甘肃省纪委监委：加强年轻干部教育管理监督

加强年轻干部教育管理监督

纪检监察机关年轻干部是纪检监察事业的接班人，是推进纪检监察工作高质量发展的重要力量。二十届中央纪委四次全会强调，“突出纪律教育重点对象，加强‘一把手’、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体纪律学习培训，抓好新发展党员的纪律教育”“着眼优化干部选育管用机制，完善干部准入机制，加强监督执纪执法专业人才储备，完善拓展培养机制，优化干部梯队建设”。纪检监察机关要认真落实铁军建设再上新台阶的部署要求，抓好对年轻干部的教育管理监督，紧扣这一群体特点，构建“全周期”培养体系，推动年轻干部成长为忠诚可靠、堪当重任的栋梁之才。

年轻干部大多工作时间不长，处在思想成型的“萌芽期”，必须通过有力有效的思想教育，解决好世界观、

甘肃省纪委监委机关举办青年干部座谈交流会。省委常委、省纪委书记、省监委主任王赋出席并讲话。

紧扣“萌芽期”，以思想教育凝心铸魂

年轻干部大多工作时间不长，处在思想成型的“萌芽期”，必须通过有力有效的思想教育，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

守牢主题主线把方向。加强年轻干部理想信念教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习教育培训的主题主线，将习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，以及习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等一系列重要论述等作为年轻干部的必修课常修课，严格执行“第一议题”制度，用好“五学联动”机制，建强青年理论学习小组，引导年轻干部带着感情、带着信仰、带着使命深学细悟，在常学常新、常悟常进中不断夯实对党绝对忠诚、绝对可靠的思想根基。

坚持贯通学习促自觉。教育的目的在于促成思想上的正向自觉，进而转化为行动上的正确坚定。立足纪检监察机关是政治机关的定位，持续巩固深化党纪学习教育成果，着眼既管当前、又管长远，坚持党性党风党纪一起抓，将党性教育、党史学习教育、纪律教育、廉洁教育贯通起来，把经常性教育和集中性教育结合起来，通过开展重温入党誓词、参观廉政教育基地、过政治生日、社区服务“双报到”等实践活动，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，不断擦亮践行初心使命的鲜明底色，增进从事纪检监察工作的光荣感、使命感、责任感。

创新方式方法增效果。注重破除思维定式和惯性做法，防止因对象上重点不明、焦点模糊，方法上简单机械、载体单一，内容上不接地气、太远太虚，导致学习教育作用不显、效果不彰。着重把握年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔、创新意识强、乐于接受新鲜事物等特点，把用好用足教育资源同创新平台载体结合起来，综合运用讲授式、启发式、研讨式、案例式、体验式等培养方法，系统化辅导、针对性解读、跟进式检验，促进深化内化转化，实现教学相长、学用结合。

日前，甘肃省纪委监委机关组织青年干部开展主题党日活动，重温党的光辉历史。（张丽敏 摄）

抓住“墩苗期”，以实践历练赋能蓄力

年轻干部普遍具有做好工作的主观愿望和高涨热情，但往往有学历缺阅历、有干劲缺韧劲、有想法缺办法，处在能力素质的“墩苗期”，必须通过实践历练经风雨、壮筋骨、长才干，锻造干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

培育“优良生态”，激发担当作为的内动力。以良好风气鼓舞高昂士气，按照新时代好干部标准识人察人选人用人，树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，不搞论资排辈、平衡照顾，大力选拔长期奋战在艰苦岗位，关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部，推动形成靠品德做人、靠素质立身、靠实绩进步的良好生态，让年轻干部对工作有信心、对组织增信任，发自内心想干事愿担当、心无旁骛钻研工作。精准识别、敢用善用年轻干部，注重看个人本质、看内在潜力、看长远发展，根据能力、专长、经历、性格等因素定位选岗，有序开展职级、等级晋升，给足成长的时间和空间，做到用当其时、用当适任、用当尽才，最大限度保护和激发工作积极性，让年轻干部事业有奔头、干事有劲头、成事有盼头。

提供“必需养分”，锻造履职尽责的硬本领。抓好培训“架梯子”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，分级分类组织纪检监察业务培训，着眼实践所向、履职所需、干部所盼，科学精准安排培训内容，帮助年轻干部提高专业思维和专业素养。活用载体“搭台子”，常态化开展业务学习研讨活动，多角度、成体系推进理论学习和业务研究，促进互学互鉴、共同提高。轮岗交流“铺路子”，结合职务调整和职级晋升，稳步组织年轻干部在各部门、各板块之间轮岗交流，推动多岗位锻炼、全方位发展。任务考验“压担子”，选派年轻干部参与专案查办、巡视巡察及重大专项工作，压茬做好“上派下挂”和选调生基层锻炼，提高独当一面、攻坚克难的能力。严实考核“扬鞭子”，做实做细平时考核，抓好年度考核成果运用，紧扣工作实绩鼓励先进、鞭策后进，让年轻干部在比学赶超的良性竞争中不断成长。

