普涨工资的关键 不是资本家良心好！

最近在与他人聊天时，我们涉及到了一个热门话题：如何让全社会的工资提高一点。

我们是一个民粹主义大国，由于传统文化没有发展出西方的形式主义逻辑，所以我们的逻辑比较图案化、形象化、类比化和模糊化。这导致我们经常对社会问题提出一些表面的、情绪的、短期的主张，而非本质的、理智的、长期的解决方案。

很多人认为全社会劳工阶层工资要涨的关键是资本家要有良心。然而，这种观点是错误的。因为提高资本家的良心来增加员工工资，在人类几千年的实践以及上百个地方的实践中，从未见到成功的例子。

一个地方员工的工资高低与资本家的良心相关系数非常小，甚至可以说没有关系。资本家天然希望工资低一点，但在美利坚和新加坡等地开高工资，这与良心无关。

一个地方的工资是否普遍高，与以下几个要素有关。

首先，经济发展水平是关键因素。经济发展水平越高，整体工资就越高。按人本主义经济学的观点，经济发展水平的核心是管制交易的东西太少，因为交易后状态比交易前状态更好，人们满足度更高（当然要排除市场失灵的情况）。只要经济发展了，工资自然就会高。

其次，经济发展的过程中，垄断化程度的高低也很重要。例如，湾湾省员工的工资比较高，一个重要原因是当地以几百人、1000人的中小企业居多。这种中小企业较多的情况下，员工的工资容易高。

而如果大量存在超级垄断性大企业，事情就比较麻烦了。垄断企业里的员工工资可能高，但其他企业的工资就很难提高，整体社会工资也难以提高，因为垄断会严重阻碍经济发展，而这种垄断不分是私有资本还是非私有资本。

第三，劳工阶层的组织化程度也很关键。美利坚的工资之所以高，是因为他们的工会是自由组织的。一个公司里面可以有好几个工会，这些工会为了争取会员，必须努力与资本家谈判。如果工会不能把工资抬上去，就没人来加入。

工会之间也像市场一样展开竞争，组织化程度高了，工资就容易抬高。一个人去跟企业谈没什么力量，但几十个人、几百个人的力量就大多了。

所以，工资是否普涨，实际上与人本主义经济学认为的三个最重要的要素有关：经济发展水平（核心是强化交易，减少交易障碍）、企业垄断化程度要低一些（当然也不是越低越好）、员工的组织化程度要高一点。

如果去号召培养企业家的良心，这其实是很难的，因为绝大多数资本家内心深处还是希望工资低一点的。他们提高员工工资的现象在全世界企业界中比比皆是，但全都不是出于良心，而是出于整个内外形势的结果。因此，提高企业家的道德水平来涨工资这条路是行不通的。