作为基层管理人员，要是我的话，更喜欢招30岁以上的员工
发布时间：2025-05-27 17:23 浏览量：3
有人说年纪大了点之后，容易经历所谓的中年失业危机，不那么好找工作了，其实我也很不理解，如果换做是我的话，我反而更喜欢招那种30岁以上的员工，为什么这么说呢？
很多人都是这样子，年纪越大相对而言就会越成熟稳重一点，不会有那么多冲动的做法，也就是说不会轻易离职，毕竟年纪大了，有了家庭上有老下有小，开销比较大，只要收入还算可以，哪怕工作压力大一点，但一般也不会轻易就裸辞。
对于一份工作来说，有经验和没有经验还是有很大区别的，特别是经验这种事情，有时候也得靠自己积累，别人也不一定教得了你那么多，所以相比较之下而言，一个30岁以上的员工以及一个20岁出头的年轻人，那肯定是年纪大一点的工作经验会更加丰富一点。
也并不是说年纪越大就一定会越好，像有的人本来就喜欢偷奸耍滑，有的人年纪大了，就会成为别人口中所谓的老油条了，不仅有着比较丰富的工作经验，甚至有可能也会有着比较丰富的偷懒经验，所以在面试招聘的时候，还是得认真审核筛选，万一招了一个太懒惰的也不太好。