2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】最新解析

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1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是。（ ABDE ）

A、培训师资

B、培训教材

C、培训方法

D、培训场地

E、培训资金

2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是。（ CDE ）

A、技术测定法

B、统计分析法

C、经验比较法

D、分项综合系数法

E、概算定额法

3、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有。（ ACDE ）

A、固定合同价款

B、暂估价方式

C、建筑面积总和单价

D、工种工日单价

E、综合工日单价

4、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是。（ ABCD ）

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同

D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项。（ ABCD ）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

6、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是。（ ADE ）

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B、劳动者应年满16周岁

C、劳动者与其他人建立劳动关系

D、离退休人员不得成为劳动合同主体

E、现役军人不得成为劳动合同主体

7、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括。（ ABCDE ）

A、公平对待,一视同仁

B、强化服务,完善管理

C、统筹规划,合理引导

D、因地制宜,分类引导

E、立足当前,着眼长远

8、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为。（ ABCDE ）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

9、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为。（ ABCE ）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

10、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章。（ ABD ）

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

11、【多选题】劳务分包企业有下列行为,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ ABDE ）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

12、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有。（ AB ）

A、木工作业分包企业

B、砌砖作业分包企业

C、抹灰作业分包企业

D、混凝土作业分包企业

E、石制作分包企业

13、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括。（ BCDE ）

A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

E、人员培训与企业战略文化相适应

14、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决。（ BDE ）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

15、【多选题】培训需求分析的内容主要包括。（ ABD ）

A、培训需求的层次分析

B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的数量分析

D、在职员工培训需求分析

E、下岗员工培训需求分析

16、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括。（ ABC ）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

17、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况。（ BCD ）

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

18、【多选题】工伤职工有下列情形,（ ACDE ）

A、丧失享受待遇条件的

B、职工被派遣出境工作受工伤的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

19、【多选题】工伤认定申请主体主要包括。（ ACDE ）

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

20、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有。（ BCD ）

A、企业章程

B、企业原资质证书副本复印件

C、企业年度财务、统计报表

D、企业安全生产许可证副本

E、专业技术人员职称证书

21、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有。（ BCDE ）

A、继续教育合格证书

B、管理人员岗位证书

C、职业技能岗位证书

D、特种作业人员操作证书

E、特种设备作业人员证书

22、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有。（ ABCD ）

A、因资质问题而产生的纠纷

B、因履约范围不清而产生的纠纷

C、因转包而产生的纠纷

D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷

E、因工程质量不合格而引发的纠纷

23、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征。（ ABCD ）

A、强制性

B、缴费性

C、互济性

D、福利性

E、均等性

24、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作。（ ACDE ）

A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识

B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图

C、定期参加总包组织的计量工作会议

D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图

E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案

25、【单选题】应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ）

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

26、【单选题】负责工程测量定位、沉降观测。（ C ）

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

27、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是。（ C ）

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

28、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有。（ D ）

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

D、暂估价方式

29、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是。（ D ）

A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资

B、应核实工资是否由队长或班组长代发

C、农民工工资须本人领取或签字

D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

30、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是。（ B ）

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

31、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是。（ B ）

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

32、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是。（ D ）

A、公司（集团公司）

B、分公司（子公司）

C、项目部

D、施工队

33、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。（ D ）

A、约定工资标准

B、约定工资支付方式

C、明确约定工资支付日期

D、约定工资代领人

34、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是。（ D ）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

35、【单选题】不属于解决,安全生 产模拟考试一点 通,劳务人员工资纠纷的主要途径是。（ D ）

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

36、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是。（ D ）

A、《建筑法》

B、《劳动法》

C、地方法规

D、企业规章制度

37、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于日的失能伤害。（ C ）

A、90

B、100

C、105

D、110

38、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是。（ A ）

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

39、【单选题】劳务分包企业每人必须配备一名专职安全员。（ C ）

A、40

B、45

C、50

D、55

40、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是。（ C ）

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

41、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是。（ B ）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

42、【单选题】劳动纠纷的性质不包括。（ C ）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

43、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（ C ）

A、10天

B、20天

C、1个月

D、两个月

44、【单选题】真空降水管井施工时，孔壁与井管直径的滤料宜采用中粗砂，滤料上方应用黏土封堵，封堵至地面的厚度应。（ B ）

A、大于0.5m

B、大于1m

C、小于0.5m

D、小于1m

45、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到个月。（ D ）

A、12

B、15

C、24

D、30

46、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是。（ D ）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

47、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是。（ C ）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

48、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了。（ C ）

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最高水平

49、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是。（ B ）

A、工会组织

B、用人单位

C、受伤害职工本人

D、受伤害职工的直系亲属

50、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工,是解决纠纷的重要保障。（ B ）

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

51、【单选题】在建筑业从事的人员,必须年满十八周岁以上。（ D ）

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

52、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用表示。（ A ）

A、产量／单位时间

B、产量／单位工作量

C、工时消耗量／单位时间

D、工时消耗量／产量

53、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用的方式约定合同总价。（ B ）

A、固定劳务价格

B、暂估价

C、计时单价

D、计件单价

54、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察。（ B ）

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

55、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是。（ A ）

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

56、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为。（ A ）

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

57、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为。（ D ）

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

58、【单选题】工程承包人确认劳务分包·安全生产 模拟 考 试一 点通·人递交的结算资料后,天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ）

A、14

B、28

C、15

D、30

59、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同。（ C ）

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

60、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是。（ A ）

A、备案的劳务分包合同

B、另行签订的劳务分包合同

C、标准的劳务分包合同

D、重新订立劳务分包合同

61、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起日内完成审核。（ C ）

A、14

B、20

C、28

D、30

62、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪，安 全生产模拟考 试一 点通，项。（ D ）

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、个人储蓄型养老保险

D、人身伤害险

63、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的。（ A ）

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

64、【单选题】技术测定法适用于。（ A ）

A、所有类型的施工作业

B、批量小的施工作业

C、批量大的施工作业

D、复杂程度高的施工作业

65、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套。（ B ）

A、动作和方法

B、流程和定额

C、程序和方法

D、数据统计表

66、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过。（ C ）

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

67、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为元／人。（ C ）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

68、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于人;其中,中、高级工不少于。（ A ）

A、30;50%

B、40;50%

C、30;60%

D、40;60%

69、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是。（ D ）

A、劳务分包企业

B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳

C、“包工头”和发包方

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

70、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕个关键工种开展。（ B ）

A、13

B、14

C、15

D、18

71、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为。（ A ）

A、一级伤残为24个月的本人工资

B、二级伤残为20个月的本人工资

C、三级伤残为16个月的本人工资

D、四级伤残为12个月的本人工资

72、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ × ）

73、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（ × ）

74、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。（ × ）

75、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（ √ ）

76、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。（ √ ）

77、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ √ ）

78、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有“安全生产模 拟考试一 点通“约束力。（ × ）

79、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ √ ）

80、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）

81、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位”安全生产模拟考试 一点 通”的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（ × ）

82、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。（ √ ）

83、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（ √ ）

84、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（ √ ）

85、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（ × ）

86、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（ × ）

87、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（ √ ）

88、【判断题】塔吊作业应采取防止起重机相互碰撞措施。（ √ ）

89、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（ × ）

90、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（ √ ）

91、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。（ √ ）

92、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（ × ）

93、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（ √ ）

94、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）

95、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（ √ ）

96、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（ × ）

97、【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）

98、【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（ × ）

99、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）

100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）

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