2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试题库及劳务员免费试题

题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序

劳务员-岗位技能(劳务员)考试题库根据新劳务员-岗位技能(劳务员)考试大纲要求，安全生产模拟考试一点通将劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试试题进行汇编，组成一套劳务员-岗位技能(劳务员)全真模拟考试试题，学员可通过劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题全真模拟，进行劳务员-岗位技能(劳务员)自测。

1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是。（ AB ）

A、应核实工资是否由队长或班组长代发

B、农民工工资须本人领取或签字

C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

D、工资可以半年一发

E、年末未足额支付的,下年可以补发

2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是。（ ABDE ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是。（ ABDE ）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

4、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是。（ ABCE ）

A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项。（ ABCD ）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

6、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是。（ ADE ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

7、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是。（ ABD ）

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

8、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括。（ ABCDE ）

A、公平对待,一视同仁

B、强化服务,完善管理

C、统筹规划,合理引导

D、因地制宜,分类引导

E、立足当前,着眼长远

9、【多选题】农民工的劳动合同可以由保管。（ BCD ）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

E、劳动保障部门

10、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为。（ ABCDE ）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

11、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书。（ BC ）

A、建造师执业资格证书

B、企业法人营业执照

C、建筑业企业资质证书

D、建筑业企业劳务施工队长证书

E、建筑企业安全生产许可证

12、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章。（ ABD ）

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

13、【多选题】劳务分包合同的形式包括。（ BCD ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

E、外来的劳务分包

14、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括。（ ABCE ）

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、淘汰计划

E、应急预案

15、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有。（ ABCDE ）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

16、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是。（ ACDE ）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

17、【单选题】根据《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2010)的内容，施工企业施工组织设计必须要建立制度。（ A ）

A、编制、审核

B、校审、批准

C、措施、编制

D、审核、改批

18、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有。（ ABD ）

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

19、【多选题】劳动纠纷的性质包括。（ ABDE ）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

20、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有。（ BDE ）

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

21、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定。（ ACD ）

A、劳务作业验收的时限

B、劳务合同价款结算的时限

C、劳务作业的作业量

D、劳务作业验收的内容

E、劳务合同价款支付的时限

22、【多选题】发包人有下列情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ AC ）

A、转包劳务作业的

B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

23、【多选题】培训需求分析的内容主要包括。（ ABD ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

24、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为。（ ABE ）

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

E、不分等级

25、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况。（ BCD ）

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

26、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有。（ ABC ）

A、固定价格合同

B、可调价格合同

C、成本加酬金价格合同

D、清包劳务价格合同

E、包工包料价格合同

27、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征。（ ABCD ）

A、强制性

B、缴费性

C、互济性

D、福利性

E、均等性

28、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括。（ ACDE ）

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

E、执行定金罚则

29、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作。（ ACDE ）

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案

30、【单选题】依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（ D ）

A、作业队队长

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

31、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是。（ D ）

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

32、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是。（ A ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

33、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是。（ D ）

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和计划

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

34、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是。（ D ）

A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

35、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是。（ D ）

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

36、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是。（ D ）

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

37、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是。（ C ）

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

38、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书。（ D ）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

39、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施,安全 生产 模拟考试一点通,的是。（ D ）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

40、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是。一.（ B ）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

41、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是。（ C ）

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

42、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍计算。（ D ）

A、10

B、12

C、16

D、20

43、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是。（ D ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

44、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是。（ A ）

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

45、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

46、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于。（ C ）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

47、【单选题】劳务分包合同的形式不包括。（ A ）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

48、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括。（ C ）

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

49、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是。（ B ）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

50、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到个月。（ D ）

A、12

B、15

C、24

D、30

51、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是。（ C ）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

52、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是。（ A ）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

53、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是。（ A ）

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

54、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到。（ D ）

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

55、【单选题】工伤认定的主体不包括。（ A ）

A、职工工友

B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属

D、职工所在单位的工会组织

56、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。（ C ）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

57、【单选题】应在劳动争议发生之日起日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（ C ）

A、20

B、30

C、60

D、90

58、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到。（ B ）

A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

59、【单选题】当劳务队伍的总人数超过以上时,必须配'安全生产 模拟考试一点 通'备一名专职劳务员。（ A ）

A、100

B、80

C、50

D、30

60、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是。（ A ）

A、备案的劳务分包合同

B、另行签订的劳务分包合同

C、标准的劳务分包合同

D、重新订立劳务分包合同

61、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是。（ C ）

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

62、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的。（ A ）

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

63、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为。（ A ）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

64、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过。（ B ）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

65、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为。（ B ）

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

66、【单选题】每月由填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ）

A、总承包企业主管领导

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

67、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过。（ A ）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

68、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是(。安全生产模拟 考试一 点通。 )。（ D ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

69、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（ D ）

A、15

B、30

C、45

D、60

70、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是。（ A ）

A、分包合同条款内容不规范、不具体

B、合同双方当事人对工程情况不熟悉

C、合同双方当事人对法律知识不了解

D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

71、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（ B ）

A、1日

B、5日

C、10日

D、15日

72、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（ × ）

73、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）

74、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（ √ ）

75、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ √ ）

76、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（ × ）

77、【判断题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）

78、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（ × ）

79、【判断题】在一般情况下,劳务企业“最 新解析 “应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。（ × ）

80、【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（ × ）

81、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。（ √ ）

82、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ √ ）

83、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（ × ）

84、【判断题】工程承包”安全生 产模拟考试一 点通 ”人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）

85、【判断题】根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于依法惩治妨害公共交通工具安全驾驶违法犯罪行为的指导意见》，正在驾驶公共交通工具的驾驶人员遭到妨害安全驾驶行为侵害时，为避免公共交通工具倾覆或者人员伤亡等危害后果发生，采取紧急制动或者躲避措施，造成公共交通工具、交通设施损坏或者人身损害，符合法定条件的，应当认定为紧急避险。（ √ ）

86、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。（ √ ）

87、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（ √ ）

88、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（ × ）

89、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（ √ ）

90、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）

91、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（ √ ）

92、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（ √ ）

93、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（ √ ）

94、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（ √ ）

95、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）

96、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（ × ）

97、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（ × ）

98、【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（ √ ）

99、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）

100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）

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