职场上最让人痛恨的4种行为，只要沾边你一定混不好

职场上，言行举止很重要，有些人本身能力不错，业绩也不错，但就是一身的坏毛病，让被人对他非常反感，这样的人，付出再多，往往也混得不好。

今天，咱们就来说说职场上最让人痛恨的4种行为，只要沾边你一定混不好。

1、爱抢风头

职场里最招人烦的就是那种见着好处就往前冲的愣头青。领导还没说完话就急着插嘴，同事刚提个想法马上抢过来包装成自己的，项目成了恨不得把所有人名字都换成自己的。这种人总觉得自己聪明，实际上把周围人都当傻子。

团队合作讲究的是"雨露均沾"，你今儿抢了别人的风头，明儿就没人愿意跟你搭伙干活。真正聪明人都知道把功劳簿摊开来写，该是谁的就是谁的。领导心里跟明镜似的，那些上蹿下跳抢功的，顶多当个短期工具人用用。

2、喜欢炫耀

有人上班跟走秀似的，今天显摆新买的包包，明天嘚瑟周末去的米其林餐厅，动不动把"我当年在xx单位的时候"挂嘴边。这种显摆刚开始可能还有人附和两句，时间久了大家背地里都翻白眼。

职场不是朋友圈，没人关心你住什么房子开什么车。老话说"包子有肉不在褶上"，真有本事的人项目会上见真章，年终奖数字说话。成天拿身外之物撑场面的，反而暴露了内心的不自信。记住，同事可能当面夸你手表好看，转头开会投票可不会选你。

3、拖拉磨蹭

领导周一布置的任务非要拖到周五半夜交，明明两小时能搞定的报表非得磨蹭三天。这种拖延症晚期患者最坑队友，项目进度卡在他那儿，全部门人都得陪着加班擦屁股。

现在哪个单位不讲究效率？你拖一次两次领导可能忍了，次数多了直接被打上"不靠谱"的标签。更可怕的是拖延会形成恶性循环——活越堆越多，质量越来越差，最后升职加薪永远轮不到你。治这病没啥偏方，就记住六个字：今日事今日毕。

4、消极负面

办公室里总有这种人：单位发福利嫌东西差，布置任务就埋怨任务难度大，同事升职就酸人家有关系。言行举止像个负能量发射器，走哪儿都能把气氛搞压抑。

领导最怕这种"职场怨妇"，同事也躲着走。单位花钱雇人是来解决问题的，不是来听抱怨的。同样是遇到困难，有人开口就是"这事难办"，有人会说"咱们试试这么干"，你说领导更喜欢哪种？抱怨解决不了问题，还会把解决问题的机会拱手让人。

说到底，这些毛病都是阻碍你在职场上更好发展的绊脚石。

把这些毛病戒了，不敢说平步青云，至少能在职场少栽跟头，稳稳当当地往上走。