新入职安全培训学时72小时，你们做到了吗？

《生产经营单位安全培训规定》第十三条第二款规定，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

近日，应急管理部公布一起培训学时不够的案例，一矿山企业因培训时间未达到72小时被处罚了2万元。

案情简介

2025年3月3日，行政执法部门对某矿山企业检查时，发现该企业新入职员工教育培训时间未达到72小时即安排新入职员工上岗作业，违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第一款和《生产经营单位安全培训规定》第十三条第二款。行政执法部门当场责令该公司纠正违法行为。

处理结果

依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第三项，结合某市业务主管部门公布的《安全生产行政处罚自由裁量指导标准（试行）》的有关规定，行政执法部门对该企业罚款2万元。

这也就是我们平常说的，新员工必须要开展三级安全教育培训，且培训时间要满足规定。

简单来说就是高危行业72学时，相当于9天。

其他一般行业24学时，相当于3天。

但是说句实话，现在其实很少企业能满足这个规定，能花个一天半天的时间搞入职培训就不错了，大多数可能就是简单培训一下，然后把三级安全教育培训卡，安全培训考核试卷填写一下，就算完成了。尤其是在工地上，更加是很难组织像样的安全培训，很多时候就是集中组织填个资料。

安全培训学时规定并不合理

也就是说，目前这个安全培训学时规定，本身就已经不太合理，可能会存在以下这么几个情况。

一个当然是公司允许有那么长的搞安全培训，找人过来都是马上就要用的，现在公司都不养闲人，没有时间慢慢培养锻炼，更不要说搞这么长时间的脱产安全培训

另一个就是很多新人本身就不稳定，就出现不少这样的情况，昨天刚培训完，今天就跑路了。给他做的那些安全培训，完全就是浪费口水。

第三个其实安全培训也搞不了这么久。虽然说这个培训分为公司级、部门级、班组长，但对于很多企业来说，就是安全员在负责，下放班组了就是直接干活了 。所以新员工的安全培训讲几天，其实也没多少东西可讲。

总的来说，新员工安全培训花这么长时间，既做不到也没有必要，还逼得大家搞出了很多假的培训记录，逼的安全员去造假。

不能把培训任务全压到安全员头上

当然，这并非意味着安全培训无足轻重。只是，这种灌输式的培训方式往往收效甚微，相较之下，在岗位实践中开展学习显得更为有效。我们可以作出规定，员工在培训未合格、实践学习未完成之前，不得独自上岗作业。此举远比硬性规定学习安全理论知识的固定学时更具价值和意义。

当下的情形并非理想状态，如今仅是为了完成既定的大量安全培训学时任务，只为考核达标。如此一来，全部的培训任务皆会压到安全员的肩头。这般培训实则意义寥寥，所达成的培训效果极为有限，且本身实施起来困难重重。毕竟，对于普通企业而言，组织为期数天的脱产培训绝非易事。如何将新员工培训与上岗适应结合起来，这才是亟待深入考量的关键所在