除了在校生，统计的全是社会人员，已经是有记录以来的最高值。

同期河南胖东来超市公开招聘900个蓝领岗位，岗位多是收银、保安、保洁，还只招河南当地人。

结果一小时内招聘官网就被挤崩溃，最后900个岗位收到了13万份报名。

而日本这边，情况完全反过来。

2025年东京23区应届大学生就业率高达98.1%，私立大学甚至突破了99.2%。

更夸张的是，东京大学生毕业前半年就拿到录用通知的比例有83%。

也就是说，只要不是班里常年垫底的10%，大四寒假回来基本就能拿到offer，毕业就能上岗。

连地方普通大学的学生，只要专业不冷门，不仅能找到工作，还能挑挑拣拣。

日本企业为了抢年轻人，几乎拿出了“家底”。

岗位福利多到让人意外，入职送iPad、试用期包租房都是常规操作，有的公司还直接帮还学生贷款。

东京能源与系统公司，给员工每月最高2万日元的贷款补贴。

最多能补到360万日元，折合人民币超15万，今年春季还超额完成了招聘目标。

对求职者的要求也一再降低。

出租车公司招司机，年龄从22岁到75岁都可以，没经验、只有自动挡驾照也行。

公司出钱让你学二驾照，学习期间工资照发，最长能学半年。

IT公司开价月薪35万日元起，一年给130天年假、四次奖金，加班还能拿双倍工资。

只要有一年以上开发经验，简历空白都能面，一次线上面试通过就发offer。

就连保洁员，第一年薪资都能到300-400万日元，人民币15-20万，入职给10万日元奖金。

学历、经验不看，50岁以内都行，身体好的话60岁也收。

不光中小企业，大企业也在放低姿态。

三井不动产从2023年就给新员工发“预成期薪资补贴”，怕刚入职提成少影响收入。

丰田不再盯着学历和名校，更看重应变力和沟通力，还把四轮面试减到两轮。

以前被当成“铁饭碗”的日本公务员，现在成了年轻人不太愿意去的选择。

2024年底东京都政府特意找00后团队设计招聘页面。

用社交平台打广告，就为了打破“公务员无趣”的印象。

地方政府比如福冈、大阪还设了“青年留任促进室”，就怕大学生都跑到东京去。

答案其实很直接：人口少了，岗位却多了。

日本15到64岁的劳动年龄人口，每年都在减少，而且是一年少几十万。

与此同时，全日本企业每年新增的岗位有79.7万个，岗位数量远远超过找工作的人。

这里得说个关键数据：有效求人倍率，也就是市场上的岗位数除以求职人数。

2024年日本全国的有效求人倍率是1.25，东京更夸张，达到1.6到1.8。

这意思就是，全国平均1.25个岗位抢1个人，东京快2个岗位抢1个人。

以前是公司挑人，喊“你不干有的是人干”。

现在反过来，是年轻人挑公司，心里想“你不招有的是公司招”。

少子化和老龄化这两个常被说的“问题”，在就业市场上反而让年轻人成了“香饽饽”。

日本社会慢慢达成了共识：年轻人多的时候，可能只是随叫随到的劳动力。

但年轻人少了，年轻人本身就成了稀缺资源。

为了留住这份资源，从中央政府到地方企业，都在想办法抢人。

甚至抢的不是精英，只是愿意工作的年轻人。

和日本比，中国年轻人的就业压力要大不少。

2025年高校毕业生预计有1222万，再加上2023到2025年没就业或灵活就业的往届生。

算下来今年找工作的年轻人可能突破1700万。

但岗位需求却在减少。

2024年中国GDP增速为5%，比前几年慢了不少。

受全球经济下行和产业调整影响，企业招人更谨慎了。

互联网大厂比如腾讯、阿里、字节，校招规模比2022年降了30%-50%。

制造业因为自动化升级，2025年岗位预计少200万。

中小企业也不好过，2024年全国注销的企业突破500万家，就业空间又被压缩了。

还有些问题更现实：研究生毕业人数多，但高端岗位没跟上。

有的985硕士起薪跌破6000元，甚至出现“博士竞聘社区干事”的情况。

房地产、教培、金融这些以前的“热门行业”，现在招人缩水。

土木、建筑相关专业就业率跌到50%以下，普通院校金融专业就业率不足40%。

灵活就业的人有2.2亿，但60%月收入低于5000元，社保覆盖率还不到30%。

外卖骑手、网约车司机这些岗位早就饱和，有的城市骑手数量比订单需求多3倍。

35岁也成了一道坎。

互联网、制造业、房地产行业里，35岁以上的求职者投100份简历可能都没面试机会。

普通院校的文科生更难，2024年部分二本文科专业就业率就低于40%。

2025年可能还要跌，不少人面临“毕业即失业”的风险。

当然，不是说日本职场就是完美的。

这里的创新活力远不如硅谷，想靠上班实现阶级跨越基本没可能。

很多日本人一辈子年薪也迈不过千万日元的坎，外国人想突破就更难。

但单看就业这件事，日本因为“人少岗多”，年轻人不用挤破头。

中国则因为“人多岗少”，年轻人得在竞争里找机会。

说到底，就业市场的温差，核心还是“供需”两个字。

日本用十几年的人口减少，换来了年轻人职场的“供不应求”。

而中国要面对的，是如何在千万级毕业生的压力下，创造更多合适的岗位。

这不是简单的“好”与“坏”，而是两国不同阶段要面对的现实。