为什么优秀的财务也不好找工作？

有些小伙伴，工作10多年，考了很多证书，积累了丰富的工作经验，觉得自己很牛X，但是爬不上去，或者找不到如意的工作，百思不得其解，细聊下来，发现了一些问题：

1，没有核心能力

有些小伙伴，以为努力考各种证，学会了财务各个板块，就能当财务总监，可以拿高工资，这个想法啊，很片面，因为，搞财务的人实在太多，拥有这样能力与证书的人，一抓一大把，如果你没有亮点与核心竞争力，怎么可能从人堆里杀出来呢？

因此，没有亮点的小伙伴，从今天开始，要认真的思考自己的核心点，缺少补少，往死里练自己，有些能力半年就能精通，有些能力半年只能学一个概貌，后续还要不断的实践。

真正优秀的财务，要么是专家型的，要么是业务型的，肯定不是财务型的。

2，没有牛X的公司背书

工作了10多年，有一段知名企业的工作经验很重要，有的时候，它比学历与证书更加重要，学历与证书是智力的佐证，而知名企业的工作经验是能力的认证。

大部分企业都有对标公司，都想从对标的公司里挖人，因为人家已经有成熟的经验，直接复制粘贴就可以了，不需要自己从头开始学习与摸索。

说起知名企业，很多人本能的想到华为，阿里。一听完了，这辈子不可能了，这个想法不全面啊，你所在的行业里的第一梯队的企业就很好。

3，没有深耕赛道

真正的财务高手是无所谓行业的，可以通吃，例如：周受资、张勇、卫哲。因为，他们拥有真正的顶级资源，或者视野、格局与能力上到了另一个台阶，而大部分财务都是普通人，普通人就不要朝三暮四，不要这个行业做三年，那个行业做五年，什么行业也没有学精、搞透。

财务总监是要协助老板管理公司的生意，你不深耕赛道，怎么可能精通生意呢？不精通生意，又怎么跟老板沟通呢？

我应聘现在公司财务总监的时候，CEO问我：如果你是老板，怎么操盘这门生意？这是一个开放型的话题，没有标准答案，他只是想考察一下，我对业务理解的深度。因为，我未来要协助总经理开展工作，如果不懂业务，怎么协助呢。

小结一下：什么都懂，那不是真的优秀，自己认为的懂，也不是真的优秀，只有得到市场认可的、老板需要的，才是真的优秀，能真切的帮助到企业，能给他人创造价值的，才是真的优秀。