铁饭碗不香了？有人抢着上岸，有人主动辞职，背后真相很现实

现在网上天天说考公热，上千万人挤破头想上岸，觉得只要端上铁饭碗，这辈子就稳了。可偏偏有另一群人，已经考上了公务员、事业编，却主动把铁饭碗扔了。

这事儿看着矛盾，其实一点都不奇怪，就像过日子，有的人就喜欢安稳平淡，有的人就想折腾出点花样，没有绝对的好与坏，只有合不合适。今天就好好聊聊这事儿，说说为什么有人挤破头要上岸，又为什么有人毫不犹豫地离开。

先说说考公的热度，那真是一年比一年夸张。2025年国考报名人数突破260万，平均每个岗位竞争比达到60:1，热门岗位更是上千人抢一个名额。很多年轻人刚毕业就一头扎进考公大军，考了一年又一年，哪怕屡战屡败也不放弃。还有不少已经工作的人，宁愿辞掉月薪上万的私企工作，在家全职备考，就为了能考上一个月薪几千的公务员岗位。

为什么大家对铁饭碗这么执着？核心还是稳定。现在就业环境越来越卷，私企里996是常态，工资看着不低，可随时可能面临裁员。尤其是近几年，很多互联网公司、房地产企业大规模裁员，不少人三十多岁就被优化，上有老下有小，再找工作难上加难。而公务员不一样，只要不犯大错，就能干到退休，生老病死都有保障。

社保公积金更是不用多说，公务员都是按最高基数缴纳，公积金一个月就能有几千块，买房贷款能省不少利息。退休后的养老金也比企业职工高很多，2025年数据显示，机关事业单位退休人员月均养老金超过6000元，而企业退休人员只有2900元左右。还有各种隐性福利，节日补贴、体检、带薪年假，这些都是私企很难比的。

对女性来说，公务员更是被当成最优选择。怀孕生子有充足的产假，不用担心被裁员；工作强度相对不大，能兼顾家庭和工作。很多女性考公就是图这份稳定，不用像在私企那样，担心结婚生子影响职业发展，也不用天天焦虑被年轻人替代。

再看看普通老百姓的工作状态，就知道为什么大家挤破头想考公。很多人在工厂里打工，每天工作十几个小时，一个月工资才三四千块，没有社保，没有公积金，生病了只能自己扛，老了也没有保障。还有地铁里的派遣工，干着白夜休休的班次，经常熬夜，一个月工资才3000多块，连养活自己都费劲。对比之下，公务员的工作虽然工资不高，但胜在稳定、福利全，难怪大家都把考公当成救命稻草。

可就是这样人人羡慕的铁饭碗，却有人主动辞职。这些人不是脑子发热，而是各有各的苦衷和追求。

第一种人，是不满足于现状，想追求更高的发展。公务员的工资虽然稳定，但涨幅很小，一辈子一眼就能望到头。很多年轻人考上公务员后，发现每天的工作都是重复的琐事，写不完的材料，开不完的会，根本没有施展才华的空间。尤其是一些高学历人才，名牌大学毕业，本来有很多选择，考上公务员后却觉得英雄无用武之地，不甘心一辈子平庸。

有数据显示，近几年主动辞职的公务员中，30岁以下的年轻人占比超过60%，其中不乏985、211高校的毕业生。他们辞职后，有的去创业，有的去企业做管理，有的投身互联网、新能源等新兴行业，虽然辛苦，但收入比以前高很多，发展空间也更大。

第二种人，是受不了职场的人情世故，不想阿谀奉承。公务员体系里，人际关系比较复杂，不是光靠努力工作就能升职加薪的。很多人不会溜须拍马，不会搞人际关系，哪怕工作做得再好，也得不到领导的赏识，甚至还会被穿小鞋。

见过不少这样的案例，有个年轻人考上基层公务员，为人正直，工作认真负责，可就是不会讨好领导。每次评优评先，都没他的份；有晋升机会，也总是轮不到他。反而那些天天围着领导转，嘴上说得好听的人，却步步高升。时间久了，他心里越来越不平衡，看着那些欺上瞒下、拉帮结派的人，实在忍不下去，最后选择了辞职。

还有些人看不惯官场里的尔虞我诈，你争我夺。为了一个职位，大家互相算计，到处打听消息，甚至背后打小报告。这些人本性正直，有良知，只想安安稳稳做好自己的本职工作，可在这样的环境里，他们觉得压抑、窒息，最后只能选择离开。

