这些地方悄悄练就“吸青”大法

江苏青年人才向往企业最集中城区（县域）

当代青年求职图鉴里，有个超统一的“隐藏副本”——优质企业扎堆的城区永远是热门打卡地！

“择一城，选一企，筑一梦”。企业择城、青年选企，青年和企业双向奔赴的背后，蕴藏城区（县域）各自不同的“吸青密码”和“招企妙招”。

《激活城市年轻力——江苏青年发展型城市研究报告》（以下简称《报告》）显示，江苏青年人才向往企业最集中的城区前15，南京和苏锡常的市辖区占14席，苏中的南通市崇川区榜上有名；江苏青年人才向往企业最集中的县域前15，昆山、江阴、张家港位列前三名，苏中的如皋、海安、泰兴、靖江和苏北的新沂、邳州跻身其中。

什么样的地区让优质企业更集聚？

近年来，面对经济结构转型、发展新兴产业的迫切需求，江苏各地都把招商引资放在置顶位置，“花式宠企”招数迭出：

在美国“关税大棒”全球挥舞之时，南京应时而动，4月1日召开新闻发布会，通过优政策、强服务，助力企业开拓国际市场；无锡直接让党建围着产业转，“红链管家”带头跑一线，哪家企业困难就到哪家去；常州是把企业的事当成自己的事，在企业发展全过程中当好贴心服务的“娘家人”；南通为企业提供“增值式”服务，以“常态化+订单式”方式，开展风险巡诊会诊……

“保姆级”助企服务数不胜数，一般来说，“领导亲自带队上门对接+精准匹配办公场地+手把手解读政策礼包”是最低配置。

在这样的营商氛围中，优质企业很快形成集聚，“王炸”产业链遍地开花。尤其在青年人才集聚的新兴产业领域，苏南地区已经形成了产业高地。

江苏优质企业集中城区，无论是高新技术企业还是规模相对较小的科技型中小企业，苏州、南京、无锡都是科创型企业集聚度最高的3个城市。仅在苏州，除了位列榜首的吴中区之外，吴江区、虎丘区和相城区的优质企业集中度也较高。

蔡司集团大中华区总裁兼首席执行官福斯特曾公开表示：“将新基地打造成为创新和本土化的典范！”这家全球光学巨头落户苏州工业园区后，业务直接“开挂”——周边200+供应商“一键配齐”，从原料到设备，园区里转个弯就能搞定。生物医药、芯片制造、智能装备……园区围绕龙头企业打造“产业朋友圈”，企业像搭积木一样上下游无缝衔接。难怪网友调侃：“在这里开公司，连‘外卖式’供应链都给你安排明白了！”

放眼 苏州，围绕新质生产力布局的产业链风生水起，一大批优质企业茁壮成长。如在AI应用的主战场上，苏州已经是可以打满全场的“六边形战士”。2024年，苏州聚集人工智能核心企业近700家，产业链上下游相关企业超2100家。苏州可能是国内少见的拥有AI应用全产业链的城市，涵盖人工智能基础层、框架层、模型层、应用层等各方面。

苏州国际科技园之人工智能产业园

苏州还有一个巨大优势，就是下辖的各个县区，每个都“很能打”。如在具身智能机器人产业，家用服务机器人企业主要集中在吴中区、苏州高新区、相城区；工业机器人本体制造企业主要集中在昆山、吴中区、苏州工业园区；医用机器人企业主要集中在苏州高新区；系统集成应用企业主要集中在昆山、苏州工业园区、吴中区和吴江区；核心零部件（软硬件）企业在张家港、常熟、太仓、吴中区、苏州工业园区、苏州高新区等地广泛分布。

南京、无锡和常州在产业链方面也不遑多让，各自均有“硬核”组合。南京浦口区的集成电路、江宁区的智能电网等产业一路领先，无锡在物联网、高端装备制造等领域独具优势，常州更是新能源全产业链的“霸主”。

南京浦口经济开发区

江苏县域产业也是各美其美，美美与共。《报告》中优质企业集中度排名前15的县域，苏南占了8个，苏北7个，基本上平分秋色。

这些县域依托高端装备制造、现代服务、文化旅游及创新创业等特色产业，有效吸引青年人才。如 江阴的钢铁冶金、集成电路、高端装备， 宜兴的电线电缆、节能环保、陶瓷耐材， 丹阳的眼镜、五金工具和大家居， 如皋的汽车及零部件、新型电力装备、高端成套装备及关键零部件， 海安的高端纺织、新能源、新材料……

