第一学历不行，后面再牛也没用？这个潜规则，早把人分了三六九等

你以为毕业进了社会就能靠本事吃饭？错。现实是，你第一张文凭从哪出来的，早就悄悄给你的人生划了道线。

这道线，不写在合同上，不挂在公司墙上，但它真真切切地藏在HR的简历筛选系统里、藏在领导看你的眼神里、藏在你永远拿不到的面试通知里。

投行、券商、基金这些地方，嘴上说着“唯才是举”，背地里早就把“目标院校清单”列好了。你硕士再牛，海归再光鲜，只要本科是个“双非”甚至普通一本，简历初筛那关，大概率就被系统自动归到“待阅人才库”——说白了，就是永远不会被翻牌的角落。

有HR直接说：“我们内部打分，本科院校占三成权重，比实习、项目加起来还高。”这不是歧视是什么？这不是赤裸裸的“出身论”是什么？

你以为大厂开放、包容？那只是表面。秋招一开，简历如雪片飞来，HR哪有时间一个个看？系统自动筛，关键词一设：本科院校层级、是否211/985。你要是没达标，哪怕你研究生是清华北大，也可能连面试机会都捞不着。

有人投了两百多份简历，只换来三场面试。最后在终面被一句“你本科是哪的？”问得哑口无言——那一刻他才明白，自己早就被划在了“非目标人群”里。

这些单位更“稳”，也更“老派”。内部有一套完整的“院校评估表”，什么学校算“重点”，什么算“普通”，清清楚楚。你第一学历不行，哪怕后面读了研、拿了证，在晋升、评优、甚至调岗时，都会被“综合评估”一下——说白了，就是“你底子不够好”。

更离谱的是，有些公司连“双一流”名单更新都能影响你的前途。原来学校是211，结果新名单没进“双一流”，一夜之间，你的简历就“贬值”了。这不是荒唐是什么？

你以为体制内公平？某些岗位报名时就写明“本科须为双一流高校”，连研究生学历都不认。你寒窗苦读十几年，最后因为高考那一次“没发挥好”，就被拦在门外。有人高考前生病，有人报志愿失误，这些人生里的小意外，却成了终身洗不掉的“污点”。

有人专科毕业，最后自己创业当老板；有人本科普通，靠项目经验和硬本事，在大厂站稳脚跟；还有公司开始搞“盲审简历”，把学校名字遮住，先看能力——结果发现，招进来的人反而更稳定、更拼。

说到底，一个人能不能干，不是看他第一张文凭从哪来的，而是看他有没有解决问题的能力，有没有扛事的肩膀，有没有一直往前走的劲头。

别让一张十年前的毕业证，决定你未来三十年的人生。

这世界不该是“一考定终身”的修罗场。