大厂一边招人一边裁员：职场本质是“筛选”

罗素说：“适合自己的路，才是唯一正确的路。”

大厂一边招人一边裁员，不是“矛盾”，是“筛选”——职场和教育一样，先选出适配系统的人，再谈培养。多数人的痛苦，是错配了自己的“气质”。

一、职场的真相：你是“适配者”还是“错配者”

大厂要的是“系统适配者”：既有螺丝钉的服从性，又有在系统内攀爬的冲动，能满足“标准化、可预测、即时产出”。

而职场里的人，大致分三类“错配者”：

1. 创业型人格：厌恶重复、想自己做主，在系统里“拧巴”，要么离职创业，要么浑浑噩噩；

2. 文艺青年型：对本职工作没兴趣，技术不深耕，35岁后易被清退；

3. 纯混子型：不爱钻研工作，爱搞小道消息，往往流向市场部“另寻出路”。

职场不是“培养场”，是“筛选器”——适配的留下，错配的被慢慢筛掉。

二、上班的“虚假安全感”：你只是在“封闭船舱”里

上班给的安全感，像古代战船的船舱：你被封闭在里面，看不到风险，老板站在船头扛风险、拿利润。

但你不可能一直躲在船舱里，35岁、40岁总会直面风险。那些在体制内“打螺丝”的人，和电子厂工人本质一样：重复、受限、怕出错——看似稳定，实则痛苦。

上班的本质，是用自由换暂时的安稳，但这份安稳，早晚会到期。

三、错配者的出路：主动筛选“适合自己的赛道”

职场筛掉你之前，你可以先筛选世界：

1. 识别自己的“气质”：如果你厌恶服从、爱自己做主，别硬扛职场，早做单干准备；

2. 从兴趣里找突破口：刷到的内容、喜欢的事，可能就是你的赛道——问自己三个问题：“他的事我能做吗？他怎么赚钱？我做的成本是什么？”

3. 接受“试错”：单干像炒股，要试不同风格、交学费，才能找到适合自己的路。

不是所有人都适合上班，找到自己的赛道，哪怕没世俗意义的成功，找到自洽的生活也是成就。

职场是筛选器，你要么适配它，要么主动跳出它。世界的本质是筛选，但你可以做筛选的主动方——从自己的气质出发，找一条让自己舒服的路。

理财有风险，投资需谨慎。