退休的“时间差”和待遇差的困局！

养老金并轨改革已走过十年历程，但最近不少退休职工发现：同样工龄的同事，只因退休时间相差几年，养老金竟差出两三千元。这种怪现象究竟从何而来？

十年前启动的养老保险改革，本意是让机关事业单位和企业退休制度顺利接轨。政策设定了十年缓冲期，承诺"保底限高"——即新老办法计算取高值，保证退休待遇不降低。可实际执行中，原本的善意设计却埋下隐患。

问题出在过渡期的计算规则。现行政策规定，退休越晚的中人，每年能多拿10%的差额补贴。举个例子，同单位的老张2015年退休，老李2024年退休，两人的养老金差额可能达到四五千元。这种"晚退多拿"的机制，把退休时间变成了待遇分水岭。

更让人费解的是，在职人员这十年间已经历多次调薪。2016年、2018年、2021年三次普调工资，今年7月又迎来新一轮调整。但在养老金计算时，却把最新工资水平套用在最晚退休群体身上，导致前后退休人员待遇严重倒挂。

要破解这个困局，专家建议调整计发比例方向。早退休的中人本应享受更长过渡期，按道理该拿更高比例补贴。若把每年递增10%改为递减，比如2014年退休拿全额补贴，之后每年递减，这样既能体现政策过渡属性，又能有效缩小待遇差。

职业年金制度同样需要优化。早期退休人员年金普遍不足百元，而近两年退休的已超过千元。这种悬殊差距，让本该发挥补充养老作用的年金制度，反而成为新的不公平因素。

今年正值十年过渡期收官之年，改革已到关键节点。调整计发比例算法，不仅关系到千万退休人员的钱袋子，更考验着政策设计的智慧。毕竟，养老保障制度的初心，是要让每个退休人员都感受到公平的阳光。