胖东来面试30刑满释放人员全录取： “破格录取”给浪子回头一扇窗

当胖东来宣布面试 30 名刑满释放人员且全部录取的消息传来，整个社会都该为这份魄力与温度鼓掌。在 “浪子回头金不换” 的古训早已融入文化基因，却在现实就业市场屡屡碰壁的当下，这家企业用实际行动撕开了一道裂缝 —— 让那些带着 “犯罪记录” 标签的人，看到了重归社会的光亮。

“刑满释放” 四个字，在很多招聘者眼中仿佛成了一道不可逾越的鸿沟。主观上，有人戴着 “有色眼镜”，认定 “犯过罪的人本性难移”，担心他们会给企业带来安全隐患、破坏团队氛围；客观上，不少企业为了 “规避风险”，直接在招聘条件里暗设门槛，哪怕岗位与过往罪行毫无关联，也将刑满释放人员拒之门外。这种歧视像一张无形的网，把他们困在生存的边缘：没有收入来源，难以维持基本生活；找不到融入社会的切入点，曾经的错误成了一辈子的 “原罪”。于是，有人在反复求职碰壁后心灰意冷，有人在生活压力的逼迫下，又一次踏入了犯罪的泥潭。数据显示，部分地区刑满释放人员再犯罪率居高不下，背后何尝不是就业无路、生存无门的无奈？

可事实上，很多刑满释放人员并非罪大恶极。他们中，有人是年轻时一时冲动，为了所谓的 “哥们义气” 参与斗殴；有人是因经济窘迫，一念之差犯下盗窃小错；还有人是在不知情的情况下卷入违法事件，付出了惨痛代价。在监狱里，他们接受了法律的制裁与思想的改造，早已为过去的错误承担了责任。重获自由时，他们中绝大多数人都怀揣着 “好好做人、踏实生活” 的渴望，渴望有一份能养活自己的工作，渴望被社会平等对待。就像那些被胖东来录取的人，或许在面试时，他们的眼神里带着忐忑与不安，却也藏着对工作的极度珍视 —— 这份珍视，是很多从未经历过 “失去” 的人难以体会的。

胖东来的可贵之处，正在于它打破了这种刻板印象，愿意给这些 “特殊求职者” 一个机会。这家以 “服务贴心、员工福利好” 闻名的企业，没有把 “犯罪记录” 当作唯一评判标准，而是看到了他们背后的潜力：经历过挫折的人，往往更懂得珍惜工作机会，更能吃苦耐劳；受过法律惩戒的人，往往更敬畏规则，更能遵守企业制度。从社会层面看，胖东来的做法更是为稳定大局注入了正能量 —— 当刑满释放人员有了工作、有了收入、有了归属感，他们就有了安身立命的根基，再犯罪的风险自然会降低。这种 “授人以渔” 的担当，比单纯的捐款捐物更有力量，也为其他企业树立了榜样：社会责任不是口号，而是敢于在争议中做正确的事，敢于为需要帮助的群体搭建桥梁。​同时我们也看到，原计划招200退伍军人，实际胖东来招了300，这是“把最可爱的人”不仅仅放在了嘴上，更是落实到实际行动中，这样的良心企业彰显了社会的担当。

当然，让刑满释放人员顺利融入社会，不能只靠胖东来一家企业的努力。还需要政府部门完善政策支持，比如搭建专门的就业帮扶平台，为企业提供一定的补贴与风险保障，鼓励更多企业参与进来；也需要社会舆论多一些理解与包容，少一些偏见与指责，用客观的眼光看待他们的转变；更需要刑满释放人员自身保持积极心态，用踏实的行动证明自己。但不可否认，胖东来的 “全部录取”，已经迈出了最关键、也最温暖的一步。​

“人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉。” 胖东来的选择，不仅是给 30 个家庭带去了希望，更是给整个社会上了一堂关于 “包容” 与 “信任” 的课。愿更多企业能像胖东来一样，收起歧视的目光，打开接纳的大门；愿每一个渴望回头的 “浪子”，都能在社会的善意里，找到属于自己的人生新赛道。这不仅是对个体的救赎，更是对社会和谐最坚实的守护。​