邵佳一拟调国足阵容，伊万3大爱将恐被弃，3大失意国脚或上位

中国男足换帅进入到新的阶段，新主教练上任之后，球队面临两条时间轴上的任务，远一点的是把目光放向2030年世界杯，近一些是为2027年亚洲杯做准备。这两件事同时存在，在技术层面上以及选人方面带来压力，短期要拼成绩，长期要搭队伍，选人策略要把这头尾兼顾起来。

想要达成接下来的目标，球队就得清理阵容。在现有的球员当中，那些年龄或者表现不再符合未来规划的家伙们，离队或者被边缘化的可能性非常大。教练组的第一件事情就是决定哪些球员还适合代表国家队出战，哪些该让位于更加年轻且具备潜力的新星身上，在以往的比赛以及最近联赛里的状态都是关键参考因素。

一些在前任主帅手下得到重用的老将，现在面临被换掉的风险。守门员王大雷今年36岁，到2030年就是41岁了，年龄上的劣势非常明显。边路和前场的老将中，武磊33岁、王上源32岁，到2030年分别会是38岁和37岁。三人参加过上一届世界杯预选赛，也受到不少批评，如果想往更长远的方向去建队，教练组很难再把他们列入名单当中。比赛成绩和年龄都是减分项，教练肯定不会选择那些只能为未来几年甚至十年做贡献的球员。

除了这三个人之外，现在三十多岁的现役球员也不是铁板一块的。如果有些30岁左右的国脚状态回不来了，或者在队伍当中不是不可或缺的角色，那被边缘化的可能性也是比较大的。但是年龄并不是唯一的裁判，在队里还留着一条选择权，当某一个30岁上下的球员在重要的位置能够稳定发挥，并且对于战术来说有着非常关键的意义的时候，他还是有机会出场的。换人的方向是给年轻人们腾出空间来，但也不意味着把所有有经验的人一股脑儿地踢出去。

和那些可能要被放弃的老将不同，几位以前被前任教练忽略的中青年球员可能会得到召回。中场以及进攻线上有三名球员在联盟中的表现值得关注，钟义浩现在28岁，在中超联赛里打进6球，并且送出过两次助攻，他在俱乐部所处的位置发生了改变，主教练把他安排到了中路位置上，这更接近于强硬型中场或者是进攻转换点的角色，在俱乐部的比赛当中，钟义浩对于球队的影响非常明显，他所在的队伍一路杀入到国内杯赛决赛之中，这就体现出他在关键比赛当中的作用，如果教练看重联赛成绩的话，那么钟义浩就是很自然的选择对象。

高天意今年27岁，之前在国家队的时候是替补或者不被重用的，在一些人看来他在国家队没有得到公平的机会。回到联赛之后，他为申花队贡献了3个进球和10次助攻，在联赛当中这样的数据是非常有说服力的。他可以在攻守两端参与到比赛中去，并且影响比赛的发展，这与一些外援相比并不逊色多少。教练观察球员时会把数据、场上的表现放在很重要的位置上，根据他本赛季的表现来看，高天意再次回到国家队的可能性非常大。

刘若钒是中生代前场球员，来自上海海港队，在球队中有强援的情况下拿到出场机会，并且联赛出战25场收获了5球和6次助攻的数据表现。在有外援竞争的环境里能获得稳定的上阵时间并且有所贡献说明其综合能力及比赛适应程度处于较高的水准当中，教练如果想增强前场阵容厚度或者加强替补席上的攻击力的话可以将他纳入考虑范围之内。

新教练对于中超联赛了解也是优势，可以每天看见球员们的表现而不是完全听信视频汇报、数据表，这样会更加容易看到一些平时不太注意的球员，也更容易把在联赛中表现出色的带去国家队。老教练选人用人的偏向更多是经验或者自己信任的人，所以很多优秀但是没有名气的球员都被排除在外了，现在这个环境会发生改变，会将他在联赛上所看到表现作为主要依据。

