实施劳动改革？阿根廷政府直接宣布，推行动态薪酬与企业协议

今早阿根廷众议院有个会，预算与财政委员会接着审政府交的劳动法案。

劳动部长科尔德罗亲自到场，会上没绕开俩关键话题，正规和非正规就业的情况，还有米莱政府后半任期要推的劳工改革。

阿根廷这几年经济不省心，通胀压得人喘不过气，劳动力市场早有矛盾，这次改革算来得不算突然。

科尔德罗在会上说，俩月前就跟签“五月协议”的各方一起推进劳工改革了。

本来想觉得这改革是临时凑的，后来发现人家早有准备，只是借着这次委员会审议把事摆上台面。

他还否认了集体谈判协议签得慢的说法，反复强调得保护私营部门，不然这些企业可能就撤了。

这话听着有点偏向企业，但仔细想，要是企业都活不下去，员工哪来的岗位？最受关注的是1%的加薪协议。

科尔德罗解释说，现在经济结构在调，货币能稳点，大家不用再被通胀税盯着，劳资谈判的路子也变了，不用再跟通胀赛跑。

1%的涨幅看着确实少，但阿根廷之前老靠加薪追通胀，结果通胀越跑越快，员工工资看着涨了，购买力没咋变，企业也扛不住。

这次想换个玩法，思路是对的，但能不能成还得看后续。

聊完改革的由来，就得说说这改革的核心内容，毕竟大家最关心的是到底要改哪些规矩。

科尔德罗公布了个重点，要推进“企业协议”，简单说就是以后全国性薪资标准太高的话，企业能自己跟工会谈。

之前全国一个标准，有的小企业根本扛不住，最后要么裁员要么倒闭。

如此看来，这招是想给企业松绑，但反过来想，企业会不会借着这机会压员工工资？这风险也得防着。

还有个“动态薪资增长计划”，说要让薪酬跟个人生产力挂钩，不再光看集体生产力。

科尔德罗说雇主得给表现好的员工多涨薪，让薪资能体现个人价值。

毫无疑问，这能激励员工好好干，但问题是怎么评判个人生产力？要是标准不透明，很容易出矛盾。

而且之前阿根廷同行业同岗位薪资差得不多，现在突然拉大差距，员工能不能接受也是个事儿。

另外，政府还想取消企业违反劳动法规的罚款。

科尔德罗说罚款本来该归国家，不是给员工的，而且高额罚款会让企业不敢把非正规就业转正。

搞不清为啥选取消罚款这条路，本来想觉得加大处罚能让企业合规，后来发现阿根廷非正规就业比例太高，硬罚可能适得其反。

但光取消罚款不配套其他措施，企业会不会更不把规矩当回事？这也是个疑问。

改革内容一出来，支持和反对的声音马上就冒出来了，两边各有各的理由，吵得还挺凶。

支持的主要是执政党和企业界，PRO党和UCR党都认可动态薪酬的想法，觉得能激活企业活力，符合米莱政府市场化的路子。

企业这边也在跟政府协商，怕薪资涨了之后企业把成本转嫁给消费者，又推高通胀。

很显然，企业最担心的还是利润，要是改革能让他们不涨价还能涨薪，肯定愿意支持。

反对的就多了，“祖国联盟”党团第一个站出来，说薪酬政策没优先考虑普通劳动者，反而偏向企业。

他们还老提企业倒闭、非正规就业变多、工业岗位流失的事，比如布宜诺斯艾利斯省之前就有20家小制造厂倒了，1200多人没了工作。

更何况，非正规就业的人本来就没保障，要是改革再没照顾到他们，日子会更难。

其实不光阿根廷在搞这种改革，拉美其他国家之前也试过，智利就是个例子，能给阿根廷当个参考。

智利2017年也搞过类似的，让薪酬跟个人绩效挂钩。

改完之后，高技能员工薪资涨了不少，但低技能的没咋动，非正规就业是少了点，可收入差距拉大了。

阿根廷要是不吸取智利的教训，很可能会走同样的弯路。

本来想觉得只要能激活市场就行，后来发现公平也不能丢，不然改革会引发更多社会矛盾。

这么看下来，阿根廷这劳工改革就是一场大实验。

米莱政府想靠企业灵活度和动态薪酬，打破之前跟通胀赛跑的老模式，想法是好的，但风险也不小。

支持的人觉得能救经济，反对的人怕丢工作、拉大差距，两边都有道理。

到底薪酬该跟个人生产力挂钩，还是靠集体协议保公平？这事没有标准答案。

但阿根廷得记住，改革不能只看经济，还得顾着普通人的生计，不然再好看的政策，落不了地也没用。