10万缴纳金还卡高薪！华人硅谷梦碎，亚马逊紧急要求境外员工回美

近期，特朗普前脚招待了硅谷科技界名流，后脚就发动普 “突袭”：要求H-1B新申请者额外缴10万美元。

美国70万H-1B持有者里，华人就占了12%，仅次于印度！

微软、亚马逊紧急叫停员工出境，整个硅谷陷入恐慌。

特朗普难道是想凭借10万美元的门槛，堵死华人留美之路？

9月19号，旧金山机场一架飞迪拜的阿联酋航空，在停机坪堵了整整三小时。

尽管机长拿着广播反复安抚，但机舱里早乱成一团。

机上数十名印度裔、华裔H-1B持有者围着乘务员反复确认政策，有人甚至要求紧急下机，生怕离境后再入境需补交巨款。

同一时间硅谷科技公司的内网炸开了锅。亚马逊连夜给员工发邮件，要求境外员工必须在9月21 日午夜前返回美国。

微软更是 “强烈建议” 所有H-1B持有者取消出行计划，Meta要求员工留美至少14天以观望局势。

美国商务部长卢特尼克最初含糊其辞地称 “每年10万美元”，既没说明是否覆盖续签者，也没明确付费主体，让70万持有者陷入 “离境即失业” 的恐惧。

混乱迅速蔓延到全球。印度德里的旅行社数据显示，政策发布后 24 小时内，直飞美国的机票价格从 10 万卢比飙升至 26 万卢比。

直到白宫紧急澄清 “仅针对新申请者、一次性缴纳且由雇主承担”，恐慌才稍有缓解。

但印度外交部仍公开怒斥此举为 “人道灾难”，哈佛大学校长更是直言：该校每年需为125份H-1B 申请多支出1000 万美元，这笔钱足以支撑三个实验室的运营。

要理解为啥大家这么怕，得先明白 H-1B持有者的日子有多难。

很多人以为能去硅谷拿H-1B的都是精英，其实他们更像 “绑定在公司上的螺丝钉”。

自1990年设立以来，这项签证一直是STEM领域外籍人才留美的核心通道，它允许雇主雇佣本科及以上学历的专业人才，初始有效期3年，可续签至6年，期间若申请绿卡还能进一步延长。

但这份 “临时通行证” 的代价，是与雇主的深度绑定。“从抽签那一刻起，就成了雇主的‘附庸’。”

2004年引入的随机抽签制，让H-1B成了 “运气比拼”！2024年42.7万份申请争抢8.5万个配额，中签率仅20%，而华人本科生中签率不足5%。

即便抽中持有者也必须时刻保持 “在职状态”，一旦被裁员，最多只有 60 天时间重新找工作，否则就得立刻离境。

张磊曾在2023年经历Meta裁员潮，拿到3个月补偿金的他没有 “躺平” 的资格，连续28天每天面试 3家公司，最终在截止日前两天拿到新offer。

如果绿卡排期华人申请EB-2/EB-3 类绿卡平均需等 8到10 年，期间一旦换工作，整个流程就得推倒重来。

有数据显示硅谷近三成华人管理层仍在H-1B状态下 “悬着”，不敢拒绝加班，不敢挑战管理层，被戏称为 “H-1B 奴隶”。

如今10万美元的新增成本，让本就艰难的处境雪上加霜。

更让华人申请者绝望的是，10万美元费用只是 “开胃菜”.

特朗普政府同步推进的 “薪资加权制”，正在从根源上重构 H-1B 的游戏规则。根据美国国土安全部 9 月 23 日发布的公告，未来 H-1B 将废除随机抽签，改为按薪资等级分配配额。

新规则将申请者分为四个等级，薪资越高，抽签权重越大：Level 4可获得 4 次抽签机会，Level33 次，而入门级仅 1 次，且配额将优先满足高等级申请者。

以硅谷软件工程师为例，Level 4 薪资需达到23.9万美元，纽约投行分析师的Level 4底薪更是高达 17.5 万美元，但刚毕业的应届生几乎不可能达到标准。

“以前是拼运气，现在是拼薪资，普通华人根本没机会。”

这种 “掐尖式” 筛选对华人的打击尤为明显。美国高校对中国留学生的STEM高精尖专业限制早已存在。

顶尖 AI、芯片专业的录取率不足 3%，而新政又将薪资门槛抬至 “资深级”，相当于断了普通留学生的上升路径。

10 万美金的门槛，确实让华人留在硅谷更难了，但这不是终点。

有人去了更友好的国家，有人回国找到了新机会，毕竟真正的能力，从来不会被一张签证困住。