为啥普通人别轻易琢磨去德国工作？这些现实问题得先搞懂

为啥普通人别轻易琢磨去德国工作？这些现实问题得先搞懂

很多人觉得德国工资高、福利好，想过去打工，但实际上对普通人来说，这条路真的不好走。光一个德国工作签证，就藏着不少门槛，再加上雇主那边的顾虑，想成事儿特别难。下面就用大白话给大家掰扯掰扯，为啥普通人尽量别轻易碰德国工作这件事。

大家好我是康朋出国海外就业的杨老师。

首先得说清楚，德国的工作签证不是只有一种，主要分“一般工作签证”和“长期工作签证”，但不管是哪种，核心要求都很严，而且得靠德国公司“帮你办”，也就是说，你得先让德国公司愿意雇你，人家才能作为雇主给你提交签证申请，你自己没法单独申请。这一点就把很多人难住了，因为德国对“能当雇主的公司”要求不低。

比如咱们常听说的新加坡，那边很多雇人去工作的，可能就是小老板、个人开的小公司，但德国不一样，大多得是大型企业或者正规大公司才有资格帮员工办工签。小公司、个人雇主根本没这个资质，就算人家想雇你，也没法走正规签证流程。可问题是，很多德国大公司对招中国人这件事，其实不太积极，不是说咱们能力不行，主要是办签证太麻烦，让雇主望而却步。

不少德国企业都吐槽，帮中国员工办工签“太费劲”：首先得去德国外管局（负责签证和居留的部门）预约，可预约号特别难抢，有时候得等好几个星期甚至一两个月才能约上；好不容易约上了，提交材料、审核的流程又特别繁琐，各种表格、证明得一一去核对，少一个都不行。就算你准备的材料全齐了，从提交申请到拿到签证，最少也得等3个月，要是中间出点小问题，比如材料需要补充，等的时间就更长了。对企业来说，招人本来是想尽快补上空缺岗位，结果光等签证就耗大半年，很多雇主干脆就不想招中国人了，觉得“太耽误事”。

除了雇主这边的麻烦，申请工签对咱们自己的要求也不低，每一条都能刷掉不少人。先说说学历，至少得是本科及以上学历，大专学历想办工签，除非是特别紧缺的技术岗，还得有更多证明材料，不然基本没希望。再看语言，得有德语B2水平，啥概念？就是能跟德国人正常聊天、看懂工作文件，甚至能跟客户沟通，不是说会几句“你好”“谢谢”就行。很多普通人没学过德语，从零学到B2，至少得花一年半载，还得保证能坚持下来，这对不少人来说就很难。

还有工作经验，得有两年以上和目标岗位相关的全职工作经验。比如你想过去做工程师，就得有两年工程师的工作经历，还得能拿出证明——工资流水、社保记录、公司开的工作证明，少一样都不行。要是刚毕业没经验，或者之前做的工作跟申请的岗位不搭边，基本也没戏。另外，年龄虽然没明说上限，但德国雇主更倾向于招35岁以下的人，觉得年轻人适应力强、能长期工作，年纪大一点的申请人，通过率也会低不少。

这么多要求加起来，导致从国内直接通过“出国劳务”的方式去德国工作的岗位特别少。市面上你能看到的，大多是先去德国留学，毕业之后在当地找工作，再转成工作签证。可留学也得花钱、花时间，还得先过语言关，对普通人来说，同样不是一条容易的路。

总结下来就是，普通人想直接去德国打工，既要过“雇主资质”“签证流程”的关，又要满足“学历、语言、工作经验”的硬要求，每一步都有门槛，稍微差一点就走不通。与其花大量时间和精力去琢磨，最后可能还没结果，不如先看看自己的条件是否匹配，别盲目跟风。要是真有去德国工作的想法，不如先从提升学历、学德语、积累工作经验开始，等条件够了再考虑，这样才更靠谱。