顾家赚钱“两不误”：荆州“妈妈岗”拓宽宝妈就业路

江汉风报道：近年来，“妈妈岗”在全国多地兴起，为需要平衡工作与家庭的宝妈们提供了有效解决方案。湖北省人社厅、省总工会、省妇联近日联合出台《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，使荆州市积极探索推广“妈妈岗”就业新模式有了新方向，全市就业部门通过举办专场招聘会、深化企业合作、加强政策宣传等多项举措，为宝妈群体提供既能照顾家庭又能获得稳定收入的就业机会。

精准定位：专场招聘会打通宝妈就业“最后一公里”

2月28日，沙市区吾悦广场零工驿站内春风和煦，“春风行动暨就业援助月（宝妈岗）”专场招聘会气氛热烈。这场选址精心的招聘会——位于人流密集吾悦商圈且毗邻沙市五中，精准覆盖了接送孩子的家长群体，将就业岗位送到了宝妈家门口 。活动现场，送完孩子上学的宝妈杨芳女士来应聘，很快找到一份手工活。“女儿刚上初中，不用天天接送了，空闲时间多了，真没想到还能在家门口找份工作，赚点外快，拥有更多选择，逐步实现经济独立。”杨芳高兴地说。

精准定位是这场招聘会的关键。针对宝妈时间受限、技能适中的特点，主办方精选了缝纫工、样衣工、包装工等灵活岗位。活动当日，共提供210个就业岗位，发放人社政策宣传册200余份，吸引180余名求职者咨询，最终促成70名有灵活就业需求的宝妈达成就业意向。

荆州市的创新举措持续深化。今年，人社部门已组织多场针对不同需求的宝妈专场招聘。6月5日，荆州市劳动就业服务中心还组织了一场“助老送餐员”专场招聘会。这些岗位普遍具有时间灵活、离家近或可居家工作的特点，完美契合宝妈兼顾家庭与增收的需求。荆州市劳动就业服务中心相关负责人表示，“送岗到家”的服务模式显著降低了宝妈求职成本，提高了匹配效率。据统计，目前荆州市中心城区招聘会中，“妈妈岗”占比已达3%，且呈现持续增长态势 。

激发活力：政企联动拓宽宝妈就业渠道

推动“妈妈岗”落地生根，荆州市注重发挥企业主体作用，通过政策激励与服务引导，鼓励企业开发适配宝妈群体的岗位。

近日，荆州市人社部门重点推介了鸿泰服饰、申能财险、爱回收等企业的“妈妈岗”。这些岗位因其灵活包容性受到宝妈欢迎。荆州市锦亿旭电子有限公司人力资源部郑倩介绍：“公司专门设置‘妈妈岗’，时间自由，可在公司做，熟练后也可领手工活回家。计件工资，多劳多得。”

这种人本化管理既解决大龄女性就业难题，也为企业培养 了稳定员工队伍。在沙市区岑河镇，以红丽杰针织服饰为代表的350余家婴童装企业，通过灵活用工吸纳了大量本地女性就业，成功打造了“沙市岑河婴童服装师”劳务品牌。

从锦亿电子的居家手工作业、助老送餐员的社区服务，到鸿泰服饰的灵活生产线、申能财险的弹性岗位……荆州市“妈妈岗”的推广成效初显。展望未来，荆州市人社部门表示将持续创新：扩大覆盖面。提高“妈妈岗”在企业用工中的比例，探索更多适配宝妈的工作形态；优化服务链。加强对“妈妈岗”就业者的跟踪服务，动态掌握其工作状况与需求，精准优化政策；构建生态圈。整合专场招聘、企业合作、政策扶持、技能培训等多元渠道，打造更完善的支持体系。

荆州的探索，正以贴心举措与人文关怀，悄然改变着城市的就业版图。这些量身定制的“妈妈岗”，成为宝妈们连接家庭责任与职业梦想的坚实桥梁，让“顾家赚钱‘两不误’”的期盼，一步步化为现实。