如果大家找工作，慎重选择外企吧！

如果大家没有去过外企，千万不要去，因为外企真的有毒。一旦你习惯了外企的工作文化和氛围，跳槽去一些类似企业会非常的煎熬。就拿我自己举例，当初从互联网大厂跳槽去了一家欧企，给我最大的触动就是并不是他们的福利待遇，而是他们处理问题的思路和态度。

首先得明白所有的企业，不管是国内的还是国外的，核心的目标都是降本增效。但是国内和国外的企业在降本增效这个方面上面理解是存在巨大的差别的。国内的不少企业，尤其是一些所谓的大厂，他们的降不增项更多的是降人本提事项。

也就是他们是通过不断的去提高员工的利用力来提高产能的。一个人能做五件事，绝对不会让他们做四件工作，排的越满就觉得整体的收益越大。而一些国外的一些外企，他们追求的是降试错提人效。他们认为影响企业的收益的关键点不在于员工干的少，而是在于低价值，没有必要的事情太多了。

比如明明就是填个表格，发个邮件就能够解决的问题，非得开好几次费。明明通过正规的培训就能够快速掌握技能，却要员工自己去摸索，浪费时间。明明让员工高效的工作六个小时就能够完成的事，去安排低效率的十二个小时，员工的休息和身体状况是没有保障的，却需要花大量的精力去搞所谓的安全生产。

包括我这几年在外企发现了一个很奇怪的问题，就是外企出现了问题时第一反应事情出了问题，而不是先去追责一个个人。但是在国内的企业第一反应几乎永远就是人出现了问题，而不是事情本身出现了问题。

所以如果是在外企工作久了，一旦待久了再跳回国内的企业的时候，这种颠覆性的逻辑会让你非常的痛苦。最后要么就是被迫改变自己，降低预期，要么就是再次选择逃离，根本就没有办法再适应国内的职场环境。所以大家去外企的时候，如果是未来还需要再回国内上班的时候，请慎重选择。