铁路职工坦言，把职工接受心理疏导当做好事宣传着实是令人费解

昨天刷到了一篇某路局的推文，宣传的内容实在是令人有些难以理解，说实话我都不明白为什么会把这种事情拿出来宣传，是实在没有什么别的东西可以宣传了吗？

那么它宣传的究竟是什么事情呢？说的是某站段的职工在接受了3次的心理疏导之后感觉到身上的压力小了不少，心情也好了很多，工作起来都更有动力了。于是他便对给他做心理疏导的心理咨询师表达了由衷的感激，因为没有了心理上的负担工作起来自然就更加轻松了。

然后就话锋一转讲到了该站段十分重视职工的心理健康问题，通过一对一辅导及专项心理辅导等多种方式去帮助职工调节心理压力以更好的适应工作。这一举措对于职工来说是十分人性化的，也充分体现出了单位对于职工的人文关怀，增强了职工对于单位的归属感。

对于外行人看完可能会觉得这确实蛮不错的，单位还能给职工请专门的心理疏导师来给职工进行心理疏导，毕竟这在很多公司可都是享受不到的体验。

可在咱们内行人看来把这个事情拿出来宣传实在是个令人费解的事情。为什么我要这样说呢？咱们先想想是什么样的人需要接受心理疏导？应该是那些心理压力大或者是心理有问题的人才需要接受心理疏导吧？而咱们可以观察一下生活中所接触到的那些人，他们大部分都没有心理上的问题，尽管他们的工作也辛苦，但那也只是身体上的疲惫，很少有心理上的疲惫。

既然没有心理上的疲惫自然就没有了心理上的问题，没有心理上的问题又何须接受心理疏导呢？换言之需要接受心理疏导的人都是心理上有压力或者有问题的人。

至于他们为什么会心理上有问题呢？自然是因为他们的工作环境压抑、工作压力大、精神高度紧张导致的。铁路作为交通运输企业来说十分重视安全，所以对于职工的要求非常严苛，不允许他们出任何的差池。

那么如何对他们的安全工作进行保证呢？自然是通过无处不在的摄像头以及严格的考核制度。摄像头可以无时无刻地盯着职工，将职工的一举一动都记录下来以确保领导能够随时随地地观察职工的动向。

就拿火车司机来举例，一个狭小的司机室里就装着两三个摄像头三百六十度无死角地盯着他，假如他一旦有闭眼或者是走神的行为立马就会有警报声响起提醒他，然后领导那边也能发现他的异常，考核自然也就随之而来了，工作的压力非常大。

再加上司机室环境密闭，前方只有无尽的铁轨和黑暗的隧道，耳边传来的则是一阵阵风声、钢轨和车轮摩擦的声音以及机械轰鸣的声音，在这样的环境人本就是会更加压抑一些的，所以火车司机的精神压力非常大。更何况现在火车司机的超劳也比较严重，一个月200多个小时的劳时真不是一般人能受得了的，因此他们的心理十分容易出现问题。

那么在这种情况下心理疏导自然就是必须得去做的一件事，而且这还是一个非常长期的过程，不是说一次两次就能疏导好的，这就跟一个慢性病一样得一直治疗着。所以我不理解这有什么好宣传的，难道职工得了病还是个好事不成？职工接受了三次心理疏导难道是一个什么很光荣的事情吗？

这不是恰好说明了铁路职工的工作辛苦压力大吗？在我看来这是家丑才对，竟然还把它当做好事来宣传，说实话对于实在是有些令人费解。