王冲:全球降薪潮来临,社 保 要 求 强 制 缴 纳,意味着什么?
发布时间:2025-08-10 06:31 浏览量:3
注意看,全国范围的降薪潮可能就要来了,甚至有的企业特别是服务业已经开始出现辞退员工的情况了。这关系到所有打工人的切身利益,请认真听完。
上周五发布了新的司法法解释,明确规定用工单位和劳动者达成了不缴社保的协议,或者是劳动者单方面不缴社保的承诺都将一律无效。也就是说员工只要没有社保就可以随时举报企业要求赔偿。而且这个新规在今年9月1号就要正式执行了,企业拒不履行可能要面临最高3倍的罚款。
说到这里肯定有很多人不理解,社保也没多少钱,到底有多少人交不起?数据显示2024年全国就业人员总数差不多是7.3亿人,但是其中只有2.46亿元拥有完整的五险一金,占比仅仅只有3.5%。而且现在社会的灵活就业人员也有两个亿。社保对于普通企业职工来说没什么,但对于两的灵活就业人员而言压力可不小。
就拿外卖小哥来说,假设送一单外卖可以拿5元,那么800元的社保费用一个月就要多送160单外卖才能勉强抹平收入的差距。这些灵活就业人员一个月四五千的工资,除去吃饭、水电、房租还负债养着孩子,本来就剩不下什么钱了。
看到这里肯定有朋友要说了,那是黑心老板通过不交社保来压低打工人的工资而已。这么想你就大错特错了,很多人签自愿放弃社保是打工人自己想让工资到手多一点,老板们其实内心里是一万个愿意所有人都交社保的。
因为就算这条司法解释出来之前如果老板不交社保,打工人本来就能告老板的,老板也是有风险的。但是假如一条美食街10个小餐馆老板,8个老板没给员工交上社保,想交社保的老板也交不起社保了,成本都不在一个水平线上怎么竞争?如果大家都必须要交社保,那么对于老板而言竞争肯定更加公平了,风险也降低了。
但是重点来了,多出来的成本总是要转嫁的。现在的经济情况大家都知道,产品涨价是不太可能的,大家都在捂紧钱包过日子,所以这个成本大部分就会转嫁到打工人的身上。现在一个服务员算他5000工资,要是加上社保了,老板可能就要支付出去6500元一个人。
如果你是老板,你怎么选?要么索性降薪1500,工资降到3500,把交掉的社保补回来;要么不降薪,把本来5个服务员砍掉一个,4个人干,5个人都活着才行。如果打工人不想干了,他会发现根本没得选。整条街的服务员工资都降到了3500,你不干有的是人想干,你也别着急骂老板。
现在的老板们也都不容易,要是他老老实实把这么多社保都自己扛了,但是别家却都转嫁给打工人了,那这个老板也绝对扛不下去。所以灵活就业人员、底层服务人员、保安、骑手、服务员、清洁工就是受到冲击最大的人群。本来到手就是只有4千5千的,现在自己要承担800,老板这边承担的1500多块也要多少转嫁到自己的身上。
裁员、降薪、物价上涨,比起社保,在这些打工人看来养活自己重要的多。我们现在的养老保险是现收现付的制度,简单来说就是现在年轻人交的钱是养现在的老年人的。所以大家每个月存进社保账户的钱实际上只是个数字记录罢了,和白条差不多。
说白了这个制度非常依赖人口红利,按照国际标准现收现付制度,需要3个年轻人打工交养老保险才能给一个老年人体面的养老金。可预计到2050年上班的人和退休的人数量就差不多了,也就是说一个年轻人在打工养活一个老年人,年轻人给当代老年人发退休工资,而这些人有的没缴过社保,如今却领着巨额的退休金,让年轻人觉得不公平。
在看着越来越低的出生率,交社保的人不断变少,等自己老了以后能不能顺利拿到养老金又能拿到多少?这个问题不解决,年轻人交社保的意愿就不会强。根据中国统计,2024的数据,我们的狭义工资性收入占GDP的比例只有32.2%,而发达国家基本都在40%到50%之间。如何提高工资性收入,提高工资在GDP中的占比,把社会财富更好地分配出去,可能才是解决问题的先决条件。
还有就是建立个人养老金账户,按国家和个人的比例缴纳,能把自己的钱放到收益高的国家监管的基金里去,做到自己交的钱,老了可以自己领,而不会支付给别人让别人领。这两个问题解决了,社保自然就有吸引力了。
现在老板和打工人其实都不容易,只有建立起一个合理公平公正的社保体系,各方才会积极参与,才能让退休者安享晚年,让年轻人没有后顾之忧。