第三种人，是觉得基层工作太辛苦，看不到希望。很多基层公务员，每天要处理大量的琐事，接待群众投诉，应对各种检查，加班是常态，节假日也经常要值班。工资不高，压力却很大，晋升渠道也很窄，很多人干了十几年还是科员，看不到上升的希望。

尤其是在偏远地区的基层公务员，条件更艰苦，远离家乡和亲人，工作环境差，任务重，很多人熬了几年后，实在坚持不下去，就选择了辞职。2024年有媒体报道，某偏远县城一年内就有12名基层公务员辞职，大多是因为工作压力大、发展空间小。

其实，主动辞职的公务员，并不是不想要稳定的生活，而是他们想要的稳定，不仅仅是一份不会失业的工作，更是能实现自我价值、工作舒心的稳定。如果一份工作只能给你温饱，却让你每天过得压抑、痛苦，看不到未来，再稳定也留不住人。

这里有个很现实的问题，大量高学历人才挤破头考公务员，其实是一种人才浪费。除了一些领导岗位和专业技术性强的岗位，大部分基层公务员岗位，只要认真负责，平庸一点的人也能胜任。可现在，很多985、211高校的毕业生，甚至硕士、博士，都挤在基层岗位上，每天做着重复的琐事，这不仅浪费了他们的才华，也浪费了国家培养人才的资源。

比如有个名牌大学计算机专业的毕业生，考上了某机关单位的公务员，每天的工作却是整理文件、写工作总结，专业知识一点都用不上。他本来可以在互联网行业大展拳脚，研发出有价值的产品，可现在只能埋没在琐碎的行政工作中。这样的例子还有很多，大量高才精英为了稳定进入公务员队伍，其实是就业服务的错配。

反过来想，那些主动放弃铁饭碗的人，未尝不是在做一件好事。他们离开体制，去创业、去企业、去新兴行业，把自己的才华发挥出来，不仅能实现自己的人生价值，还能为社会创造更多的财富和就业岗位。比如有个辞职的公务员，利用自己在体制内积累的经验，创业做政务服务咨询，帮助中小企业解决政策对接问题，短短几年就做得风生水起，还带动了几十人就业。

还有些辞职的公务员，投身教育行业，开办培训机构，把自己的学习经验分享给更多考公的人；有的进入企业做管理，把体制内的规范管理经验运用到企业中，提升企业的管理水平。这些人离开铁饭碗后，不仅没有过得不好，反而活得更精彩、更有价值。

我的观点是，职业选择没有对错，关键是要清楚自己想要什么，并且愿意为自己的选择负责。

对于想考公的人来说，别盲目跟风，先想清楚自己是不是真的喜欢安稳的生活，能不能接受体制内的工作节奏和人际关系。如果只是为了逃避就业压力，或者觉得公务员轻松好混，那就算考上了，也可能会后悔。考公不是终点，而是另一种生活的开始，需要认真对待，踏实工作。

对于已经考上公务员，却想辞职的人来说，也别冲动。辞职前一定要做好规划，想好自己辞职后要做什么，有没有足够的能力和积蓄支撑自己度过过渡期。体制内的稳定是一把双刃剑，它能给你保障，也会让你失去斗志，辞职后可能会面临更大的压力和挑战，一定要做好充分的心理准备。

对于社会和政府来说，应该给年轻人更多的选择空间，不要让考公成为唯一的最优解。一方面，要完善私企的劳动保障体系，提高私企员工的福利待遇，规范企业的用工行为，让年轻人在私企也能感受到稳定和保障；另一方面，要优化公务员的考核和晋升机制，让有才华、肯实干的人能得到重用，减少人情世故的影响，让公务员队伍更有活力。

同时，也要引导人才合理流动，让高学历人才流向更需要他们的领域，比如科研、教育、企业创新等，避免人才浪费。比如可以出台一些政策，鼓励公务员辞职创业，给予资金、税收等方面的支持；对在基层工作满一定年限的公务员，提供转岗到专业技术岗位的机会，让他们的才华得到发挥。

考公热和公务员辞职潮，看似矛盾，实则反映了年轻人对美好生活的追求和对自我价值的实现。铁饭碗有铁饭碗的好，自由职业有自由职业的精彩，没有最好的选择，只有最适合自己的选择。

无论是抢着上岸，还是主动下岸，只要想清楚自己要什么，并且为之努力奋斗，就能活出自己的精彩。希望每个人都能找到属于自己的道路，不盲目跟风，不将就妥协，在自己选择的道路上坚定地走下去，实现自己的人生价值。