《天道》的启示：你的“利用价值”才是你在职场上唯一的通行证

#你对《天道》中哪个金句印象最深?#

职场从来不是什么温情脉脉的团队合作，而是冷冰冰的价值交换。

你以为埋头苦干任劳任怨，就能换来提拔和认可？别傻了，那最多只能换来一张优秀员工的奖状和一句辛苦了。

很多人想不通为什么自己兢兢业业，对公司忠心耿耿，最后升职加薪的却是那个看起来不怎么听话的人。

其实原因很简单，就是你那把自己感动的一塌糊涂的苦劳，在老板眼里根本一文不值。

很多人陷入职场困境时第一反应就是怀疑自己是否足够努力，或者自己是不是对公司领导还不够好？

但你很快会发现，自己一味的顺从换不来尊重，无尽地加班也换不来核心岗位。

你的好用和你的有价值完全是两回事。

《天道》里的丁元英带给过我们最残酷的启示，人和人之间归根到底看的就是你的利用价值。

你或许会认为这个词很刺耳，但这就是现实。公司不是家，老板也不是你的父母，他们雇佣你本质上是一场投资，是需要有回报的。

只有你的利用价值越高，你的不可替代性才会越强，你的话语权才可能越大。

面对职场中遇到的瓶颈，弱者通常会选择抱怨和讨好，而强者则是选择改变和成长。

与其把自己的精力耗费在揣摩上意、学习如何向上管理方面，不如把功夫多花些在向下扎根上。

因为这个世界只认实力不认情绪。

那些真正厉害的下属早就看透了这一点，他们从不把自己宝贵的时间浪费在无效的关系维护上，而是在默默琢磨下面这3件事。

第1件事，琢磨价值

普通人想的是自己领导喜欢啥，而牛人想的是这个公司需要啥。

你要搞清楚你岗位最核心的价值是什么？你做的所有事情是否都在为这个核心价值而服务？

好多人看似每天都忙得团团转，但实际上做的却是些谁都可以干的杂活。这种努力除了感动自己外没有任何的意义。

从今天起你要停止用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

你要考虑的是如何让自己提供的价值，变得不可替代。

第2件事，琢磨能力

你的价值是由你的能力决定的。

与其花时间去参加那些无关痛痒的饭局，不如多花时间去磨练一项核心的技能。

很多人本末倒置，错把人脉当作一切。但《天道》早就告诉我们，你若无能是人脉是无用的。

职场上最稳固的关系从来不是什么交情，而是你身上有别人需要的、且轻易无法替代的能力。

你要考量的是如何让自己的能力成为解决某个特定问题的最优解。

当别人一遇到这个难题，Ta首先想到的是你时，你还需要去向上管理吗？根本不需要的，到时候是Ta们来向下兼容你。

第3件事，琢磨成果

职场不是考场，光有过程分是不够的，你还必须要能拿出结果来。

别再用已经尽力来安慰自己，老板只关心交代给你的事情办成了没有。

你要学会用数据和成功来说话，你为公司创造了多少利润，你为团队提升了多少的效率，你给这个项目的完成带来了多大的影响等等。

这些实实在在的成果才是你谈判的底气，是你升职加薪的唯一筹码。

你要仔细考虑的是如何把你做的每一件事，都变成一个拿得出手的、可量化的成果。

如果你现在感觉很迷茫甚至不公，那不妨问一问自己，如果去掉公司现有的平台和头衔，自己还能剩下些什麼？

是我选择了这份工作，还是这份工作匹配了如今的我？

真正厉害的人不是说没有过委屈，而是他们懂得把委屈和情绪给转化为提升自己的动力。

愿你也能成为这样的人，不抱怨环境只提升自己，不纠结关系只专注于自己的成长。

当你真正值钱时，你会发现自己周围都是和颜悦色的好人。