因“早退”一分钟，武汉一公司员工被开除！

日前，武汉一起"早退一分钟被开除"的劳动纠纷案，揭开了现代职场中员工与企业权力博弈的残酷真相。

2025年5月20日，武汉市中院民事审判第四庭副庭长马海波在直播间讲述了这起因“早退一分钟被开除”的劳动纠纷案。

2022年12月，一封辞退函将小陈推入寒冬——因全年累计早退16分钟，公司将依法与其解除劳动合同。

在小陈早退的这16分钟里，其中有5次是早退1分钟，1次是早退11分钟。

根据公司提供的监控显示，辞退函中载明的5次早退一分钟行为，都是小陈在12:00前一分钟左右离开工位等待电梯。

没想到这个普通白领在12:00前的这一分钟等待，竟然终结了自己的职业生涯。

那么，公司声称的“依法解除合同”的依据到底是什么呢？据悉，小陈3年前入职时签署了《员工手册》，上面 载明：“未经审批同意，在上班时间离岗的人员属于早退。年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力资源调查核实后，将予以开除处理。”

小陈认为，公司称其早退11分钟那天，自己已经向公司请过假了，并没有早退。其他5次早退一分钟，是因为公司有400多名员工，中午吃饭时间紧张，所以会在下楼时留一分钟左右的时间在等电梯时用手机打卡。

在与公司多次沟通未果后，小陈向劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。

武汉中院民事审判第四庭副庭长马海波指出，本案核心争议有两点：

第一，制度合理性边界。

第二，程序正当性缺陷。

我国法律赋予企业制定规章制度的权利，应当遵循“合法、合理、程序正当”三原则。

最终，该案历经劳动争议仲裁、一审、二审，武汉中院认定用人单位违法解除劳动合同，要向小陈支付加班工资、赔偿金、绩效奖金等共计2.5万余元。

法院的判决书犹如一柄手术刀，精准剖开制度粗暴的肌理。2.5万元赔偿金的背后，是法律对"合理惩戒"的重新定义——真正的管理应当如钟摆，在制度刚性与人文弹性间找到平衡点。

此案更折射出深层的时代病症：在算法与监控构筑的"全景监狱"中，劳动者正沦为数据流上的数字劳工。当钉钉打卡精确到秒，当生物识别记录每个如厕时间，企业用技术手段将时间切割成可计量的资本单位。可这种极致效率追求，是否正在摧毁职场最基本的人本精神？

小陈在电梯间等待的60秒，恰是现代职场人的生存隐喻：在制度齿轮的挤压下，连呼吸间隙都成为需要审批的特权。数据显示，我国超70%劳动者存在"隐形加班"，而企业却将管理智慧简化为考勤惩戒，这何尝不是种本末倒置？

武汉司法的判决给现代职场指出了清晰指引：制度要有温度，管理要有弹性，技术要有善意。

无论时代怎么发展，人性化设计往往比严刑峻法更能激发自律。