北京注册13人：周琦等3人顶薪翟晓川方硕续老将协议曾凡博暂未注册

北京注册13人：周琦等3人顶薪翟晓川方硕续老将协议曾凡博暂未注册

北京男篮在8月28日一次性亮出13人本土注册名单，清清楚楚写着三份顶薪合同与两份老将合同的分配格局。核心架构没变，周琦、范子铭、陈盈骏三人占据顶薪名额，合同年限依次是3年、2年、1年。队伍续上筋骨的同时，边角也动了刀，翟晓川拿到2年老将协议，方硕续1年老将协议，护住更衣室的秩序和底色。

名单之外的悬念更刺眼。曾凡博没有注册或预注册，他已与篮网签下训练营合同，目标是抢到双向合同那一席。成与不成，两扇门，全看训练营和季前赛这段窗口期的竞争节奏。他去冲刺更高平台，北京需要预案，这就是球队管理的两端拉扯。

引援方向并不遮掩。消息指向赵睿这名新疆后场核心，北京想要，但CBA的顶薪名额是铁口：队内已占满3席，要引进就得“腾位”。最现实的筹码，被点名的是范子铭，原因直白：同位置价值可置换，合同期还有2年，流动性强。若这一步真走下去，内线配置会被迫再平衡，挡拆结构、掩护次序甚至轮换节奏都会跟着改。

续约里，年轻与厚度也有答案。丘天（塔瑞克）拿到5年C类合同，这是一张押注成长曲线的长期票；范依铭续3年C类，侧翼资源不富裕的当下，他的出场时间大概率继续往上抬；职闯签1年B类，一年观察，给他舞台也给自己留开口。操作不花哨，却把阵容的“缝”一针一线缝紧了。

存量合同清单同样耐看。雷蒙合同还剩2年C类，空间感与定点三分是他留在轮换的钥匙；张才仁、姜文各剩1年C类，都是翼侧防守与投射的拼图件，短约意味着对表现的即时考核；孙亚辉和张鹏珲分别还有1年与2年新秀合同，年轻人要在训练和热身赛“撞线”，抢那两三个真空位。

另一头则是时代的交班。朱彦西未完成注册，且由于两个老将合同名额已满，他若回归只能签C类。他上季因伤一场未打，竞技状态没法凭空许愿。走还是留，退还是转，职业通道都摆在眼前。对这支球队而言，记忆里那把定点刀锋不在，战术里的“底角准星”要再找人接住。

规则面也有一笔算账需要摊开。按CBA制度，老将合同（E类）的薪水不计入总薪资，C类合同计入并参与调节费计算。这意味着，翟晓川与方硕的续约在薪资帽上“隐身”，而丘天、范依铭、雷蒙等C类合同都会进表。要是继续追逐赵睿，顶薪腾挪只是第一步，整体薪资和调节费的阈值同样要对齐。

把这些信息揉在一起，轮廓就清了：三顶薪定门面，两老将稳更衣室，侧翼和外线靠C类合同堆厚度，年轻人以新秀合同试刀锋。若外部引援推进，内线必有牵动，阵容将从“内线双塔护核心”更像向“后场驱动+高机动侧翼”过渡。这样调，节奏会提，攻防转换的需求更明显，空间位移也更吃队友的三分效率。

曾凡博这条线，影响的是上限的想象力。他若留队，锋线高度与弱侧终结立竿见影；他若去NBA冲刺，球队短期要用轮转补位，将弱侧的“落点选择”切成更细的战术分配。等他有明确结果，球队注册窗口还能再动一次手，把赛季初的用人风险压下去。

把视角拉回到人。周琦的3年顶薪是盾，保护禁区、兜底防守、二次进攻，他在，底线在；陈盈骏的1年顶薪像一把钥匙，组织与节奏得靠他先拨动；范子铭的2年顶薪则是筹码与内线轮换两用的资源。球队想要更锋利的外线持球点，是为了缩短“靠防守赢”的路径，把关键回合交给能自己制造优势的人，这是职业联赛的朴素解法。

续约老将的价值也不只在球场。翟晓川的对抗与卡位是老手的“活法”，他的2年合同把训练场的标准钉住；方硕的1年，更像“当季任务”，替补一上，节奏不乱，这是替位意义；他们的薪水不进帽，换来的是轮换的安全感和新人的参照物。

若把薪资结构当作一棵树，老将合同把树根埋稳，三顶薪撑起树干，C类与新秀是枝叶，既要生长也要修剪。管理层现在做的是两件事：留住最可靠的生产力，给潜力留时间；同时保持一个“随时可交易”的窗口。篮球世界从不奖励犹豫。

等到注册大名单彻底定版，训练营磨合会把许多选择推到明面上。谁能跟周琦打出高效的挡拆连线，谁能在陈盈骏的推进里吃到空位，谁能把雷蒙、张才仁的空间价值放大，这些都不是纸面决定的，需要在对抗里站稳脚。做得到，名字就写进轮换；做不到，位置就会挪。

对球迷而言，最揪心的点很直接：会不会来赵睿，会不会留曾凡博。一个是后场强点，一个是锋线希望。两个变化，任何一个落地，都能改球队的技战术气质。短期内静观，窗口期一过，一切水落石出。

把话收拢到一句：北京男篮的棋，先摆稳，再看突破口在哪。名单出了，规矩清了，接下来就看怎么用这副牌。比赛会很快告诉我们，哪些决定做对了，哪些地方还要回炉。球场不骗人，成绩不偏心。