AI时代HR如何转型？国内外专家、学者共探人力资源变革新路径

近日，深圳市人力资源管理协会与深圳大学人力资源发展研究中心联合主办的“智变HR，共塑未来新范式——AI时代人力资源管理变革与发展研讨会”在深圳大学落幕。本次研讨会汇聚国内外50多位学界与产业界前沿力量，通过专题演讲、圆桌对话等形式，共同探讨人工智能赋能下的人力资源管理新路径。

与会者从各自领域出发，围绕“职业结构变革”“组织大脑构建”等议题展开深入讨论，形成了“AI时代人力资源管理需兼具全球视野与本土实践”的共识，为行业转型提供了多元思考维度。

深圳大学管理学院副院长蒋建武教授指出，人工智能正深刻重塑组织与个体的关系，已成为驱动管理创新的核心力量。他从“AI应用的双刃效应”切入，指出技术既能激发员工的投入与创造，也可能带来认知压力与适应挑战。呼吁管理者以系统思维审视“技术—人—组织”的动态平衡。强调HR应顺应“人机共生”的时代趋势，从“静态岗位设计”转向“动态能力配置”，从“人本中心”进化为“人机协同”，建设兼具效率与温度的智慧型组织。

新加坡国立大学副教授宋照礼教授在新加坡以线上的形式进行了分享。他从全球应用的视角，阐释了AI时代战略性人力资源管理的新趋势，指出人工智能已成为国家竞争与企业转型的关键驱动力。他强调“AI导向”代表着一种组织战略取向，企业唯有将AI与人才战略深度融合，方能在智能化浪潮中赢得先机。

与会专家普遍认为，AI的价值不在替代人，而在增强人。未来的人力资源管理将从“流程驱动”转向“智能驱动”，构建兼具算法理性与人文温度的组织生态。

会议期间，深圳市人力资源管理协会数智化专业委员会正式成立。该专委会将立足深圳、辐射湾区，围绕研究智库建设、品牌活动、产学研融合及标准认证体系四大方向，推动AI+HR的深度融合与创新实践。