国考157个岗“0报考”：不是考生不捡漏，是这3个现实问题太扎心

2025年国考报名结束后，我帮表妹筛选岗位时发现个怪事：中华职业教育社一个岗位，10665人抢1个名额，进面线飙到140分；可另一边，157个岗位直接没人报，甚至有个岗招7人，最后报名人数还是0。表妹纳闷：“大家宁愿挤破头当‘分母’，也不愿捡漏？”

其实真不是考生傻，仔细看这些“无人岗”的细节就会发现，每个岗都藏着让年轻人望而却步的现实难题，不是不想报，是真的“报不起”。

第一个难题：位置偏、强度大，生活和工作难平衡。没人报的岗位里，80%以上集中在边境检查站、偏远地区基层派出所，比如新疆出入境边检总站、北京铁路公安局的一线民警岗。这些岗不只是“离家远”那么简单——我同学阿强前年考了某边境检查站的岗，去了才知道，上班要24小时轮班，半夜出警处理走私、偷渡是常事，休息时想逛个超市，得开车半小时到镇上；一年只能回一次家，父母生病都没法及时照顾。现在年轻人找工作，早不只是图“稳定”，更在意能不能顾上家、有没有正常生活。这种“把人拴在岗位上”的工作，哪怕是铁饭碗，也没几个人愿意选。

第二个难题：门槛太苛刻，符合条件的人寥寥无几。2025年国考的门槛比往年高了不少，本科能报的岗位占比从2022年的92.99%降到86.99%，研究生岗占比却翻了近一番。更关键的是，不少“无人岗”的门槛叠得特别高：要么限“轮机工程”“航海技术”这种小众专业，要么要求研究生学历+英语六级550分以上，甚至公安部部分岗位还要求“学历教育各阶段毕业院校是省部级及以上主管”，直接把民办本科毕业生排除在外。表妹学的是行政管理，本来想看看基层岗，结果翻了10个无人岗，有8个限专业，2个要研究生学历，根本没她能报的。这种“精准卡人”的门槛，符合条件的人本来就少，没人报也不奇怪。

第三个难题：性价比不高，待遇和发展没盼头。以前考公是奔着“待遇稳定、有晋升空间”，可现在不少基层岗的实际情况，让年轻人打了退堂鼓。有网友晒出自己的工资条：在偏远地区当基层公职人员，扣完社保公积金，到手才4800元，平时不敢开油车，通勤全靠电动车；更让人焦虑的是，岗位做的都是事务性工作，没什么核心技能积累，干了5年还是科员，晋升看不到希望。反观那些热门岗，要么在北上广深能解决落户，孩子上学有保障；要么在省直、市直单位，工作环境好，晋升路径清晰。一边是“钱少、事多、没奔头”，一边是“稳定、体面、有发展”，换谁都会选后者。

可能有人会问，国家不是一直鼓励去基层吗？2025年国考3.97万个招录名额里，2.8万多个给了县乡级以下机构，应届生招录占比67%，政策倾斜这么明显，为啥还是没人去？

核心问题出在“政策倾斜”没接住“年轻人的需求”。年轻人不是不愿去基层，是怕“去了之后回不来，生活没保障”。比如有的基层岗，没明确的住房政策，年轻人去了只能租民房；医疗、教育资源跟不上，以后结婚生子都是难题；更关键的是，职业发展通道不畅通，很多人担心“一入基层深似海”，想调回市区比考公还难。还有应届生身份绑定太紧，2025年国考67.3%的岗位仅限应届生报考，往届生能选的基层岗更少——而往届生有生活压力，更能接受基层的艰苦，却没机会报，这就造成了“能报的不想去，想去的报不了”的尴尬。

不过2025年也有一些新变化，正在慢慢破解这个难题。比如报考年龄上限从35岁提到38岁，应届硕士、博士能放宽到43岁，不少35+的人有了报考机会，他们有工作经验，更能适应基层的复杂环境；部分艰苦地区还落实了“高定工资档次”，比同级别城市岗位工资高10%-20%，还优先解决住房问题；有的地方明确，基层服务满5年，考上级单位能享受“定向招录”，相当于给了“上升通道”的准信。我邻居老陈今年36岁，本来以为考公没机会了，看到年龄放宽后，报了西部某基层岗，他说：“工资比我现在高，还能解决住房，干5年有机会调回来，值得试试。”

这里也想跟准备考公的人说句实在话：选岗别只盯着“热门”，也别觉得“无人岗”都是坑。如果你的专业刚好匹配某个基层岗，又能接受偏远环境，其实竞争压力小很多，上岸概率更高；但如果只是为了“捡漏”，忽略了位置、强度、发展这些问题，就算考上了，后续也可能后悔。

2025年国考的“冷热不均”，本质上是年轻人越来越理性了——大家不再盲目追“铁饭碗”，而是更看重“工作能不能让生活更好”。对政策制定者来说，要想让基层岗有人来、留得住，光靠“鼓励”不够，得切实解决住房、待遇、晋升这些实际问题，让基层岗真正成为“有奔头”的选择。

你身边有考公的人吗？如果有个基层岗，待遇比城市岗高10%，但要去偏远地区，你觉得他会报名吗？

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