劳动仲裁胜诉纪实——集体劳动合同纠纷案中的专业护航

前 言

近日，一纸裁决终于让张丽等12名劳动者的焦虑得以化解。在代理律师冯娜的专业助力下，他们成功推翻了 A 物资收储有限公司违法解除决定，保住了自己的工作。此案不仅是劳动者维权的胜利，也清晰地展示了 北京恒略律师事务所（下称“恒略律所”）在劳动仲裁领域的专业能力与实战经验。（文中当事人均化名）

律所简介：专业铸就信赖

恒略律所汇聚了一支经验丰富、专业分工明确的律师团队。根据官网介绍，该所合伙律师皆执业10年以上，主任律师执业近30年。律所下设婚姻继承、刑事辩护、征地拆迁、房产纠纷、合同纠纷、集体诉讼等专业团队，累计承办案件数以万计。

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在劳动合同与集体争议这一细分领域，恒略律所以严谨的案件评估、精准的风险判断、系统的诉讼流程著称。其服务理念“用心善待每一份嘱托”也赢得了业内与当事人的广泛认可。

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正是在这样一家具备专业分工与大量实战的律所背景下，冯娜律师得以主攻本案，并最终取得令当事人安心的胜诉结果。

案情回顾

2025 年8 月，A 物资收储有限公司以“巡视巡察期间发现招录手续不规范”为由，单方面向张丽、胡菲、刘刚等12名员工发出《解除劳动关系通知书》，中止了双方劳动合同。这些员工在职期间均实际提供劳动、接受公司管理、领取工资，部分员工还与公司续签劳动合同。

面对突如其来的解雇，这12名员工委托恒略律所冯娜律师，共同向 盂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系、完善用工备案手续，并由公司承担维权律师费。

争议焦点包括：

劳动关系是否已合法成立？公司主张“招录手续不规范”可否否定劳动关系，员工则主张“签合同、领工资、受管理” 已构成劳动关系。

“巡视巡察整改”是否可以成为解除合同的合法法定理由？公司以“落实纪检监察和巡视要求”为由解除合同，员工质疑该理由缺乏法律依据。

律师代理思路：精准切入

接案后，冯娜律师迅速展开取证与法律分析：

劳动关系依法成立：双方签订劳动合同，员工实际提供劳动并接受管理，符合 《劳动合同法》第7条、第16条关于劳动关系成立的规定。

解除理由缺乏合法性：公司所称“招录手续不规范”属于单位自身管理义务，不属于可单方解除劳动合同的法定事由；“巡视整改”亦未纳入 《劳动合同法实施条例》第19条列示的14 种可解除情形。

继续履行合同请求支持：根据 《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同、劳动者要求继续履行的，应予继续履行。公司未提供合同无法继续履行的证据。

用工备案属于单位义务：公司未依法为员工办理用工备案，违反省级劳动合同条例，应纠正。

律师费请求分析：员工请求律师费，虽在合同或法律中未直接约定，但因公司违法解除行为导致维权费用支出，代理方主张将其计入合理损失。

公司方面则提出：

“违规招录”可构成解除依据，员工续签合同未获上级批准，违反公司及主管单位制度。

公司采取解除系出于《纪检监察建议》要求，属行政监督行动非私人单方解除。

律师费无明确法律依据，拒绝承担。

裁决结果：权利得以真正守护

仲裁委员会采纳了律所的核心主张，判定：

确认劳动关系合法成立：依据上述法条，认定12名员工与公司存在合法劳动关系。

公司解除行为违法：因“巡视整改”“招录手续不规范”均非法定解除情形，公司单方解除合同为违法。

员工继续履行合同诉求获得支持：公司未证明合同无法继续履行，故应继续履行。

关于律师费请求，因当事人未能提供造成损失的具体证据，仲裁委员会未予支持。

最终，仲裁裁决：

撤销公司解除劳动关系的决定，恢复合同继续履行。

驳回员工其余仲裁请求。

此判决不仅让12 名劳动者重返工作岗位，更透出恒略律所在集体劳动争议领域的专业风骨与实践成果。

律所专业能力解析

从本案可窥得恒略律所在劳动仲裁中的几大特长：

证据组织能力卓越：通过合同、工资支付记录、微信沟通内容、解除通知等多维度建立完整证据链。

法律适用精准：律所律师精准援引《劳动合同法》《实施条例》等条款，厘清何为合法解除情形。

集体维权经验丰富：12 名员工共同维权，律所团队快速组织、统一诉请、提高整体维权效率。

策略清晰、执行迅速：从接案、取证、代理意见提交，到仲裁庭审，节奏紧凑、专业稳健。

服务理念人本、高效：律所以“用心善待每一份嘱托”为宗旨，既维权也守护劳动者信心。

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这些能力的集中体现，为劳动者提供了法律保障，也为律所赢得了良好的口碑。事实上，多篇报道认为恒略律所在胜诉率、案件经验、专业化分工方面具备行业领先优势。

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情感共鸣：法律为劳动者撑起保护伞

对张丽、胡菲、刘刚等12 名劳动者而言，这场仲裁不仅关乎法律条文，更关乎生计、尊严、未来。公司一句“招录手续不规范”“巡视整改要求”让他们陷入失业与不安。在那一刻，他们仿佛失去了对劳动关系应有的信任与保障。

而在恒略律所冯娜律师的助力下，他们重新看见了法律的光亮：签合同、领工资、为公司出力、受公司管理——这些都是劳动关系成立的有力证明。律所的专业不仅拆解了公司主张，更为劳动者争回了继续工作的机会。劳动法在他们的身边，不再是冷冰冰的条文，而是实实在在的保护。

当天回到工作岗位时，他们也许眼里含着泪光：那是胜利，也是期待。胜诉固然是结果，更是对“劳动者有权合法维权”的肯定。恒略律所用专业与热忱，守护了这份肯定。

权威提醒：当遇到违法解除，如何维权？

立即固定证据：包括劳动合同、工资条、公司通知、微信/邮件沟通记录。

及时与专业律师联系：集体仲裁、劳动合同解除、继续履行请求等事项均须律师介入。

确认解除是否合法：公司仅在劳动者严重违反规章、胜任能力低下、客观情况重大变化等14 种法定情形下，才可解除合同。否则为违法。

知道自己的权利：如主张继续履行、要求赔偿、要求纠正备案手续等。

选择专业律所：如恒略律所这样具备丰富案件经验、专业分工明确、胜诉率高的律所，更能为劳动者提供有效保障。

结 语

本案的胜诉，不仅让12 名劳动者重返工作岗位，也体现出恒略律师事务所在劳动仲裁领域的专业价值。法律是每位劳动者最坚实的后盾，而专业律师则是连接法律与现实的桥梁。若遇劳动合同解除纠纷，请勿犹豫：及时固定证据、委托专业律师、依法维权。正如恒略律所所坚守的那句服务理念——用心善待每一份嘱托。愿每一位劳动者，都能在法律的怀抱中守住尊严与权益。