《合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考》

6月14日，由瞭望周刊社指导、瞭望智库主办、工银安盛人寿保险有限公司（简称“工银安盛人寿”）提供调研支持的“合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考”课题报告会在上海举办。新华社党组成员、秘书长徐玉长，中国工商银行党委委员、副行长王景武出席会议并致辞。会议发布了《合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考》智库报告（简称《报告》）。

课题组专家、中国建设银行原党委书记、董事长王洪章，中国金融思想政治工作研究会（中国金融文化建设协会）副会长兼秘书长濮旭，瞭望周刊社党委书记、总编辑郭奔胜，新华社上海分社分党组书记、社长王永前，国家金融监督管理总局上海监管局相关负责人，中国工商银行执行委员会委员、高级业务总监宋建华，中央党校经济学部副主任许正中，工银安盛人寿党委书记、董事长王都富，上海财经大学金融学院副院长、教授曹啸等参会并发言。郭奔胜和王都富分别就《报告》内容进行了详细解读和案例分享。来自主管部门、金融机构、智库高校、主流媒体等近百位嘉宾参加会议。

1

培育中国特色金融文化正当时

与会人士认为，在世界百年未有之大变局下，中国金融业亟须以潮头之思、革新之志构建起既符合现代金融发展规律，又契合中国式现代化宏伟目标的价值体系和治理体系。

中央金融工作会议提出“坚定不移走中国特色金融发展之路”，推动我国金融高质量发展，加快建设金融强国。2024年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上首次提出培育中国特色金融文化。积极培育中国特色金融文化，需发挥多方力量，从自身实践中凝练精神、树立典范，其中合资金融机构是特殊且重要的一类金融机构，须凝聚中外共识来推动业务发展。

王景武指出，工商银行始终牢记“国之大者”，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，积极培育和弘扬中国特色金融文化。工银安盛人寿作为工商银行中法合资子公司，其在中国特色金融文化上的实践，既是工商银行践行中国特色金融文化的成果体现，也是合资金融机构培育中国特色金融文化的创新尝试。实践证明，合资金融机构培育中国特色金融文化，不仅“行得通”，也能“干得好”，更可以通过高水平文化建设，促进金融高质量发展。

（图为中国工商银行党委委员、副行长王景武致辞。）

王洪章表示，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上的重要讲话，深刻揭示了中国特色金融发展的内涵、特色和未来方向、发展规律。目前全球的贸易战、关税战以及开始显现的金融战，促使有关部门更加重视和关注国际金融的新变化，通过创新来应对这些挑战。另外，防范化解金融风险是金融业经营的永恒主题，中国特色的防范金融风险文化要求金融从业者、金融监管者以“五要五不”要求为准绳，构筑起不发生系统性风险的坚强堡垒。

濮旭认为，建设金融强国，不仅要加强现代金融机构和金融基础设施等“硬实力”建设，更要促进价值观、行为规范等“软实力”提升。习近平总书记提出的五个方面的实践要求，反映的是中华优秀传统文化形成的中国特色金融发展之路的重要思想源泉，具有鲜明的中国特色，与中华优秀传统文化的浸润和滋养是分不开的。

王永前表示，作为上海“五个中心”建设的关键一环和重要支撑，国际金融中心与其他四个中心“五位一体”、相互联动，推动上海成为金融业高水平开放的“桥头堡”、行业改革的“试验田”、机构创新的“加速器”。同时，上海作为党的诞生地、初心始发地和伟大建党精神孕育地，已将红色基因注入金融工作的方方面面，在培育中国特色金融文化中发挥着不可替代的作用。

国家金融监督管理总局上海监管局相关负责人提到，合资金融机构、外资金融机构在上海发展，具有深厚的历史沉淀和工作基础。合资金融机构是中外文化理念的融合剂，外方股东带来的合规管理、风险防控经验，与中方文化中的以义取利、守正创新相结合，形成了更具特色的文化体系。合资金融机构也是中外文化融合的试验田。作为文明互鉴的枢纽节点，合资金融机构通过“制度嫁接+文化共生”的双向赋能，助力上海国际金融中心建设迈向更高能级。

宋建华表示，工行的核心价值观“工于至诚，行以致远”涵盖了诚信、人本、稳健、创新、卓越五方面的价值取向，与中国特色金融文化的要求相符合。具体落实到“诚信”与“至诚”的价值观根基、“义利”与“人本”的使命统一、“守正”与“创新”的文化共识三个维度。他表示，为进一步推动文化从理念转化为行动自觉，中国工商银行去年制订《培育和践行中国特色金融文化的意见》，推动“五要五不”实践要求在工行落地深植，转化为全行员工的价值遵循和行动指南。