球队想做人员更新，执行的过程不会一刀切，教练会安排集训、热身赛和专门的训练内容去观察新人跟回来的人是否合适。教练组会从体能、技战术理解能力、比赛状态以及心理承受力等多方面进行考察。年轻球员进了国家队之后，面临更强的训练强度和技术标准要求，教练在挑选人的时候就会结合这些情况分阶段给符合要求的球员上场机会，在实战中学习经验。

对现有主力的调整会偏于渐进式，一些老将即便在技战术层面能起到关键作用或者在更衣室里有正面影响，在短期内仍会有出场的机会，那些超过30岁却能在重要位置上保持高水平输出的球员会被当作稳定球队的资金，教练要既保留眼下能打硬仗的力量又给将来留点空间，慢慢把新血顶上去。

人员筛选方面，数据和比赛录像都会用到，但教练看中的是球员在联赛里不断表现出来的能力，几个基本指标包含进球助攻、场上覆盖面积、参加关键回合的程度以及适应不同战术的能力，教练还会留意那些能在压力之下改变比赛走向的球员，技术和体能之外的心理与配合意识也是考察对象。

对球队风格的改变，教练会从人的特点出发，制定出更符合年轻人的战术。年轻的球员身体素质很好，跑动范围大，防守和进攻转换的速度都会快起来。老将的比赛经验依然有效，但是位置和责任或许会有变化，比如有经验的后卫或者中场可以在场上做指挥官，减少自己的奔跑距离，留给自己更多的组织任务。年轻前锋以及边路球员承担更多跑动拼抢的任务来提升整体比赛节奏。

球队要想实现2030年的目标，就要把接下来的时间当作建设期，把2027年亚洲杯当成检验成果的时候，要争取短期内取得竞赛成绩，长远来看则要培育能够在2030年担当核心的球员，教练会在未来几年采取轮换制度，给更多年轻人赋予国家队训练与比赛的机会，并保留一些经验丰富且有竞争力的老将。

球员的职业生涯自然会有高低起伏，对于那些老将而言，被慢慢从国家队中调整出去，并不是职业生涯的终结，而是角色以及责任发生了转变，在俱乐部里他们依旧能够产生不小的影响，或许还能去指导年轻一代或者从事一些与足球相关的工作。而对于年轻人来说，被征召进国家队就意味着会面临更高的要求，在技术、体能和心理方面都要做出改变才行。

外界对于新教练的期待有两个，一是把联赛里表现好的中青年球员带回来，二是给国家队带来新的竞争力。大家希望新的选择标准可以更接近真实的比赛水平，让那些表现出色的球员有机会被选上。而一个教练能否做到这一点，将会直接决定未来几年国家队的表现如何。

要达到上述目标，就要做到足球管理层、教练组和俱乐部之间有交流。俱乐部里球员的使用情况、伤病报告以及球员的心态都会影响到国家队的选择。教练会与俱乐部保持信息互通，安排合适的集训时间与比赛考察窗口，在保证球员在俱乐部的利益的同时也能够让国家队备战更有序。

关注度也会提升，每次大名单出来都会被讨论一番，尤其是那些一直在国家队的球员会不会留下，这也是个焦点问题。教练在公布名单的时候要用事实来说话，解释自己为什么这样选人，让大家明白自己的组队思路，透明的选择标准和明确的目标战术能帮助球员以及球迷更快接受新的阵容安排。

接下来几年教练要做的具体工作就是多组织热身赛让新人感受一下，训练时注重体能和技术的配合，在实战中慢慢培养出固定的首发阵容。每一个新入选的人总会有个磨合的过程，教练组会根据比赛和训练的情况调整用人的名单，目的是打造一套可以短期取得成绩又能符合长远发展的主力阵容

要说的也就是换帅和换人本来就是体育的一部分，目标很清楚，就是要把国家队往前推一推，在未来的比赛中更有机会赢球，教练选的方向也是让赛场上的表现成为主要考虑因素，先用联赛里能稳定发挥的年轻人去试试，关键位置的老将也得给一些信任。希望这条路能让球队在之后的比赛中有不一样的面貌呈现给大家，球迷也能有更好的观赛感受。