贝佐斯连亲爸也不信？儿子砸重金请“外人”管400亿家产

杰夫·贝佐斯与父亲迈克·贝佐斯

当杰夫·贝佐斯的老爸在9月悄然聘请一位首席执行官来管理他的财富时，这一举动登上了头条新闻。迈克·贝佐斯聘请了沃尔玛继承人本·沃尔顿的前高管瓦莱丽娅·阿尔贝罗拉，领导其位于迈阿密的家族办公室——北极光贝佐斯。

据《华尔街日报》报道，此次聘任是管理约400亿美元资产并支持贝佐斯家族多代传承的重要举措。

但在家族办公室这个精英圈子里，此举并不令人意外。

“这种趋势已持续多年，”为全球顶级富豪家族提供咨询的皮尔斯伯里私人客户与家族办公室业务联合负责人迈克尔·科斯尼茨基透露。

“如今众人对此大做文章，但我们早已深度介入这类事务，”他表示，其工作不仅涉及人才招聘，更包括设计高管薪酬计划以留住人才。

贝佐斯的父亲并非特例。

全球范围内，超级富豪正将家族办公室——这些曾由会计师和律师低调运营的行政枢纽——转型为精密的投资引擎。他们聘请高盛、摩根士丹利及私募股权公司的资深金融家来管理这些机构。

家族办公室，这种管理家族投资、慈善事业及遗产的家族机构，过去常由税务律师和遗产规划师运营，业务相当清闲。“我刚入职时，家族办公室都是由退休的律师遗产管理的，”科斯尼茨基表示，他已经该领域超过二十年了。“这简直荒诞——律师不是商人，懂商业的更是凤毛麟角。而信托与遗产律师更是最优先的选择。”

“他们真正需要的是懂投资、能管理平台和俱乐部投资、并能管理人员的人才。这些都不是律师能胜任的。”

如今，许多家族办公室更像精品对冲基金或私募股权公司。它们进行直接投资，与其他家族共同投资，并设立自己的风险投资和房地产投资工具。

“他们正争相招揽投行家和基金经理，”科斯尼茨基指出，“他们要求获得基金经理级别的薪酬。”

科斯尼茨基指出，这种转变反映了富豪群体在风险观念上的根本性变化。他总结出了加速该趋势的三大驱动力：首先，从首次公开募股（IPO）到企业出售的流动性事件浪潮，使超级富豪家族涌入大量待管理的现金。

其次，年轻一代的亿万富豪多为白手起家且精通科技，他们更倾向于直接投资，而不是将资金简单托付给银行。

第三，众多家族正联合投资初创企业及私营项目——即“俱乐部投资”模式。

“他们不愿向第三方支付业绩分成，”科斯尼茨基指出。“他们不愿卷入利益冲突，常说'我能自己搞定'。”

科斯尼茨基指出，超级富豪们正在以自己的方式，实现其“财富帝国”的专业化管理。他们追求制度化的纪律，却又不再受繁文缛节的束缚。

“这并不是什么新鲜事，”他解释道，“这一趋势已经持续了三年，甚至五年。真正的新变化存在，如何激励这些人才，并制定利益与家族的长期目标保持一致。”

华尔街的从业者而言，加入家族办公室意味着短期的季度业绩压力，换取更为长期的影响力——而且在大多数情况下，还能分享到业绩增长的红利。科斯尼茨基指出，“他们获得的是业绩外包形式的报酬。”对这些金融界的顶尖精英而言，这或许就是他们的“终极愿景”。

从管理冰冷的数字，到打理几代人的基业、家族内部秘密，这不仅仅是华尔街的敏锐，更是一种关乎人性的古老智慧。这些被选中的“局外人”正悄然地成为财富传承的链条上，最关键、最神秘的那枚齿轮。

从叱咤风云的投行精英，到超级富豪家族的“大管家”，欢迎在评论区聊聊你如何看待这种职业角色的转变。