过度强调体制内工作的稳定,会让年轻人缺乏拼搏和创新精神!
发布时间:2025-06-02 13:42 浏览量:3
近二十年来,特别是近年来,社会舆论、家庭观念等多方面因素都在过度强调体制内工作所带来的稳定性。不少人常常提及公务员不用担心失业风险,有着良好的福利待遇和社会地位,仿佛只要进入,一生就可以高枕无忧。
但是,这种过度强调职业稳定的现象,正悄然对当代年轻人的精神世界产生着负面影响,它会让年轻人逐渐缺乏拼搏和创新精神。
从理论上讲,当一个人长期处于一种稳定且可预见的环境中,其内心的冒险和进取欲望会被逐渐消磨。年轻人本应是充满朝气与活力,敢于挑战未知、勇于尝试新事物的群体。但当整个社会都在宣扬职业的稳定性,将其塑造为人生的最优选择时,许多年轻人会在这种舆论氛围的裹挟下,放弃去追求那些充满不确定性但可能带来巨大成就的机会。
例如,一些原本有创业想法的年轻人,怀揣着对新商业模式的构想和热情,可在周围人不断强调考公考编和国企管理岗稳定的声音中,他们开始怀疑自己的选择,最终放弃了创业的念头,转而投入到考公考编和找关系进入国企大军中。这种现象并非个例。
要改变这种社会现状,对公务员等体制内职业进行市场化管理,形成“能进能出、能升能降”的局面,是当下不少社会人士比较一致的看法。
在经济学领域,著名学者亚当·斯密提出的自由市场理论强调市场机制能够实现资源的最优配置。将这一理论延伸到公务员管理中,如果引入市场化管理,通过“能进能出、能升能降”的机制,就如同在公务员队伍中引入了竞争的活水。
“能进”意味着打破传统的职业壁垒,吸引更多不同背景、不同专业技能的人才进入体制内。“能出”则是对那些不适应岗位要求、工作效率低下或者存在违规违纪行为的人员进行淘汰。以企业管理为例,在竞争激烈的市场环境中,企业会定期对员工进行绩效考核,对于业绩不达标且无法改善的员工予以辞退,以保证企业的竞争力和高效运营。
公务员队伍引入“能出”机制,也能够促使人员流动,保持队伍的纯洁性和高效性
“能升能降”同样具有积极意义。市场化管理下的“能升”机制,以能力和业绩为主要考核标准,能够让真正有才华、有能力的公务员脱颖而出。
“能降”则是对那些因各种原因无法胜任高级职位的人员进行合理调整。这就好比在体育赛事中,运动员如果状态不佳、成绩下滑,就会从高级别的赛事降到低级别的赛事进行锻炼和调整。在公务员队伍中,“能降”机制可以避免一些人在不适合的岗位上尸位素餐,同时也为他们提供了重新审视自己、提升能力的机会。
但是,对公务员等体制内职业进行市场化管理并实行“能进能出、能升能降”面临着诸多挑战。主要是中国有着悠久的官僚体制历史,传统的“官本位”思想在社会中依然有着一定的影响。在这种文化背景下,公务员被视为一种稳定、体面的职业,社会大众对于公务员的“铁饭碗”观念根深蒂固。一旦实行“能进能出、能升能降”的市场化管理,体制内会担心自己的职业稳定性受到威胁,从而产生抵触情绪,影响工作积极性。
应该说,社会的繁荣与进步离不开社会财富的创造,而创造社会财富的人应该是越多越好。社会财富的创造是一个复杂而多元的过程,它不仅仅依赖于传统的农业、工业生产,还包括科技创新、文化创意等多个领域。工人,他们在工厂的生产线上挥洒汗水,制造出各种满足人们生活需求的产品;农民,他们在广袤的田野上辛勤耕耘,为我们提供了丰富的粮食和农产品;科研人员,他们在实验室里日夜钻研,攻克一个个技术难题,推动科技的进步和产业的升级。这些一线实干人员是社会财富创造的主力军。
与之相对的是,管理人才虽然在组织协调和资源分配方面发挥着重要作用,但如果一个社会中管理人才的数量远远超过了创造社会财富的人员,那么整个社会的发展将会陷入失衡。过多的管理人才可能会导致机构臃肿、效率低下,形成一种“头重脚轻”的局面。
如今,我们正处于一个科技飞速发展、国际竞争日益激烈的时代。只有当更多的年轻人向往成为工人、农民、解放军、科研人员等一线实干人员,社会才能形成一种积极向上、勇于创造的良好氛围。年轻人投身到这些一线岗位中,不仅能够为社会创造更多的财富,还能在实践中不断提升自己的能力和素质,实现个人价值与社会价值的统一。当整个社会都以一线实干人员为榜样,形成一种崇尚劳动、尊重创造的风气时,社会的发展才能更加稳健、更具活力,才能在全球竞争中占据优势地位。
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