公司有退伍军人？2025年这些隐藏福利别错过！

喂，各位头条的朋友，我是老周。今天咱们聊点实实在在的——你公司里要是有退伍军人，或者你自己就是，这一篇，真的得认真看！

有些人还觉得退伍军人就是“当过兵”没啥特别？那你可大错特错了！国家为了安置和保障他们，出台了一波真金白银的政策——企业能减税，个人能领钱、算工龄、保岗位，每一条都跟你息息相关！

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一、企业招退伍军人，税是真的能少交！

别以为招退伍军人只是完成“政治任务”，其实是能实打实降成本的！

现在企业每招一个自主就业退役士兵，签1年以上合同➕正常交社保，税务上就可以按人数“抵税”，最高每人每年6000元，像江苏、山东这些地方甚至能提高到9000元！(根据江苏省/山东省2025年退役军人事务厅相关文件)

比方说，你们公司招了5个退伍兵，按9000元/人算，一年就能减4.5万税款。对中小企业来说，这可是一笔不小的现金流！

怎么操作？我了解到，我有个战友带上《退役证》、劳动合同、社保缴费证明，去税务局填报申请。虽然手续有点繁琐，但省钱的事，值得跑一趟！

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二、退伍军人自己，这些权益很多人压根不知道！

别光傻傻上班，这些隐藏福利你要主动去要：

✅ 工龄连续计算，别让公司漏了！

你当兵的那几年，军龄和之前的工作年限要一起算进总工龄。直接影响你年假天数、工龄工资，甚至退休金！

如果公司没算，记得拿出《退役证》找HR——这不是商量，这是规定！

✅ 学技能，补贴直接打到卡！

比如电工、叉车、消防设施操作员这类证书，参加培训能报销50%~100%，考过还能再领补贴，从一两千到上万不等。

说白了，你学本事，国家掏钱，学成收入还能涨，划算！就像我现在这样！

✅ 安置岗位，企业不能随便辞！

如果是政府安排工作的（比如转业士官），单位必须按规定给岗位，试用期不能无理由辞退——这是硬杠杠，是你的“护身符”！

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三、别只觉得是“招个人”，用好退伍军人是双赢！

有人说招退伍军人就是“凑个数”？眼光太浅！

· 他们纪律性强、执行力高，布置任务不拖拉；

· 团队意识好，不甩锅、不推活；

· 抗压能力强，关键时刻顶得上，尤其适合管理、安保、物流这些岗位。

更何况，多用退伍军人能提升企业形象，让人觉得你这公司有担当、可信赖——这可是免费的品牌广告！

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四、几句话提醒：材料和沟通都要到位

· 证件保管好！《退役证》就像你的“政策护照”，没了很麻烦。

· 申报要及时！HR记得盯住税务和人社局的截止时间，错过就真没了。

· 互相多理解！企业适当多培训，退伍兵也主动融入——团结才是战斗力！

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最后说一句：

这些政策不是写在纸上摆看的，是能真省钱、真领钱的！不管你是企业、HR，还是退伍军人本人，该争取的，一定要主动争取！

各地细则可能略有不同，动手之前先咨询一下本地退役军人事务局或税务局，确保信息准确少走弯路。

福利摆在眼前，别因为不知道而错过了。

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信息依据：国家税务总局、退役军人事务部公开政策，各地落实细则以本地最新解释为准。