在单位，一定要记住的3条铁律：1不要觉得自己很重要2不要太在意

在单位摸爬滚打多年，见过太多人因不懂规则而吃亏。有些人能力出众却始终不得志，有些人勤勤恳恳却总被琐事缠身。究其根源，往往是忽略了职场中最基本的生存法则。今天分享的这3条铁律，看似简单，却能帮你避开大多数职场陷阱。

吕布的故事大家都耳熟能详，这位三国"业绩冠军"手握方天画戟、赤兔宝马，武力值碾压关羽张飞，却落得个"三姓家奴"的骂名。他总觉得自己不可或缺，把董卓给的资源当成个人本事，最终众叛亲离。现实中这样的人不在少数，拿着公司的资源谈客户，就以为是自己人脉广；靠着团队的支持出成果，就觉得是自己能力强。

我认识一位市场总监，在大公司时呼风唤雨，总觉得公司离开他就玩不转。辞职创业后才发现，以前随手能拿到的媒体资源、合作渠道，其实都是平台赋予的光环。没有了公司背书，曾经巴结他的客户连电话都懒得接。职场最大的错觉，就是把平台的影响力当成自己的硬实力。真正聪明的人都懂得，离开平台你可能什么都不是，与其沉迷于虚假的重要性，不如沉淀自己的核心竞争力。

朋友小林最近很焦虑，因为领导在例会上批评她"不够主动"，这让她茶饭不思。其实领导的评价往往带有主观性，可能今天心情好就夸你两句，明天业绩压力大就对你吹毛求疵。如果把领导的话当成唯一的评判标准，就会像浮萍一样失去根基。

关羽当年在曹操麾下，面对高官厚禄和赤兔宝马的诱惑，始终坚守"降汉不降曹"的底线。他没有因为曹操的赏识就迷失自我，也没有因为暂时的困境就改变初心，最终成就"忠义千秋"的美名。职场中，我们更应该像关羽一样建立自己的价值坐标系，用专业能力和职业操守来衡量自己，而不是被领导的情绪所左右。毕竟，真正的职场口碑，是由你的长期表现决定的，不是领导的一句评价就能定义的。

张姐是公司有名的"老好人"，同事找她帮忙总是来者不拒。久而久之，不属于她的工作越来越多，自己的本职工作却频频出错。领导批评她效率低，同事还觉得她理所当然，最后落得个"吃力不讨好"的下场。

职场不是慈善机构，每个人都有自己的岗位职责。轻易接不属于自己的活，不仅会分散精力影响主业，还会让别人觉得你"好欺负"，最后陷入无休止的内耗。学会礼貌地拒绝，不是自私而是对工作负责，只有守住自己的边界，才能把更多精力投入到核心工作中，实现个人价值的最大化。

职场生存，靠的不是小聪明而是大智慧。不高估自己的重要性，才能保持谦逊的心态；不依赖领导的评价，才能坚守自我的底线；不模糊工作的边界，才能提升工作的效率。这三条铁律，说起来简单，做起来却需要勇气和定力。

希望每一位职场人都能读懂这三条铁律，在复杂的职场环境中保持清醒的头脑，走出属于自己的康庄大道。