退休金涨2%仍引发大量负面评论？

核心是养老金群体间差距悬殊、政策感知不对等，叠加经济环境与就业压力等多重因素，放大了公众的心理失衡，具体原因如下：

1. 城乡与群体间养老金差距悬殊，涨幅难以弥合鸿沟：城镇职工养老金遵循“缴费—待遇”的紧密关联机制，体制内人员因视同缴费政策及稳定高额缴费，退休后每月能领数几千甚至上万元；而农村养老金本质是依赖财政的定额养老津贴，全国基础养老金最低标准仅143元，即便上涨，与城镇养老金的差距仍触目惊心。对农村群体而言，2%的涨幅带来的实际收益微乎其微，对比之下更易滋生不满。

2. 代际与行业间待遇失衡，公平性遭质疑：当下还存在退休金“前低后高”的反常现象，同行业同工龄下，晚退休人员的退休金可能远高于前辈。这种情况让公众产生“早工作、多付出却少得回报”的误解，觉得政策违背按劳分配原则。同时，部分诸如22岁退休的极端案例，与多数人面临的延迟退休预期形成强烈反差，进一步冲击了公众对养老政策公平性的认知。

3. 年轻人压力叠加，负面情绪集中宣泄 ：一方面，当下经济形势欠佳，不少年轻人薪资不高，每月还要承担社保缴费，反观部分退休人员高额退休金无需缴纳个税，这种反差让年轻人心理失衡。另一方面，延迟退休的讨论持续不断，而年轻人本就面临严峻的就业压力，他们担心延迟退休会进一步挤压就业岗位，叠加自身社保缴纳的纠结处境，便容易将负面情绪投射到养老金相关政策上。

4. 涨幅实际体感弱，难以匹配预期：对多数普通退休人员来说，2%的涨幅换算成实际金额可能仅几十到几百元。近年来物价、医疗等生活成本持续上涨，这部分涨幅难以对冲成本上升的压力，无法达到公众对养老金上调的心理预期。而对农村老人等低收入群体，这点涨幅更是杯水车薪，自然难以获得正面评价。