花二三十万进央国企，咋还成了 “临时工”？揭秘花钱找岗背后真相

前阵子网上一条消息炸了锅：有人凑了二三十万，满心期待能进一家央国企，结果不仅没拿到想找的 “铁饭碗”，还发现自己成了 “临时工”，最后只能报警维权。这事儿一发酵，不少人都在问：花钱找的央国企工作，难道都是劳务派遣？今天就把这事儿捋清楚，帮大家避开 “花钱找岗” 的坑。

先搞明白一个关键问题：大家为啥愿意花钱找央国企的工作？在 60 后、70 后的印象里，以前管制没那么严，要是真认识靠谱的人，花点钱 “托关系” 找份稳定工作很常见。这种观念慢慢传下来，不少人觉得 “好工作得靠钱换”—— 普通岗位可能要 3 万、5 万，要是想找待遇好、有编制的，甚至有人愿意掏几十万、上百万。但大家心里其实都有个底线：花这么多钱，图的肯定是 “正式工” 的身份，要是最后只整个 “临时工”，任谁都觉得亏。

那问题来了，花钱真能买到央国企的正式工名额吗？答案基本是否定的。现在央国企招正式工，早有了明确的 “规矩”，最主要的渠道就是校园招聘，不仅要求对应学历、专业，还得是应届毕业生 —— 本科毕业一次机会，本专业研究生毕业再来一次，错过这两次，基本就没资格报名了。而且就算符合条件，还得闯过笔试、面试两关，分数不够、表现不好，照样进不来。越好的央国企，卡得越严，像电网、烟草这类热门单位，连笔试题库都有严格保密流程，想靠 “走关系” 蒙混过关，难如登天。

有人可能会抬杠：“万一我认识的人背景特别硬呢？” 确实，不排除有极个别 “通天” 的关系，但这类人本身被监管得更严，冒着重罪被举报的风险，就为了你那几十万？先不说交情够不够，单是 “划不划算” 这关，对方就未必愿意过。还有一种情况更坑：有些央国企岗位本身工资低、没福利，连报名的人都没有，这种岗位就算花钱进去了，既没发展空间，又没稳定保障，花的钱纯属打水漂。

既然正式工花钱难进，那大家花钱找到的，大多是啥岗位？答案就是开头提到的 “劳务派遣”。但劳务派遣也不是都不行，不同企业的劳务派遣，待遇能差出 “天壤之别”。像电网、烟草这类好单位，就算是劳务派遣，待遇也很能打 —— 五险一金按规矩交，工资比普通企业的劳务派遣高不少，甚至不比一些普通央国企的正式工差。更关键的是，这类单位的劳务派遣，是省公司总部直接招聘，再分到各个子公司、县级市，就算是县级市的负责人，也没权力随便开除你，想辞退得经过省公司审批，稳定性还算有保障。

但要是碰到差的劳务派遣，那可就糟心了。有些单位的劳务派遣，不仅工资低、没福利，甚至连合同都是跟第三方公司签的，跟央国企本身没啥关系，不仅没保障，还可能随时被 “裁”。不少人就是被 “央国企” 的名头骗了，没提前打听清楚，花了钱却找了个 “没人要” 的差岗位，最后哭都没地方哭。

最后给大家提个醒：要是真打算通过 “花钱” 找央国企的工作，先别急着掏钱，一定要先摸清楚这几件事：岗位是正式工还是劳务派遣？劳务派遣的待遇咋样、谁来招聘、有没有保障？别光听对方画饼，也别抱着 “花钱就能躺平” 的幻想 —— 现在央国企的招聘早过了 “靠钱开路” 的时代，与其花冤枉钱冒险，不如踏踏实实提升学历、练本事，靠自己的能力考进去，才是真的稳。