早退“中人”没要特殊待遇，就想让该得的养老钱能落袋为安

提到早退中人，很多人可能没太留意——他们是2014年10月养老保险改革后，没到正常退休年龄就提前退下来的一批人，大多是因为身体不好、单位改制等原因，没法干到法定退休年纪。不少人觉得他们退得早、领得多，可实际接触后才知道，这群人没想要啥特殊照顾，就盼着自己该得的养老待遇能算明白、拿到手，别因为早退和中人的双重身份，让本该有的保障打了折。

首先得说清，早退中人的养老待遇为啥容易卡壳？这和他们的身份特殊性有关。中人本身处于新老养老政策过渡期，养老金要按新老办法对比、保低限高计算，而早退又让他们的缴费年限比正常退休的人短，视同缴费年限和实际缴费年限的衔接更复杂。比如有人50岁就提前退休，比法定退休年龄早了10年，这10年里既没有新增的实际缴费，也没有更多视同缴费年限，计算养老金时很容易出现两头不靠的情况。

就像邻居张阿姨，之前在事业单位上班，2018年因为腰椎间盘突出严重，没法久坐，52岁就申请了提前退休，属于典型的早退中人。她刚退休时，养老金是按老办法预发的，每月只有3200多块。后来各地开始核算中人正式待遇，她以为能补上差额，结果社保部门说她早退时没缴满过渡性养老金核算要求的年限，差额一直没发下来。张阿姨说：我不是要跟正常退休的人比，就是想知道自己这几十年工龄，到底该领多少，别一直拿个预发数，心里没底。

再说说视同缴费年限的认定问题，这是早退中人最容易吃亏的地方。中人改革前的工龄算视同缴费年限，可提前退休的人，有的因为档案里缺少早年的招工表、岗位调动记录，视同缴费年限认定时会被卡脖子。比如老陈，1985年在国企上班，2000年单位改制后到私企，2020年因为心脏病提前退休，算早退中人。核算养老金时，社保部门说他1985-1992年的工龄没有完整的工资表佐证，不能算视同缴费，一下少了7年年限，每月养老金少了400多。老陈跑了原国企、档案馆，找了当年的同事开证明，折腾了大半年才补全材料，把年限认回来。他说：我这7年确实在上班，不是凭空多要，就是想让该算的年限别漏掉，这不算特殊照顾吧？

还有过渡性养老金的核算，也让不少早退中人犯愁。过渡性养老金本是为了补中人改革前没实际缴费的缺口，可早退的人因为退休早，当地的过渡性养老金计发基数还没更新，只能按旧基数算，等后来基数上调了，又没法补差额。比如小李，2019年从国企提前退休，当时当地过渡性养老金计发基数是6500元，2021年基数涨到了7800元，可他的过渡性养老金一直按6500元算，找社保部门问，得到的答复是早退人员按退休时基数核算，后续基数上调不追溯。小李说：我理解基数会变，可为啥别人退休后基数涨了能跟着调，我们早退的就不行？不是要特殊，就是想一碗水端平。

除了核算问题，早退中人的养老金调整也容易被忽视。每年国家都会上调退休人员养老金，可部分地区在调整时，会把早退作为减分项，比如正常退休的人按3%上调，早退的只按2%，理由是早退人员领养老金时间更长。但对早退中人来说，他们的初始养老金本就因为年限短而偏低，再少涨一点，和正常退休人员的差距会越拉越大。比如王大叔2017年提前退休，初始养老金2800元，每年上调都比同工龄正常退休的老同事少10-20元，到2025年，两人养老金差了快600元。王大叔说：我不是要多涨，就是想按统一标准调，别因为早退就区别对待，这也是该得的保障吧？

其实早退中人要的真不多，他们没想要超越政策的特殊照顾，只是希望：该认的视同缴费年限别因为早退被缩水，该算的过渡性养老金别因为退休早被压低，该有的养老金调整别因为身份特殊被区别对待。他们提前退休，要么是身体不允许，要么是为了配合单位改革，没给社会添负担，自然也盼着自己的晚年生活能有稳定保障。

可能有人会说，养老基金有压力，早退的人领钱时间长，待遇适当低一点合理。但合理不代表克扣，政策里明确写了中人待遇要保低限高，要保障改革前后待遇不降低，早退不该成为突破这个底线的理由。

最后想跟大家探讨下：你身边有没有早退中人？他们在领养老金时，有没有遇到过核算慢、认定难的情况？你觉得该怎么让他们的养老待遇更有保障？如果有想法，欢迎在评论区聊聊，咱们一起为这群特殊又不特殊的退休人发声。

我是泊郎，我每天会分享关于社保的知识，感谢大家的喜欢，咱们明天见～