过度强调体制内工作的稳定，会让年轻人缺乏拼搏和创新精神！

近二十年来，特别是近年来，社会舆论、家庭观念等多方面因素都在过度强调体制内工作所带来的稳定性。不少人常常提及公务员不用担心失业风险，有着良好的福利待遇和社会地位，仿佛只要进入，一生就可以高枕无忧。

但是，这种过度强调职业稳定的现象，正悄然对当代年轻人的精神世界产生着负面影响，它会让年轻人逐渐缺乏拼搏和创新精神。

从理论上讲，当一个人长期处于一种稳定且可预见的环境中，其内心的冒险和进取欲望会被逐渐消磨。年轻人本应是充满朝气与活力，敢于挑战未知、勇于尝试新事物的群体。但当整个社会都在宣扬职业的稳定性，将其塑造为人生的最优选择时，许多年轻人会在这种舆论氛围的裹挟下，放弃去追求那些充满不确定性但可能带来巨大成就的机会。

例如，一些原本有创业想法的年轻人，怀揣着对新商业模式的构想和热情，可在周围人不断强调考公考编和国企管理岗稳定的声音中，他们开始怀疑自己的选择，最终放弃了创业的念头，转而投入到考公考编和找关系进入国企大军中。这种现象并非个例。

要改变这种社会现状，对公务员等体制内职业进行市场化管理，形成“能进能出、能升能降”的局面，是当下不少社会人士比较一致的看法。

在经济学领域，著名学者亚当·斯密提出的自由市场理论强调市场机制能够实现资源的最优配置。将这一理论延伸到公务员管理中，如果引入市场化管理，通过“能进能出、能升能降”的机制，就如同在公务员队伍中引入了竞争的活水。

“能进”意味着打破传统的职业壁垒，吸引更多不同背景、不同专业技能的人才进入体制内。“能出”则是对那些不适应岗位要求、工作效率低下或者存在违规违纪行为的人员进行淘汰。以企业管理为例，在竞争激烈的市场环境中，企业会定期对员工进行绩效考核，对于业绩不达标且无法改善的员工予以辞退，以保证企业的竞争力和高效运营。

公务员队伍引入“能出”机制，也能够促使人员流动，保持队伍的纯洁性和高效性

“能升能降”同样具有积极意义。市场化管理下的“能升”机制，以能力和业绩为主要考核标准，能够让真正有才华、有能力的公务员脱颖而出。

“能降”则是对那些因各种原因无法胜任高级职位的人员进行合理调整。这就好比在体育赛事中，运动员如果状态不佳、成绩下滑，就会从高级别的赛事降到低级别的赛事进行锻炼和调整。在公务员队伍中，“能降”机制可以避免一些人在不适合的岗位上尸位素餐，同时也为他们提供了重新审视自己、提升能力的机会。

但是，对公务员等体制内职业进行市场化管理并实行“能进能出、能升能降”面临着诸多挑战。主要是中国有着悠久的官僚体制历史，传统的“官本位”思想在社会中依然有着一定的影响。在这种文化背景下，公务员被视为一种稳定、体面的职业，社会大众对于公务员的“铁饭碗”观念根深蒂固。一旦实行“能进能出、能升能降”的市场化管理，体制内会担心自己的职业稳定性受到威胁，从而产生抵触情绪，影响工作积极性。

应该说，社会的繁荣与进步离不开社会财富的创造，而创造社会财富的人应该是越多越好。社会财富的创造是一个复杂而多元的过程，它不仅仅依赖于传统的农业、工业生产，还包括科技创新、文化创意等多个领域。工人，他们在工厂的生产线上挥洒汗水，制造出各种满足人们生活需求的产品；农民，他们在广袤的田野上辛勤耕耘，为我们提供了丰富的粮食和农产品；科研人员，他们在实验室里日夜钻研，攻克一个个技术难题，推动科技的进步和产业的升级。这些一线实干人员是社会财富创造的主力军。

与之相对的是，管理人才虽然在组织协调和资源分配方面发挥着重要作用，但如果一个社会中管理人才的数量远远超过了创造社会财富的人员，那么整个社会的发展将会陷入失衡。过多的管理人才可能会导致机构臃肿、效率低下，形成一种“头重脚轻”的局面。

如今，我们正处于一个科技飞速发展、国际竞争日益激烈的时代。只有当更多的年轻人向往成为工人、农民、解放军、科研人员等一线实干人员，社会才能形成一种积极向上、勇于创造的良好氛围。年轻人投身到这些一线岗位中，不仅能够为社会创造更多的财富，还能在实践中不断提升自己的能力和素质，实现个人价值与社会价值的统一。当整个社会都以一线实干人员为榜样，形成一种崇尚劳动、尊重创造的风气时，社会的发展才能更加稳健、更具活力，才能在全球竞争中占据优势地位。

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