大学生真是烂大街了！单位今年招了几个公益岗，听都没听说过的民办三本毕业，干啥啥不行

近年来，"大学生遍地走"的说法在社会上愈发流行。2025年高校毕业生人数预计将突破1200万，创下历史新高。在这样的背景下，一个令人深思的现象正在职场中悄然浮现：部分用人单位对普通高校毕业生的能力产生了严重质疑。

某事业单位人事部门负责人透露，今年招聘的几位公益岗位人员表现令人失望。"都是些听都没听说过的民办三本毕业，写个400字的工作简报都费劲。"这位负责人无奈地表示，"最基础的办公软件操作都要从头教起，更别提独立完成项目了。"这样的情况并非个例，在基层单位中颇具代表性。

深入分析这种现象，首先需要审视高等教育快速扩张带来的质量问题。1999年高校扩招以来，我国高等教育毛入学率从不到10%跃升至近60%。一些民办院校为追求经济效益，降低录取标准，导致生源质量参差不齐。某教育专家指出："部分三本院校的课程设置与企业需求严重脱节，实践教学环节形同虚设。"

其次，就业市场的结构性矛盾日益突出。一方面，重点大学毕业生扎堆竞争头部企业岗位；另一方面，普通院校毕业生难以满足基层单位的实际需求。某招聘平台数据显示，2025年应届生岗位中，要求"985/211"学历的占比达43%，而实际录取比例不足15%。这种"学历歧视"进一步加剧了就业市场的畸形发展。

再者，大学生自身定位偏差也是重要原因。许多毕业生对工作期望过高，却缺乏与之匹配的能力。某职业规划师指出："现在不少大学生宁愿在家啃老，也不愿意从基层做起。眼高手低的现象十分普遍。"公益岗位作为过渡性就业选择，往往难以吸引优秀人才。

值得关注的是，这种现象正在引发连锁反应。用人单位对普通高校毕业生的信任度持续走低，形成恶性循环。某企业HR直言："现在看到三本院校的简历，直接筛掉是最省事的办法。"这种"一刀切"的做法，虽然武断，却反映出用人单位对高等教育质量的不信任。

解决这一问题需要多方共同努力。对高校而言，应当优化学科专业设置，强化实践教学；对学生来说，需要提早做好职业规划，提升就业竞争力；用人单位则应该建立更科学的人才评价体系，避免唯学历论。

当前，随着产业升级和经济转型，社会对人才的需求正在发生深刻变化。高等教育必须顺应这一趋势，从规模扩张转向质量提升。#热问计划#

展望未来，随着教育评价改革的深入推进，我国高等教育必将回归育人本质。到那时，"大学生烂大街"的论调自然会失去市场。但在此之前，我们仍需正视当前存在的问题，推动高等教育与就业市场的良性互动。毕竟，教育的终极目标是为社会培养有用之才，而非制造一纸空文。