发挥“光合作用”，提振创先争优的精气神。组织年轻干部学习新时代纪检监察干部先进典型优秀事迹，对在重大专案、重要专项任务和日常工作中表现突出的集体或个人及时表彰奖励，把身边稳得住、能吃苦、干得好的先进典型选出来、树起来，通过榜样的示范力、感召力、引领力，激发崇尚先进、见贤思齐、催人奋进的正能量，让年轻干部学有榜样、行有楷模、赶有目标，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

紧跟“生长期”，以严管厚爱纠偏正向

年轻干部既处在人生的爬坡阶段，也位于成长的黄金区间，要注重常态化关注年轻干部思想动态，有针对性地“修枝剪叶”，通过严管厚爱帮助他们走好正路、少走弯路。

坚持严的基调、严的措施、严的氛围不放松。严把政治关口，以更高标准做深做实政治素质考察，透过具体工作、具体事情看态度、看行动、看效果，把政治上不过关的坚决“挡在门外”。严抓纪律教育，持续巩固深化党纪学习教育成果，把党的纪律建设融入日常教育管理监督，推动年轻干部全面系统深入学习党章党规党纪，围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”开展年轻干部学习交流会、纪法知识解读辅导、纪律教育月等活动，紧盯入党、入职、任职等关键节点加强纪律教育培训，引导年轻干部把纪律内化于心、外化于行。严肃党内政治生活，充分发挥党组织的政治功能和组织功能，认真落实“三会一课”，提高批评和自我批评质量，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，让年轻干部习惯在提醒和督促中反思、总结、进步。严格日常管理，常态化开展纪检监察法规制度和业务规范执行情况监督检查，严格依规依纪依法监督办案，让年轻干部在刚性约束下老实做人、规矩办事。

注重思想激励、工作引导、身心关怀同跟进。对年轻干部在政治上关心、在思想上鼓劲、在工作上指导、在生活上关怀，通过丰富机关文化生活，打造张弛有度的工作环境、全方位发展的成长空间。结合年轻干部岗位任务多做帮带指导工作，事前讲思路、教程序、传方法，事中勤提醒、多指引、常纠偏，事后抓复盘、亮成绩、摆不足，帮助年轻干部掌握要领、提升本领。多做纾困解难工作，主动了解年轻干部实际困难和个人诉求，在政策范围内全力帮助解除后顾之忧，激励其安心履职、积极作为。多做服务保障工作，关注年轻干部心理健康，对长期参与专案或专项工作的，定期邀请相关专家开展有针对性的心理辅导，引导年轻干部运用正确方法疏导情绪和压力，保护和增进年轻干部身心健康。

甘肃省纪委监委机关年轻干部理论研究小组开展学习榜样活动。

警惕“侵染期”，以全面监督保驾护航

纪检监察机关不是天然保险箱，纪检监察干部也没有天然免疫力，年轻干部有朝气、有活力，但党性锻炼、社会阅历、实践历练相对不足，思想不够成熟，鉴别能力较弱，容易被不良因素干扰、被错误观念带偏、被“人情陷阱”裹挟。要结合查处年轻干部典型案例，准确把握年轻干部“四风”问题特点，有针对性地进行整治，从违规吃喝收礼抓起，从小事小节严起，以严明纪律匡正年轻干部成长道路。

健全责任体系，打通监督链条。加强内部监督协作，压实组织、案件监督管理、信访举报、案件审理、干部监督、机关党委等部门对年轻干部的监督责任，健全完善职能监督检查、联合监督检查、信息互通共享、问题线索移送、协同考核评价等工作机制，凝聚工作合力，促进齐抓共管。支持特约监察员依法开展监督，利用民情民意拓宽监督渠道、增强监督效果。

组织对接家庭，延伸监督触角。探索廉洁文化与家风家教的融合路径，经常性开展年轻干部廉政家访，更加深入立体地了解掌握日常言行、思想状态、家庭关系、生活作风等情况，让组织“大家庭”对接干部“小家庭”，使组织监督和亲情监督同向发力，以良好家风筑牢廉洁防线，着力破解监督难题。

盯紧潜在风险，提高监督精度。督促年轻干部坚持网上网下同一标准、同一要求，规范网络言行，严格执行禁令，抵御各种错误、腐朽思想侵蚀，当好言论阵地的捍卫者。警惕年轻干部违纪违法新动向，聚焦“因赌而贪”“以腐养游”等问题，加大“涉网”腐败问题的监管力度，增强对年轻干部监督的实效性、精准性。

坚持刀刃向内，释放监督震慑。惩治是最有力的监督。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和纪检监察干部队伍教育整顿成果成效，用好典型案例，通过发布案件信息、印发教训警示材料、旁听案件庭审等形式，用身边事教育身边人，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。始终保持防治“灯下黑”、清除“害群之马”的自觉坚定和高压态势，常态化做好纪检监察干部信访举报受理处置和问题线索核查工作，从严查处年轻干部违纪违法问题，把不适合从事纪检监察工作的干部坚决调整出去，持续纯洁组织、纯洁队伍。

（刘世鹏 张鹏 王伟军）