为什么企二代不愿接班？网友：很多企业的核心竞争力是创始人本人

近几年，厂二代、企二代不愿接班的话题频频引发热议，曾经被视作理所应当的家业传承，如今却成了不少家族企业的难题。

很多企二代从小接受优质教育，有着自己的职业追求，不愿被家族生意束缚，更想追逐个人理想。但这背后，远不止个人选择这么简单。创一代白手起家，靠人情、经验和吃苦精神打拼江山，管理方式偏向传统；而二代们大多眼界更开阔，推崇现代化、规范化管理，两代人的经营理念、做事方式有着难以逾越的鸿沟。

再者，守业远比创业难，当下市场竞争激烈，传统行业利润变薄，接班意味着要扛起巨大的经营压力，还要面对企业老员工、复杂人脉等诸多难题，其中的辛苦远超想象。

到底是个人理想与家族责任的冲突，是代际管理理念的分歧，还是守业的压力与艰辛，让他们纷纷选择回避接班？

对此网友们发表了自己的看法与观点，我们一起来看看：

人都是懒惰的，被逼才能跳出舒适圈，如果一个人是衣食无忧吃喝不愁的富二代，很少愿意拼命去闯的，毕竟有退路能躺平。

培养血缘继承人的唯一办法是多子多福，但治家并不比治理企业简单，稍微一个玩不好，分家分姓，大宗把小宗挤出本地都算是好的，同室操戈在历史上完全不稀奇。

一代有自己的能力，但大多数都是运气好，站对了风口。自己能赚到钱，但怎么赚的这个问题，他却不知道怎么教给自己的孩子。尤其是很多一代的路子很野，这种习惯下，孩子大部分教的都比较“窝囊”，胆子小，社交能力也很堪忧。而且最致命的事，因为自己说不清自己企业获利的关键，所以也许能维持十几二十年，但到了二代这个时候，好的，也不过是维持有营收，效益早就开始下滑了。这种情况下，二代想接班，实际上也快无班可接了。

大部分打工人，只看见老板吃肉，没看见老板受苦，以为老板都是霸道总裁，天天只知道情情爱爱的。

富一代最大的问题就是创业的时候没时间陪孩子，富一代夫妻关系也容易出问题，家庭关系紧张。富二代叛逆，满脑子逃离原生家庭，老子干什么行业，他们就不干什么。老子干土木他们非要学媒体，老子干媒体他们偏偏当码农，总之就是反着来。这个问题比培养路径还严重。

30才回来接班的，就是问题，时间赶，节奏容易被打乱。年纪大，不容易沉下去（心理难以接受）。最好的时间，就是本科（专科）毕业就开始搞十年接班计划。这样成功率高的多。

说的太对了，尤其是以江浙为代表的制造业民营企业就是这样，所谓的核心竞争力还真就是老板本人，这些制造业民企一旦老板本人不行那整个厂子都得完蛋。

很多企业的核心竞争力是创始人本人。有很多公司，管理混乱，制度奇葩，但为啥他不倒闭呢，因为这个公司的核心是老板一个人，和下面干活的没关系，因为老板能拉来项目，能让甲方结账，有这两天，干活的一批换了一批，但公司仍然是赚钱的。同样，这种公司没办法接班。

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