“铁饭碗”破碎！公务员旷工超15天被辞退，红线不容触碰

近期，贵州与湖南两地相继发布公务员辞退公告，引发公众对公务员队伍管理的关注。

贵州贵阳：
国家税务总局贵阳市观山湖区税务局在《贵州日报》刊登《辞退公告》，指出公务员曹洋因连续旷工超过15个工作日，依据《公务员法》及《公务员辞退规定》被辞退。因无法联系本人，单位通过公告送达通知书，并要求其60日内配合办理手续。湖南永州：
中共永州市零陵区委组织部在《永州日报》发布类似公告，公务员唐某某同样因连续旷工超过15个工作日被辞退。当地相关部门回应，截至公告发布后多日，仍未联系到唐某某。

这两起案例中，单位均严格遵循《公务员法》第八十八条规定：“旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，应予辞退。” 程序上，因无法直接联系当事人，均采取登报公告形式送达法律文书。

法律与制度背景：公务员管理的“刚性红线”

1.《公务员法》的明确规定：

公务员辞退情形包括：

-连续旷工超15天或一年内累计旷工超30天；

-年度考核连续两年不称职；

-不胜任工作且拒不调整安排。

-辞退程序需保障当事人权利，如申请复核或申诉的期限（自送达之日起30日内）。

2.“吃空饷”防治机制：

-2025年9月，人社部等多部门印发《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，明确对长期脱岗、挂名领薪等行为严格监管，涉嫌犯罪的将移交司法机关。

-多地同步推进编制精简改革（如河南省直事业单位精简比例超60%），强化“在其位谋其政”的问责导向。

深层分析：公务员“铁饭碗”的真正内涵

稳定性基于责任，而非特权：
公务员职业的“铁饭碗”，核心是保障公共服务稳定性，而非个人安逸。案例中辞退决定彰显了“能进能出”的管理原则，打破“编制即保险箱”的误解。

公共岗位不容资源空转：
公务员岗位依赖公共财政，长期脱岗不仅浪费资源，更损害政府公信力。严处旷工行为，是对尽职者的公平，也是对公共利益的维护。

法治与人本的双重考量：
尽管舆论要求“直接开除”的呼声高涨，但法定程序（如公告送达、申诉权）体现了对个人权利的尊重。刚性制度与柔性关怀结合，才是现代治理的应有之义。

龙哥视角

“制度的刚性，是公平最大的温柔”
这两起辞退事件之所以引发广泛关注，恰恰因为它触动了社会对“公平”最敏感的神经——

打破“编制神话”，让职业回归本质：
公务员的稳定性，应体现在公共服务持续高效，而非个体“躺平”的护身符。当有人占岗不履职，实质是对纳税人资源的侵占。依法辞退，是对职业精神的正本清源。程序正义优于“快意恩仇”：
尽管公众期待“雷霆手段”，但法律坚持公告送达、申诉权利，正是为了避免权力任性。法治社会的成熟标志，是即使对待违规者，仍守程序底线。“退出机制”助力队伍净化：
畅通出口机制，让庸者下、劣者汰，才能激励在岗者担当作为。近年来从中央到地方力推“编制精简”“吃空饷治理”，正是向社会传递明确信号：公共岗位必须由尽责者胜任。

归根结底，“铁饭碗”端的是责任，守的是纪律，服务的是人民。唯有让纪律成为带电的高压线，才能锻造出一支值得信赖的公职人员队伍。

你认为公务员职业的‘稳定性’应包含哪些责任？欢迎在评论区分享观点！