退休中人补发差：2017补2万、2019补3万？真相在这

前几天小区张叔跟我吐槽：“同样是退休中人，我2017年退只补2万，老李2019年退却补3万，这差距咋这么大？”其实这补发差不是“偏心”，全看3个关键因素，今天用大白话讲透，让大家心里有数。

首先得明确，“退休中人”指的是2014年10月社保改革前参加工作，改革后退休的机关事业单位人员，比如老师、公务员、事业单位职员。

改革前他们按“工龄+退休前工资”算养老金，改革后按“企业职工养老金公式”算（基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金）。为了不让中人养老金变少，国家设了“10年过渡期”（2014.10-2024.9），过渡期内退休的中人，先按临时标准发养老金，等当地算出正式标准后，再补差额，这就是“补发钱”的由来。我表哥是2018年退休的中学老师，前两年领的是临时养老金，去年才拿到补发的2.8万，就是这个道理。

补发金额跟退休年份直接相关，核心是“过渡性养老金”的计算——它跟退休时的“在岗职工平均工资”挂钩，而社平工资每年都在涨，晚退休一年，基数可能就高一截。

张叔2017年在武汉退休，当年武汉社平工资是6134元/月，他的过渡性养老金按这个基数算；老李2019年退休，当年社平工资涨到6730元/月，光这一项，老李每月就比张叔多领近200元，算上补发的2-3年差额，总数自然多1万。

就像我表姐，2016年退休补了1.8万，她同事2018年退休补了2.5万，差在社平工资涨了两次，可不是国家“厚此薄彼”。

中人有个特殊项叫“视同缴费年限”，指的是2014年10月前的工作年限（比如1980年参加工作，到2014年有34年视同年限）。这部分年限越长，过渡性养老金越高，补发的差额也越多。

张叔1987年参加工作，视同年限27年；老李1982年参加工作，视同年限32年，比张叔多5年。按武汉的计算标准，每多1年视同年限，过渡性养老金每月多约80元，5年就是400元/月，补发3年就是1.44万，这又是一笔差距。

我邻居王阿姨是2015年退休的公务员，视同年限35年，补发了3.2万，比同单位视同年限25年的同事多补了近1万，就是因为年限更长。

最后一个影响因素是退休前的职级和工资。中人的过渡性养老金，还跟“退休前本人指数化月平均缴费工资”挂钩，简单说就是：职级越高、工资越高，计算基数就越高，补发金额也越多。

张叔退休前是中学一级教师，月工资8200元；老李是中学高级教师，月工资1.1万元，两人的工资基数差2800元。按公式计算，这部分每月能差出150元左右，补发3年就是5400元，再加上前面的社平工资和年限差，总共差1万就很正常了。

我表哥退休前是小学副校长（中级职称），补发2.8万；他校长（高级职称）2019年退休，补发了3.5万，就是因为职级和工资更高。

很多中人看到别人补得多会心里不平衡，但其实这差额是按统一公式算出来的，跟退休年份、视同年限、工资职级直接挂钩，不存在“不公平”。晚退休的人赶上社平工资上涨，年限长、职级高的人本来贡献更久、责任更重，补得多也合理。

现在各地都在加快中人养老金的核算进度，还没拿到补发的朋友别着急，只要是过渡期内退休的，差额都会补到位。建议大家可以去当地社保局查下自己的视同年限和工资基数，心里有本明白账，比盲目跟别人比更实在。

最后总结下：退休中人补发差，不是国家偏心，而是看退休年份（社平工资）、视同缴费年限、退休前职级工资，这3个因素决定了最终金额。拿到补发的别沾沾自喜，没拿到的也别慌，耐心等核算，该补的都会到账！你身边的退休中人补了多少？评论区聊聊~