如皋港工业园区

海安高科技创业园

一条条产业链，就是一个个生态圈，在这样的生态圈里，从链主到链条再到集群，从来都不是单一的订单共享，而是一种生态传导。当产业链变得越来越强，其中的企业的竞争力也会越来越强，对青年人才的吸引力自然越来越大。

什么样的企业让青年人才更向往？

优质企业集中度越高的地区，越能吸引青年人才，但是真正成为青年人才心目中的“白月光”企业，也得有不一样的真功夫。在招才引智“内卷到飞”的当下，青年人才找工作可不只是为了“混口饭吃”！

那么，到底什么样的企业能戳中年轻人的心？

关键还在于“成长”二字。

苏州吴中十方通信HR的一句 “我们敢让年轻人‘挑大梁’”，就成功打动了南京某大学的毕业生庄伟伟。他2010 年入职该公司之后，从助理工程师一路逆袭成区域经理，通过担任各种重大项目负责人，直接“C 位出道”。在这样的公司，只要你有能力，公司就给你搭舞台。

姑苏紧缺人才、 苏州矽视科技有限公司数字电路部经理申阁更是把个人奋斗融入公司发展。在他心目中，好的企业是“和拼图一样，我的才能恰巧契合公司的某个业务板块，彼此赋能，共同成长”。这位武汉华中科技大学硕士毕业的高材生，抱着“解决行业‘卡脖子’技术”的情怀，2022年从上海来到苏州，两年多时间，不仅事业小有所成，还在苏州买了房，生了两个娃。

企业内部有成长空间，企业外部的环境配套也得跟上。牛一新 在苏州安特威工业智能科技股份有限公司从事机械设计的工作，去年跟着公司搬迁，来到 常熟，并入住了经开区的尚家人才公寓。初来乍到的他看到“经开产城智慧园区”小程序上篮球社群活动的信息后，毫不犹豫地报了名。在活动中，牛一新很快就和其他青年人才打成一片，认真工作、开心生活的他对目前状态比较满意。

青年人才向往优质企业，说到底还是向往优质行业。说到行业选择，青年人才更是“人间清醒”！他们的目光大多锁定在未来潜力无限的新兴产业。

95 后海归方凝，留学时就被家乡常州的新能源产业狠狠 “种草”。回国后，她带领团队在常州凝耀新材料研发出超精微结构反光增效膜，直接在光伏细分领域发光发热。新能源、人工智能、生物医药…… 这些自带“高光”的行业，不仅有政策加持，还充满创新活力，能让年轻人接触前沿技术，妥妥的“稳赢赛道”！谁不想站在时代风口，成为“弄潮儿”呢？

还有一种“隐秘性”的吸引力——家乡情怀+发展机遇！ 南通如皋的小伙伴王鹏宇就选择“反向操作”，放弃大城市，回到家乡加入正海磁材。为啥？因为如皋有一大波高质量企业组团“放大招”，给他提供了大展身手的机会！既能实现个人事业腾飞，又能为家乡发展添砖加瓦，这种“双重成就感”直接把年轻人狠狠拿捏。

当然，构成青年人才理想企业的元素还有很多：超暖心的团队、完善的培训体系、诱人的薪资福利、公平的晋升通道甚至通勤的时长……这些都是青年人才考量某个企业的“加分项”。

从硬核科技到绿色发展，从成长舞台到家乡情怀，当下青年人才向往的企业早已突破传统定义。

他们要的不是“铁饭碗”，而是能施展才华的“金舞台”；不是老板夸夸其谈的“画大饼”，而是看得见、走得通的成长路径；不是“螺丝钉”定位，而是与企业一同远征星辰大海的价值感。

那些破解青年人才“心动密码”的地区，正在用创新、生态、机遇和情怀，编织出一张充满吸引力的“人才磁场”。毕竟，有时候选择比努力还重要，找到与自己同频共振的企业，才是青年人才解锁理想人生的最佳答案。