2

智库课题报告聚焦合资金融机构

合资金融机构作为我国金融业特殊且重要的组成部分，在培育中国特色金融文化方面肩负着独特使命，发挥着不容忽视的作用。合资金融机构既能为中国特色金融文化注入新的活力与内涵，也能将中国特色金融文化在更广范围进行传播与实践，讲好中国故事。

为此，历时半年，课题组通过政策研究、实践梳理、案例剖析、专家访谈等方式，聚焦合资金融机构对中国特色金融文化的理解与探索、实践与思考，调研形成了《合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考》智库课题报告。

郭奔胜介绍，《报告》共五个章节，分别为理论篇、现实篇、挑战篇、实践篇和展望篇。其中，理论篇从背景、理论、内涵和战略几个层面，系统阐释中国特色金融文化的理论体系；现实篇着眼于合资金融机构对“五要五不”要求的思考和实践；挑战篇深入探讨了合资金融机构在培育中国特色金融文化中，面临的文化差异、市场适配、风控合规等挑战与机遇；实践篇以工银安盛人寿为案例分析其在战略高度、公司治理、产品服务、品牌形象、对外交往五个层面的实践成效；展望篇聚焦于经验总结并提出建设性的思考与建议。

（图为瞭望周刊社党委书记、总编辑郭奔胜介绍《合资金融机构培育中国特色金融文化的实践与思考》智库课题报告。）

郭奔胜表示，瞭望智库将继续跟踪调查、研究样本、总结提炼，更好忠实践行智库职责，力争为学界、业界贡献更多有价值的研究成果。

王都富介绍，一年多来，工银安盛人寿躬身入局、直面挑战，在中国工商银行总行党委的指导下，在瞭望智库的帮助下，初步探索出了合资金融机构培育中国特色金融文化的有效路径，即找到同频共振的价值理念这把破题“钥匙”，高举合资公司党建新标杆这一领航旗帜，将“五要五不”要求融入经营管理全过程，用自身实践展示中国金融业高水平开放新形象。

（图为工银安盛人寿党委书记、董事长王都富进行案例分享。）

王都富表示，工银安盛人寿在经营管理实践中，把“五要五不”的思想理念与核心要义融入产品设计、营销服务、科技创新、风险管控和践行社会责任的各个方面。

3

以实际行动培育中国特色金融文化

在圆桌讨论环节，与会嘉宾围绕培育中国特色金融文化的重要意义开展深入讨论。

许正中发言认为，智库课题报告聚焦两个问题，一个是中国特色金融文化体现了“第二个结合”，即中国化的问题；另一个是中国特色金融文化在合资金融机构的具体实践，即世界化的问题。金融是人类发展的催化剂，目前第四次技术革命正在不断发展中，金融文化将引爆产业创新成为人类高质量发展的重要引擎。

曹啸认为，讨论文化需要从两个角度切入。一个是文化和民族性相结合，不同国家、不同民族都有自己的传统、自己的历史、自己的文化。从这个角度来讲，文化没有优劣之分。在这种情况下，上海国际金融中心具有融合作用，吸引外资金融机构感受中国文化，同时将中国文化向世界传播。另一个是文化与制度相结合，即与政治体制、法律法规相结合。从这个角度看，文化是有差异的，我们要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。上海国际金融中心具有优异的营商环境、法治环境，这都体现了社会主义制度的优越性。

会上，瞭望智库、工银安盛人寿与国金大厦发展有限公司还进行了“工银安盛人寿中国特色金融文化研究传播中心”三方签约仪式。签约方将围绕数字化党建、研培和“智享沙龙”等内容与机制建设，开展深度合作。

为进一步深化推动培育中国特色金融文化、履行企业社会责任，瞭望智库理事长卞卓丹，与工银安盛人寿党委委员、首席财务官张涛，向“平民英雄”代表罗婷等人赠送了意外伤害保险方案。这是工银安盛人寿以“平民英雄”为核心保障对象，以其工作生活中常见意外和医疗保障场景为切入点，制订的专属保险服务方案。未来，工银安盛人寿还将持续在多个领域履行企业社会责任，进一步落实中国特色金融文化中的义利观、道德观。